991 複雜的讓勞動部門頭痛的薪資體系（2/2）

這事情，雖然他們公司做得有些不地道，但是明確地說，並沒有違背國家的勞動法。

因為這是一個空子。

「我又不是你們公司的hr，怎麼知道你們的薪酬體系是如何構成的？更何況，我們這也是因為受到了太多工人的舉報，甚至有工人形容你們老闆雲非就是新時代的周扒皮……」肖茹雪自然知道九一集團的薪酬體系。

這是讓很多的國營企業都推崇的一種能夠充分調動員工勞動積極性的薪酬體系，這也是整個九一集團在短短几年時間發展這樣快速的原因。

「……集團公司因為有著朝鮮的外國雇員，而雙方之間的勞動僱傭關係是在國家商務部、外交部、勞資部等眾多部門監督下執行的，我想，這方面的薪酬體系不用介紹了吧？」朝鮮女工現在的工資加上對她們的生活補貼都還不到六百呢，這裡面是如何構成的，基本上是沒有多少人知道。

聽到陳潔的這話，何明陽以及肖茹雪都點了點頭。

「公司來自前蘇聯的員工以及國內雇員的工資都是一樣，都是以蓉城市頒發的最低工資為基本工資。畢竟基本工資只是讓大家吃飯生存的的嘛，整個蓉城地區的人在這樣的工資下都能夠養活自己，自然咱們公司的工人也能夠活，領導們沒有意見吧？」陳潔並沒有直接把公司的薪酬體系合盤托出來。

反正她現在也不擔心耗費時間。

這些勞動部門的大佬要怎麼玩兒，雲大老闆都只是他，必須怎麼玩兒。

「公司的工資體系構成是基本工資工齡工資計件工資績效工資崗位工資加班費技術/管理津貼特殊津貼各種福利構成，而加班費，因為公司工資構成體系太過複雜，基本工資裡面包含計時工資以及計件工資，所以，加班時候的勞動薪酬是我們根據這些年公司的統計結合市裡面頒布的最低工資標準制定而來……」陳潔一開口，就是一大堆的專業術語，尤其是他們的工資體系構成，居然有著十多個項目，頓時就讓何明陽目瞪口呆。

對於九一集團的工資構成，外人一般都是籠統地以基本工資加獎金的形勢概括，基本上就連在集團內部上班的人都很少有人弄清楚是怎麼回事。

從欣凱興開始，這些工資體系就開始逐漸形成，一直都是雲非說，陳潔去執行，她自然是最為清楚的。

「陳總，既然你們員工的平均工資高達兩千以上，按照每個月標準工作時間，加班費至少也得在十五塊以上，而你們人事部門這四塊五跟這個差距太大，難怪你們的員工會不滿你們……」肖茹雪喃喃地說道，陳潔這樣解釋起來，她以前的那些非常有道理的說法好像都站不住腳了。

「如果這個讓肖主任絕對不合理，我們公司可以取消為了讓員工感受到公司發展的而帶來的分紅獎金。我想我們那新時代周扒皮老闆會非常樂意……」陳潔無所謂地說道，「或許我們集團公司三萬員工會非常感謝肖主任，畢竟咱們老闆太大方，發的獎金太多，他們拿在手裡也太燙手了……」

聽到陳潔的話，肖茹雪頓時就愣了。

要是陳潔真的這樣幹了，估計她就別想要在蓉城這地方待下去了，甚至整個中國都不行，九一集團的那些老了員工有多瘋狂，這是誰都知道的。

斷人財路，如同殺人父母。

九一集團這次本來就是在為大規模降薪做準備，這也是他們勞動部門找陳潔的原因。

如果說九一集團效益不好，出現大規模降薪也是理所應當的，畢竟他們的薪酬太高了。高的其他的企業把九一集團勞動部門的人快要恨死了。但是現在整個雲氏控股的效益越來越好，他們反而在降薪，這就有點不合理了。

和諧，穩定，才是他們需要看到的。

要不然，從九一重工開始，他們的員工基本上很少有休息，很多部門每天上班時間超過十二個小時，勞動部門早就上門找他們的麻煩了。

「小陳，肖主任可不是這個意思。只是你們老闆這樣干，究竟要幹什麼？難道說你們公司出現了什麼問題，準備大規模的降薪來降低公司運營成本？」何明陽急忙站起來打圓場。

雲非如果這樣幹了，並且告訴他的員工之所以公司這樣干，就是因為勞動部門不允許他們發獎金了，那後果，絕對不是他們這些部門能夠承受得了的了。