第二百九十二章 身居高位的修養（2/2）

既登高位，立足難穩，稍一傾側，即有倒地之虞，至少亦晦暗無光，言之可悲。」

歷史上那些大人物能夠登上高位，並沒有林風這樣的「重生」光環，所以大多是歷經艱難，「做盡不光榮之事」。即使等登上高位，還要警惕一朝傾側的危險。可以說沒有一刻輕鬆和自由。

「行動之目的在建功立業，休息之慰藉在自知功業有成。蓋人既分享上帝所造之勝景，自亦應分享上帝所訂之休息。《聖經》不云乎：「上帝回顧其手創萬物，無不美好；」於是而有安息日。」

這是告訴高位之人，不要光顧著建功立業，還要懂得適當的休息和享受生活的美好，只有這樣，才能有更加良好的心態，對世界也更多一些善意。

「執行職權之初，宜將最好先例置諸座右，有無數箴言，可資借鏡。稍後應以己為例，嚴加審查，是否已不如初。前任失敗之例，亦不可忽，非為揭人之短，顯已之能，以其可作前車之鑑也。

因此凡有興革，不宜大事誇耀，亦不可恥笑古人，但須反求諸己，不獨循陳規，而且創先例也。凡事須追本溯源，以見由盛及衰之道。然施政定策，則古今皆須徵詢：古者何事最好，今者何事最宜。」

唐太宗李世民是歷史上最有名的善於借鑑前人功過，來維護和鞏固自己統治的帝王，他的治國之道其實正是這個道理：「夫以銅為鏡，可以正衣冠；以古鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。」

林風買了大量的傳記書籍，尤其是國外的那些大公司的傳記，去研究那些曾經顯赫一時的大公司為什麼能長盛不衰、基業長青，也思考很多大公司為什麼會忽然間轟然倒閉，被時代所拋棄。

他開始明白馬云為什麼不斷的去強調，阿里巴巴要做一家102年的公司，用這個遠大的目標和遠景去激勵自己和員工。

「施政須力求正規，俾眾知所遵循，然不可過嚴過死；本人如有越軌，必須善為解釋。本位之職權不可讓，管轄之界限則不必問，應在不動聲色中操實權，忌在大庭廣眾間爭名分。

下級之權，亦應維護，與其事事干預，不如遙控總領，更見尊榮。凡有就分內之事進言獻策者，應予歡迎，並加鼓勵；報告實況之人，不得視為好事，加以驅逐，而應善為接待。」

培根講的是為官之道，可是林風覺得，即使放在企業管理上，也非常有用。

上位者的管理實際上是非常有技巧的，「公正嚴明」、「權責清晰」、「遙控總領」、「善於聽取意見」、「不偏不倚」，這些都非常考究上位者的手段和情商。

林風讀了此文，感覺獲益匪淺，也不斷在思考，風行在發展過程中，他在管理上有哪些好的地方，又有哪些不足……

他前世的時候沒有坐到這樣顯赫位置的經歷，一切都在重新學習和適應。

所以他又開始了一段時間的低調和蟄伏。

在2005年年底，各大經濟界、網際網路行業的頒獎禮和慶典活動，林風都推辭了沒有出席。

就連他再度蟬聯「胡潤百富榜」、「福布斯中國富豪榜」雙榜首富，他也謝絕了電視台的採訪。

他僅僅在年底的公司年會上，露面和戰略決策委員會的成員，一起表演了一段樂隊演奏，秀了一次他的吉他。

這一年開始，其他網際網路公司也開始學著風行，舉辦豐富多樣的年會了。

當然，論壕氣，一年賺了20多億的風行和夢龍，還是比其他公司都霸氣的多。

常規的十一輛豪車（今年是奔馳e級車）、100萬美元團隊獎，年度最火爆的超女三強擔任嘉賓等等，依然秒其他公司幾條街的距離……。

而風行公司新總部超級好的福利待遇，平均高達10個月工資的年終獎，還是令所有網際網路行業從業人員，都將風行視為最渴望進入的公司第一位。

不知不覺中，時間來到了2006年。