第三百一十四章 集團人事調整（2/2）

眾人臉色顯得有些愕然，老大，你拿風行和這些全球大佬比，是不是有點太誇張了？……

林風臉色一整：「所以，大家不要驕傲，我們風行的願景是什麼？成為全球最受尊敬的網際網路公司！我們現在只是取得了小小的一點成績而已！希望大家能夠沉下心來，戒驕戒躁，繼續踏實的去琢磨產品、琢磨業務、琢磨用戶體驗，共同努力，一起把風行發展成一家偉大的網際網路公司！」

雖然被林風敲打了兩句，但在座的一眾高管臉上卻都顯露出了激動的神情，用力的鼓起掌來。

不愧是大老闆啊，現在已經將目光瞄準了google、雅虎這樣的全球大佬！

比起將百度、阿里視為競爭對手，老大這個逼格也太高了！

「好，閒話就不提了，接下來我說一說這段時間我思考的東西吧。」林風笑呵呵的擺擺手，他簡單幾句話，就給在座的高管們畫了一張大餅，成功的激起了他們的鬥志，一時間，最近半年他不在公司帶來的生疏感全都沒有了。

「研發第一，服務用戶，全球視野，移動布局。這是我總結的四個要點。」

「什麼是研發第一？風行是一家基因於音樂和遊戲等娛樂內容的網際網路公司，實話實說，我們在技術研發方面是有不足的，縱觀全球優秀的網際網路公司，對技術和研發的重視都是非常高的，國外的google，國內的百度就是典型的例子，未來的競爭，一定是在技術層面積累厚度和廣度的競爭，我們風行必須補上這一塊短板。」林風臉色嚴肅的道。

「當然，以王總為首的公司技術團隊也是非常優秀的，包括費揚、劉輝、翰青、李俊都已經成長起來了，風行能夠走到今天，大家都付出了很多心血，在這裡我要代表公司感謝我們的技術和研發部門這些年來的努力工作！……不過，我們還需要繼續加強技術團隊，包括研發人才、技術人才的儲備，面向未來的新技術和新項目的研發立項等，公司會投入更多的資源在這方面！」

「服務用戶，實際上這是一句幾乎所有企業都會提的話，也可以說是一句廢話，但越是這種廢話，裡面越是蘊含著深刻的道理！越是簡單，反而越是難以實現！」

林風語重心長的道：「網際網路公司，歸根結底是面向網際網路用戶提供服務的，如果我們沒有真正在內心深處樹立起服務用戶的理念，那麼在研發產品的時候、在業務運營的過程中，在與客戶進行溝通和交流的時候，就會失去對用戶的真誠和用心，而這一點，才是網際網路公司能夠成功真正的價值所在！所以，我希望大家要引起重視，注重每一個產品和業務的用戶體驗，真正做到服務用戶。」

「再說全球視野，在座的各位都是公司的高層管理人員，我對你們的要求會拔高一個台階，你們都應該多看看全球範圍網際網路的發展，懂得去吸收和學習那些優秀公司的經驗，學會讓我們的業務和產品在海外其他國家，如何得到當地用戶的歡迎和喜愛，先學習，然後走出去。接下來，我會不定期的安排公司的管理層人員進行輪崗和海外學習，幫助大家進行這方面的思想和眼光的提升。」林風淡淡的道。

他是真的這麼想的，不同於阿里的馬雲曾經以「海外學習」來杯酒釋兵權，林風是真的希望能夠讓一些公司優秀的管理人才進一步提高，無數公司的事實證明了，與其從外面空降高學歷和優秀背景的高管，還不如從內部培養和提拔。

當然，適當的時候，這種海外學習和輪崗，的確也能起到調整班子和職位的作用就是了……

「最後說一下移動布局，大家都知道，在矽谷研究院正在研發智慧型手機項目，我之前也曾經說過，移動網際網路會是未來的一個趨勢，我們現在已經將夢龍退市，併入了公司，也是為了在移動端有更多的準備。大家可以多思考一下這方面的業務，這是一項長期的戰略，大家有這個思想準備之後，從細微處去觀察，應該會有所收穫。」

…………

林風宣講了一番，實際上是為了接下來的組織架構調整做鋪墊。

大家都明白了公司下一步的發展戰略後，對架構的調整和自己職位的變動，就不會有太多的情緒上的意見。

接下來，任潔宣布了根據林風的授意而擬定的集團人事調整方案。

李東（joe）卸任原夢龍科技ceo及風行在線coo，擔任風行集團總裁，兼支付寶公司董事長。

王浩（howard）卸任原風行在線cto，擔任風行集團高級副總裁，兼酷風科技（註冊於開曼群島的愛克斯科技在中國的實體公司，智慧型手機項目xphone的運營公司）董事長。

李夢媛（jennifer）卸任原夢龍科技cfo兼風行在線cfo，擔任風行集團高級副總裁，集團cfo。

張志幀（steven）被任命為風行集團高級副總裁，互動娛樂事業群總裁（遊戲、文學、音樂等內容業務）。職位沒有大的變動。

張小龍（allen）被任命為風行集團高級副總裁，社交網絡事業群總裁（ff、人人網等），兼子公司人人網公司董事長。將所有與社交有關的業務都劃給張小龍管理，對他寄予厚望。

劉勝義（sy）被任命為風行集團高級副總裁，集團cmo，全面負責集團GG、市場、營銷業務，兼網絡媒體事業群總裁。劉勝義同時被任命為集團戰略決策委員會成員，進入了頂層管理層。

這六個人再加上集團董事局主席、ceo林風，就是風行集團新的高管團隊。其中劉勝義是新提上來的。

至於公司的副總裁和下面的事業群總裁、副總等，隨後會有人事部門下發任命文件。

在這次的調整中，副總裁和事業群、子公司總經理級別，進行了大規模的職位調換和輪崗，並且分割出了一些獨立運營的子公司。

酷風科技和支付寶其實並不屬於子公司，而是有業務關聯的獨立公司。

新獨立的子公司有風行雲科技（吳翰青任總裁）、風行遊戲（姚曉光任總裁），人人網（張小龍兼任）、風行音樂（周亞平任總裁）、風行移動科技（包括3g門戶、uc瀏覽器等業務，俞永福任總裁）等。

原子公司風行滬上改由徐波任總裁。姚曉光和徐波進行了換崗。

風行文學（起點中文）依然是原創始團隊負責（吳文輝）。

經過這次以人事任命和調整為依託的組織架構調整，風行集團進行了智慧型手機業務、網際網路金融業務的剝離。

形成了以互動娛樂、社交、移動業務、GG業務為主的四大支柱業務，業務更加聚焦，人員配置也更加合理。