510 合理避稅，才是王道（2/2）

雲非之所以想要到首都的一些一流大學舉行專場招聘，主要就是奔著他們計算機專業的畢業生去的。

過年之後，各大學校就會啟動畢業生的分配程序。甚至有的學校在年前就已經開始了這項工作。

蓉城的大學不少。這兩年隨著計算機專業的火爆，開設這些專業的大學同樣不少，但是很多學校的計算機專業也就教教簡單的編程，教會學生維修或者處理硬體故障，這樣的人。根本就無法承擔九一研究院計算機項目組的硬體設計以及軟體開發！

畢竟，蓉城很多大學裡面，教學生計算機的老師自己都沒有搞得多明白呢！

要他們真的搞的非常明白，到沿海一帶，隨便找個年薪十萬以上的工作都不是難事情。根本就不會在大學裡面拿幾百塊錢的工資！

「呃……」維薩里昂洛維奇沒有想到。雲非居然點名批評他。

雲非給他下了不少次的最後通牒，到最後依然都沒有執行。

計算機，不管軟體還是硬體開發，都不是一個人或者幾個人能夠搞出來的。

這些都得是團隊合作，整個項目組，現在就只有二十多名最為基礎的程式設計師，連一個架構工程師都沒有給他提供，他如何能夠搞出什麼成熟的設計來？

以前被逼急了的時候，他就乾脆抄襲國外的一些電腦設計，都被雲非給罵得狗血淋頭。

要是雲非真的把這樣的產品生產出來，到時候，絕對會引起國際糾紛的。

「至於年終獎這個事情，航空公司那邊就按照每人兩千的標準發放吧，雖然大家都很辛苦，畢竟航空公司虧損嚴重，沒有產生效益；而材料廠，這事情就由老王自行安排吧。如果大家沒有其他什麼事情，今天就到這裡吧。在公司放假之前，各位把人才缺口報上來……」

「老闆，咱們新的一年是不是把動作幅度放小一點？雖然咱們公司帳戶上面有不少的錢，公司那麼龐大的訂單……」對於雲非一見公司帳戶上面有了錢就大手大腳，又要胡亂地搞投資，張翠不由頭大。

作為雲非的管家，幹了幾十年的財務，她如何不知道，一直這樣下去，甚至會影響到整個公司的資金鍊，到時候會使得所有的企業都因為資金鍊斷裂而陷入困難。

「張姐，放心吧，不會有問題的。錢，只有花出去，才叫錢。躺在咱們公司帳戶裡面，也就只是一堆數據！年後主要投資方向就是在九一材料廠裡面，除去收購九一材料百分之四十九股份的錢，對於材料廠設備升級的投資，由我個人掏錢，不走公司的帳戶……」雲非也知道張翠是出於好心。

即使他自己沒有經歷過，但是在度娘那裡，他也看過不少龐然大物因為資金鍊斷裂而轟然倒塌的例子。

況且，這個年代的巨人，離倒塌也不會太遠了。

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由於馬上就將過年，產品因為質量問題一直沒有得到解決的九一材料廠已經開始逐步停工了。

從九一材料廠掛牌成立之後，公司有了嚴格的新規定，上班時間，絕對不允許離開公司！一經發現，直接開除。

所以，沒有活乾的工人們，整天在管理以及技術人員的帶領下，搞全廠的5s建設。

閒沒事情干？

沒事就把地拖上五遍八遍的！

這就是王毅這個新總經理上任之後的規定。

不過，經過這樣一搞，整個九一材料廠，雖然還是那些破舊的磚木結構的老廠房，但是整個車間裡面都已經變了樣子。

至少，對於工廠管理並沒有多少經驗的原廠長，現在九一材料的副總經理郭川是自嘆弗如。

「郭總，咱們今年年終獎真的只有三百塊錢？」一見到郭川這個副總出現，正在拖第五遍地的工人們頓時放下了手中的拖把什麼的，圍到了郭川身邊。

雲非這個年輕老闆手下的工資高，福利待遇好，這些他們都是知道的，要不然，當初在得知市政府阻礙九一重工收購他們工廠的時候，他們也不會自發地去圍了市政府大院。

而現在得知，他們的年終獎，居然只有三百塊錢，這心裡如何能夠平靜？

材料廠是虧損嚴重，那可不是他們造成的。

中國人，不患寡而患不均！

同樣在一個老闆手下，九一重工的工人年終獎能夠那幾千，而他們只有三百，整整十倍的差距呢！

誰能高興，誰能願意？

「誰說的？連我都不知道年終獎的具體發放數額，你們就知道了？」對於工廠的這些工人的不知足，郭川很是不爽。

在九一重工收購之後，即使沒有活干，這些工人的工資都是全額發放，比那些要死不活的國營企業還高了不少。公司從被收購之後，到現在，虧損總額加上研究投入，都超過了兩千萬！

國營廠的時候，他們因為拿不到工資鬧騰；而現在，公司屬於私人老闆，他們這些不能創造效益的人都是有老闆掏錢養著的，一分錢的利潤沒有給老闆賺，一個人發三百的年終獎居然還嫌少了！

「不是都這麼說的麼？明天就到了發年終獎的時候了……」一個年輕的工人對著郭川說道。

「雖說明天發年終獎了？」郭川簡直要暴走了。

他這個副總經理都沒有得到消息，現在這些工人居然都知道了。

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