第264章 那你當哥哥吧！（1/2）

這下好了，入職第一天，同事們就因為她被特別關照的事，而對她心存芥蒂。

儘管她一向處不好職場的人情世故。

職場，對於她像一種魔咒。

她並非初入職場，但之前不管做什麼工作，她總是和同事處不好關係。

她不會虛情假意，也不會阿諛奉承，只知道做好手頭的工作，可這麼多年的經驗下來，讓她領會到的一點是：光是業績好，是沒用的！

人情世故也很重要。

林柒好奇地問道：「你說，同事關係要怎麼相處啊？為什麼我之前的同事都很排斥我。」

霍霆崬道：「你問我？」

林柒道：「對啊。」

霍霆崬道：「我沒有同事。」

林柒：「……你就當我沒問過這個問題！」

霍霆崬是華策上上下下所有人的頂頭上司，他當然不需要考慮人際關係的問題！

林柒吐槽道：「華策集團是狼性文化嗎？到了下班時間，都沒人下班。難道華策是996？」

霍霆崬道：「不是。」

林柒詫異道：「那為什麼他們全都自願留下來加班？」

霍霆崬道：「因為任務沒完成，可能是上個月達標率不夠，也可能是當天的項目表沒做完。」

華策集團從不強制加班。

集團總部設立的崗位，有閒職，但是薪資都是1-2萬左右固定，沒什麼獎金和分紅。

但項目組不一樣。

項目組是按照項目達標率和年終績效分紅加獎金制度的，所以，達標率越高，獎金和分紅越高。

因為華策的人才吸納很厲害，因此，每年都有源源不斷的人才進入華策。

華策實行的是年度末位淘汰制，篩選掉一批混吃等死，碌碌無為的員工，亦或者是優化架構。

達標率不符合預期，要麼就公司內部調崗，要麼就降級下放到其他部門。

項目組收入浮動大，有年收入十幾萬的，也有年收入幾千萬上億的。

因此，很多人都想進項目部大展宏圖，所以，員工自發加班的內卷行為，自然而然就產生了。

林柒道：「現在996越來越司空見慣了。」

霍霆崬道：「我從來不強迫員工996，我只信奉弱肉強食。誰有能力，誰就在崗，什麼能力，擔什麼責任，做什麼工作。」

他剛接手的時候，華策還是一個家族性的企業，裙帶關係數不勝數，他清理了一部分酒囊飯袋，重新調整了股權架構，優化員工崗位，華策才愈發壯大。

手機鈴聲突然響了。

林柒拿起手機，發現戚陵川給她打了釘釘電話。

她方才接通，戚陵川有些不爽道：「你下班了？」

林柒道：「已經到下班時間了啊，我正常打卡下班了。」

戚陵川問道：「培訓筆記做了嗎？」

林柒回：「做了，我已經郵件發給主管，並且抄送你了。」qqxsnew

戚陵川怔了怔，沒想到她效率這麼高。

他又問：「那我之前叫人發給你的上月項目表看過了嗎？」

林柒道：「看了，數據模塊也做了，分析報告也撰寫了，一併郵件發給主管了，也都抄送你了。」

戚陵川：「……」效率這麼高！

「好的，沒事的，你回家路上注意安全！」說完，戚陵川就掛斷了電話。

霍霆崬道：「入職第一天，工作忙嗎？」

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