第965章 人才戰略（2/2）

還有十分鐘2點的時候，大家一起去了會議室，時間不長，小亮和武偉、譚強幾個匆匆的進了會議室。

齊棟樑看了一下手錶，距離2點還有2分鐘，不由得一笑說：「王總，你們時間掐得挺好啊！」

小亮笑著說：「是啊，還有2分鐘到點開會，我們還可以坐下喘口氣兒。」

齊棟樑笑著點了點頭，然後喝了一會兒茶水，看到開會時間了便說：「好了，到點我們開會。」

「我們集團以前人才儲備不足，現在擴張的速度太快，造成了人才極度的短缺，現在四個分公司剛剛成立，也剛剛開始開展工作，暫時還能維持，但是，用不了半年時間這個弊病就會大大的顯現出來，所以，這次會議就研究如何招聘人才，如何培養人才，如何用好人才的會議。」

說到這裡，齊棟樑停頓下來，望了一眼張靜說：「張總，你介紹一下我們集團關於招聘人才方面的情況。」

張靜是分管人事部的副總，春節的時候齊棟樑已經重點安排招聘人才的工作了，現在三四個月的時間過去了，齊棟樑還不清楚人事部那邊招聘人才的具體情況。

齊棟樑事先沒有說明開什麼會，屬於突然襲擊，張靜雖然對此沒有準備，但是這項工作她是真上心了，因此，情況掌握的比較全面。在頭腦中略一理順思路便說：「按照公司今年重點工作安排，人事部春節過後便大力落實招聘人才這項工作，截止到上月末，人事部共招聘各類人才125名，其中有中專生，有大專生，更有本科生，還有部分名牌大學生，專業涉及建築、工程、工程監理、園林、法律、財會、人力資源、工商管理、酒店管理等20多個專業，同時，我們還高薪從幾大建築公司挖來項目經理級的專業人才5人，為四個分公司各配備一名，同時，輸送其他人才102人。下一步，人事部準備加大招聘力度，進一步為公司儲備人才。」

齊棟樑點了點頭，然後衝著曹建軍問道：「曹總，你們分公司分配到了多少人？工作情況如何？」

曹建軍說：「我們分公司共分配到集團劃撥的各類人才28名，其中項目經理1人，這名項目經理沒的說，各方面能力都很強，在管理上也有一套。其他的人都是剛出校門的大中專生，根本沒有實際工作經驗，工作經常出錯，讓我十分頭疼。」

齊棟樑說：「曹總，你指望著那些剛出校門的大中專生一上手就是成手，那不現實，我不但要招聘人才，還要有計劃的培養人才，讓人才在實際工作中不斷的磨鍊成長，最忌諱的就是招聘來人才後不管不顧，讓人才自然成長，這就失去了招聘人才的意義。」

齊棟樑轉向張靜說：「張總，公司人事部要制定相關的人才成長計劃，有方向、有目標、有針對性進行培養，讓人才快速的成長起來。同時，對那些有實際工作經驗的人才要加大招聘力度，對那些來了就能拿起一攤工作的人才，可以根據實際情況給予一定的高薪。」

張靜說：「好的，我明白了。」

齊棟樑接著說：「各分公司的人事部門也可以根本實際工作的需要，招聘有特殊能力的相關人才，高薪不是問題，他的能力有多高，我們就可以給他開出多高的工資，無論哪個方面的人才，只要是成手，又是我們公司缺乏的，都可以高薪招聘。」

齊棟樑的話音剛落，他的手機就響了起來。他拿出手機一看，是劉吉武給他打來的，急忙對大家說：「不好意思，開會手機忘關了，大家先討論一下，我接個電話。」說著，快步出了會議室，接起電話笑著說：「大哥，你回京城了？」