第一千五百九十五章 重磅炸彈（1/2）

的議程，定下來是兩天

這在玉蘭市的總結表彰大會歷史上，也是非常罕見的。柳書記是希望將這個會議，開成一個有「繼往開來」意義的里程碑式會議。

午，玉！市委市政府在秋水大酒店宴請了全體與會人員。

一千三百多人參加會議，一般的酒店還真的是承受不了。對於在秋水酒店設宴，李煮曾經有過一定的擔心。秋水酒店不但在玉蘭市。而且在全國乃至全世界的範圍內，均是以高檔明的酒店。玉蘭市開幹部大會，一千多人在秋水酒店連吃兩天，這個可不符合勤儉節約的原則。萬一被人追究起來，卻是不好抵擋。

柳俊微笑著說道：「沒事。秋水酒店會給我們折扣，只在成本價上略加一點盈利，不會狠狠「宰。我們的。」

李煮並不清楚柳俊與秋水酒店的淵源。見柳俊說得篤定，便即放心。既然是一把手決定的事情，真要「追究」也不會全怪在他頭上。柳俊的強勢，乃是盡人皆知的。當下笑著說道：「這樣不好吧？秋水酒店的收費標準，是經過物價局審核批准的，很正當的高消費。咱們這樣去吃「便宜」有點仗勢欺人的味道了，」

柳俊也知道李煮是開玩笑，一笑置之。

午宴很隆重，因為是工作宴會，柳俊沒讓上烈酒，只在每桌上了些啤酒和低度的果酒，還有飲料。

當著市里主要領導和其他同僚，大伙兒也很自覺，再愛酒的人也能自我克制，生怕出洋相。在這樣的場合出洋相，是會影響到前程的。

下午繼續開會，市委組織部長樊志偉做了重要講話。

樊志偉講話的重點，在幹部隊伍建設和幹部的任用選拔。照說這樣的內容，是比較枯燥無味的小基本上屬於官樣章。這個又不像是李壽的工作總結，有些令人感興趣的數據。今年的工作安排，也比較重要。幹部們很清楚，李煮講話的後半段，事實上就是他們今年工作應該注意的重點，給他們提出了很具體的要求。

幹部們一邊聽李市長作報告，一邊已經在心裡划算開了，要怎樣回去落實李市長提出來的這些計劃和方案，儘可能趕在別人的前頭去。

須知柳書記用人的標準便是著名的六字真言要進步，出成績！

至於樊部長講話時，則不妨放鬆一下。偶爾讓思想開個小差無所謂。類似的報告，在座的哪位幹部沒有在台上做過？只是會議的規格不同罷了，本質上沒有區別。

事實上，婪志偉在玉蘭市幹部之，威信雖高，卻是最不受歡迎的一個市委領導。

此公對幹部的考察，實在過於嚴厲了些。是柳俊「六字真言」最忠實的執行者。當初柳俊將樊志偉要到玉蘭市來做組織部長，很多玉蘭幹部均不以為然。既然樊志偉這樣不被部惟清待見，柳俊又何苦定要與部惟清對著幹？畢竟部惟清是省委書記，總是去惹他不高興，對柳俊不見得有什麼好處。如果樊志偉是柳俊以前的嫡系，倒也罷了，柳書記可以透過此舉，向大家宣示，凡是緊緊追隨我柳書記的同志，無論何時，柳書記均不會忘記你的。可樊志偉卻是何延安的親信。儘管何延安對柳俊也著實不錯，總歸大家不是一個派系的。

此外，組織部長通常都是由老於此道的幹部擔任，一般的組織部長，不是從上級組織部空降下來，便是從下級黨委的一把手間提拔使用。樊志偉此前主要是在省直部門供職，幹部工作接觸得不多，經驗方面談不上有多豐富。讓這樣一個「半生手」在主導省會城市的幹部工作，前景很不讓人看好。

誰知樊志偉到任之後，立即把出了「鐵腕手段」對任何人都不講情面，公事公辦得一塌糊塗。

照通常的理解，組織部長不但要堅持原則，還要會「融會貫通」對一些敏感的人事問題，採取某些折的手腕，才能安撫各派勢力，維持一個「團結和諧」的大好局面。樊志偉堅持原則是沒得說的了，至於「融會貫通」似乎婪部長的字典里，就沒這個詞語。」的手段，使用在玉蘭市的幹部管理上，卻是十分管用，有些幹部甚至私下戲德地說，樊志偉是給柳俊量身定做的組織部長。

因為柳俊在玉蘭市的一言九鼎，柳系幹部在玉蘭市官場占據的壓倒性優勢，令得樊志偉需要採取折手段的可能性降到了最低。

柳俊給樊志偉荊旨令很明確：嚴格把剛訓訓！

格的傢伙。讓他們哪裡涼快哪裡呆著去

柳書記堅持認為，幹部選拔應該選賢任能。提拔起來的幹部，如果賢能俱備，那是再好不過，不能二者兼具。最起碼也要有一樣優點，要麼「賢」要麼「能」！

柳俊的用之道如此簡單，也就難怪樊志偉這樣的「犟頭」都能做好組織部長了。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。