第三百八十一章 酷風集團（1/2）

王浩的事情就只能這樣了，他會繼續堅持一年時間，然後退休。

休息一段時間後，繼續擔任公司的技術顧問和榮譽講師，為風行學院技術人才培養再貢獻力量。

既然如此，為了能夠順利完成風行集團和酷風科技兩大公司在技術團隊上的交接班，現在就開始進行人員調整就非常必要了。

林風和王浩商量，選擇一個合適的時機來對外公布。

和王浩溝通之後，林風又將重心放在了酷風的組織架構調整上。

酷風發展到現在這個規模，已經遠遠超出了林風最初對它的定位，他本來只是想在智慧型手機興起的時候，分一杯羹。

怎麼也沒有想到，XPhone居然能夠在這兩年裡，都壓著蘋果的Iphone，成為智慧型手機的新霸主之一……

可以說，因為林風的「先知」和提前多年的準備，酷風是在一個最恰當的時間，適當的爆發，搶到了一個最廣闊的市場中的領先地位。

既然已經走到這一步了，林風就要認真一點了，通過組織架構調整和人員調整，挖掘全球頂尖的大牛，保持住酷風得來不易的優勢！

2010年酷風年會後，公司所有人員都收到了行政部的人事任命文件。

酷風科技有限公司將於2010年3月1日起，正式更名為酷風集團。

集團的管理層架構為：

集團董事長兼CEO：林風

集團總裁兼COO：雷軍（主抓全球銷售、運營、供應鏈管理）

集團CTO：李一男（領導技術團隊及前沿技術開發）

集團CFO：盧卡·馬斯特里（Luca Maestri）（原蘋果公司副總裁兼財務總監）

集團全球高級副總裁總裁兼成熟市場集團總裁：安迪魯賓（負責歐美等成熟市場運營）

集團首席科學家：周光平

集團高級副總裁兼新興市場集團總裁：楊拓（負責東南亞及新興市場運營）

集團副總裁兼Andriod系統部門總裁：林斌（領導Andriod系統優化及全球授權）

集團副總裁兼消費服務與市場部門總裁：楊超（領導Xphone全球市場營銷、GG與售後服務）

集團副總裁兼零售部門總裁：安吉拉·阿倫茨（Angela Ahrendts）（原Burberry（巴寶莉）CEO，負責領導全球零售店及在線商店）

在酷風集團下，分別成立成熟市場集團、新興市場集團、Android部門、消費服務與市場部門、零售部門、新業務開發部門等。

經過近兩年酷風在全球市場的高歌猛進，有兩個非常重要的職位，林風只能從海外進行挖角。

那就是CFO，以及零售部門的負責人。

Xphone目前在全球超過30個國家和地區銷售，各地有著不同的稅率、匯率、貨幣政策等，所以酷風的CFO需要非常資深的經驗，可以設計許多複雜的會計策略，幫助酷風將龐大海外業務的應納稅額降至最低。

所以，原來的財務總監趙妍並不足以勝任這一職務，林風只好在海外挖角，最後費了好大的勁才將庫卡從蘋果挖來。

另外就是零售部門總裁。

林風知道，前世時蘋果的專賣店對於Iphone的銷售意義非凡。

線下與線上結合的營銷政策，可是經過前世無數手機公司檢驗過的真理！

而且，無論Xphone也好、未來的Xpad、Xwatch甚至更多的智能消費電子產品，有一個大的趨勢，那就是：科技與時尚的結合！

所以，最好能夠從時尚零售領域尋找合適的人選。

最後林風就想到了安吉拉·阿倫茨。

這位Burberry CEO如果按照前世的軌跡，她將會在2013年被蘋果挖角，成為負責蘋果零售業務的高級副總裁（SVP）。

阿倫茨在時尚行業工作多年，1981 年畢業之後就到 Donna Karan（美國一個時尚品牌）工作，而後又在 Henri Bendel 工作；1998 年，她擔任麗詩加邦（Liz Claiborne）的運營以及設計副總裁，負責運營 22 個子品牌。其中，以 Juicy Couture 的運營最為成功。之後，Burberry 前 CEO Rose Marie Bravo 聯繫她，希望她出任公司的 CEO。

在擔任Burberry CEO期間，阿倫茨通過科技手段，重新展現了老牌奢侈品Burberry的風采，令Burberry從二線奢侈品重回一線奢侈品。

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