第287章 輔弼(廿八)績效（2/2）

所以，高務實這套常駐監察配合臨時巡查的制度雖然也不敢說十全十美，但肯定會大幅提高貪腐成本，從而使得清廉度有效提升。

與此同時，高務實到底是前世在基層幹過的人，也知道水至清則無魚的道理，如果這各級指揮真的一點油水都撈不著，那就別指望人家有什麼事業積極性了。因此，合理的激勵措施也得跟上。

這方面其實也不難，依舊可以照抄，而且同樣是自己抄自己——把京華在商業上的「績效制」拿過來就行。反正生產建設兵團雖然要承擔朝廷的軍屯和徭役，但就和京營的生產建設兵團一樣，它是可以盈利的，而且盈利的那部分裡頭，絕大多數利潤歸他們自己，只有大概五分之一需要上繳國庫。

所以這件事就好辦了：各級衛所在做完了朝廷要求的軍屯、徭役之外，還可以自行選擇承接民間(包括當地衙門)的各種生產、建設任務，最後上繳五分之一給五軍都督府，多餘部分自行開支。

與此同時，戶部、兵部會聯合制定各級衛所軍官們的獎勵標準，也就是在盈利中按比例劃歸軍官分掉，跟分紅一樣——你們幹得好就分得多，幹得糟就分得少。

至於你說干虧本了，那不好意思，高元輔也安排了懲罰機制等著你：記過、留職查看、降級、開除，直到抄家、處決。

這可是大明，不要指望「文明時代」的那種柔情款款，死緩什麼的根本不存在，說砍頭那就真的會掉腦袋。

當然了，做生意能做到掉腦袋也不容易，一般人幹得再差，大概頂多也就能混個開除。如果幹到抄家，那說明出了大問題，比如虧大發之後發不出工資，結果鬧到治下軍戶騷動、暴動。殺頭就更不必說，得是軍戶暴動產生了嚴重危害。

總之，高務實改革從來不會走極端，一邊要解決原先的歷史遺留問題，一邊也要讓認真做事的人能夠獲得顯著好處。既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，那是不可能行得通的。

這些大體構想說給勛貴們之後，高務實從勛貴們的表情來判斷，他們大概是能接受的。不過到底是茲事體大，而且勛貴們雖然依賴高務實，但畢竟比將門更有地位和底氣，最後還是表示需要一定時間商議。高務實對此表示理解，表示三日之後再來詳談。

勛貴們當然不會讓高務實如此公事公辦的跑一趟，又在五軍都督府內設宴款待，賓主盡歡之後才全體恭送元輔離開。

其實高務實很清楚，所謂需要一定時間商議，其實這個「一定時間」並不需要三天那麼久。勛貴們主要是不能當著他的面商議，他高元輔一走，估計勛貴們連一個時辰不到就能商議出個大概。

畢竟這裡頭高務實還是留了不少利潤的，只是需要下面具體做事的那些指揮使、千戶、百戶之流有點經營頭腦。至於勛貴們，他們簡直是贏麻了好吧！什麼事都不用做，坐在五軍都督府里就能每年享受全國衛所五分之一的利潤！

雖然說這些錢他們也不可能都自己拿來分掉，但是高務實說得很清楚，「各級」都有「績效獎」啊！怎麼著，我五軍都督府安排合適的指揮使去管理各地生產建設兵團，干出來利潤就沒我都督府一份績效？有些話不必點穿罷了。

勛貴們真正需要商議的其實是各家如何分配這些利潤。高務實猜測，他們大概要討論一下全國各地衛所的任免權如何分配。比如說你成國公府分到山東各地指揮使的任免權，他英國公府分到河南各地指揮使的任免權，如此種種。

當然，肯定還要留出一些地方衛所的任免權做自由分配之用，因為朝廷有時候會提拔有功老將來都督府任職，如當年劉顯就來都督府任職過。

不過這些事高務實就沒興趣仔細琢磨了，因為沒那個必要。對他來說，把改革順利推行下去就行。制度的大框架定下來之後，具體細節他不關心，除非出了什麼問題需要糾正。

等他這日下午在戶部忙完部務，回到南寧侯府時，一條意外的消息讓他有些愕然。

日本內戰開打了。

——

感謝書友「o尚書令」、「doni」的月票支持，謝謝！

另外，根據各位讀者的反饋，日本內戰的內容我計劃一章寫完，就用類似於上一章劉鑫來信的方法簡寫。