250 挖牆腳行動（一）（2/2）

現在，九一重工的這些銷售人員都傲嬌無比。誰叫咱們是國內數控第一呢？沒瞧著？咱們的數控銑床也出來了，馬上數控加工中心也要出來了，當然，能夠裝上十八刀的數控車床，也在開始了樣機的生產……

對於採購的客戶，各個駐點的銷售人員是傲嬌無比；不過對於管著他們碗飯的公司總部，尤其是年輕的老闆，都只能孫子般地低著頭小心做人，要是因為得罪了客戶或者因為年終考核成績太差，丟了飯碗，不僅沒有辦法在客戶面前傲嬌，甚至在對象面前也傲嬌不起來。

各個銷售駐點，考核的主要就是渠道的建設，跟客戶一起喝喝茶之類的跟蹤服務，以及客戶報修時候的效率等一些內容。這些東西，即使出色完成，最多也就只能拿不到七十的分數。

在剛剛從各個銷售點負責人下發下來的銷售人員考核條例總，人員勾搭這一條，可是站著不小的加分比重的！

雖然經過了十多年的改革開放，國營企業不景氣，很多人丟掉鐵飯碗下海，能夠折騰的人，早就已經被海浪給淹死了或者正在海水裡面游得歡暢。剩下的這些，大多都是雲非最想得到的經驗豐富的技術工人。

這些人大多數都是有病的人——我放著好好的鐵飯碗不端，跑去端你們的帶著缺口的泥飯碗？我有病吧？雖說咱們工資低一點，沒見著從咱們端上鐵飯碗之後，咱一家老小的生老病死國家都管了嗎？

「馮經理，你不是騙著我玩兒的吧？你們哪裡真的分房子？孩子上學這些怎麼解決？能解決孩子將來的工作嗎？」章長貴對於馮清平的話，很是心動。不過要是說走吧，自己的三十年的工齡，可就白瞎了，如果對方能夠解決子女就業問題，還真的可以考慮一番。

雖說現在的工作崗位子女可以接班，眼看國家已經開始逐步取消接班制度，自己申請現在就退休，讓孩子接班，家中四個孩子，卻沒有一個人懂得謙讓，都想要頂自己的崗，接只覺得班，老伴兒那個倉庫管理員的崗位，誰都不願意要。連還在上初中的老三都因為接班這個事情沒有心思上學，唯一能夠讓兩口子省心一點的，就是家中那個被罰款好幾千，八歲上一年級才上了戶口老閨女讓人省心。

以前章長貴從來都很自豪自己老婆接連給自己生了三個兒子，卻沒想到，從幾年前，家中三個小子就為了接班問題矛盾不斷，如果不是有著老婆的強力鎮壓，家中早就上演全武行了。

三個兒子都成了年，除了老大當初自己厚著老臉找車間主任給搞了個臨時工的指標，其他兩個兒子現在可都是待業在家！這些年，工廠職工子弟大多數都已經長大成人，都需要就業崗位，本來就不景氣的東北第一工具機廠養著數萬的臨時工，哪裡還有能力再增加臨時工崗位？現在，據傳，很多廠子已經提出了下崗的方針！

可憐自己，堂堂一個參加過全國勞動者代表大會的九級鉗工，還沒有老，就因為家中兒子太多不知道應該讓誰來接班而不得安寧。

「老章，你說我有什麼必要騙你？難道我閒的？咱們九一重工生產的數控工具機供不應求，那些逼著讓我給現貨的客戶讓我連辦公室都不敢進。咱們的老闆早就想要擴大規模了，卻因為缺技術工人，一直都只能這樣，你也知道，咱們這個行業，不是其他行業，隨便招個人胡亂培訓幾天就能夠用了。你就說說你自己吧，學徒三年，然後**幹活，一直到今年，才成為最頂級的九級鉗工，你這還是年輕的，看看你們這個數萬人的廠子裡面，九級鉗工有多少？誰又重視你們了？不要給我說你們廠子很重視你，今年才給你漲了五十塊錢的工資……」馮清平一說到這裡，嘴角就不由自主地翹了起來。

尼瑪，一個九級鉗工，到現在，一個月不加獎金才拿兩百二十多塊錢的工資！九一重工的九級鉗工，哪個的基本工資不是超過了四百？一個月加上獎金，很多都得上千！

對於章長貴，馮清平可不敢給他說九一重工的工人，一個月能夠拿到上千塊錢。畢竟獎金哪個事情，有時多，有時少，如果車間裡面出現了重大質量問題或者安全事故，整個車間裡面的人的獎金都有可能被全部扣掉的！

已經成為小土豪的眾多九一重工的高級技術工人以及管理人員，跟人談工資的時候，都把獎金拋開在外面的！

「孩子上學這個不是問題，咱們九一重工雖然是私人廠，前身卻是山裡面的九院的工廠，挨著九一重工的航天七院有子弟校，從幼兒園到高中，還有著技校，現在正在緊張地搬遷，肯定會趕在九月一號之前完成。如果不願意在航天子弟校裡面上學，也可以在鎮上的子弟校裡面上學，市裡面的高中，只要能夠考進去，同樣可以去！不過初中及以下的學校，我們不建議到市裡面去上學……」