第367章 服裝產業（2/2）

「我知道了爺爺！」何昌熙應聲道。

她的動作不慢，陪了幾天長輩之後，立刻開始行動了起來，不過她並不是立刻去建廠，而是去百味集團選人。

百味集團培養的人不少，不過因為時間太長了，不少職位都已經固定了下來。

好多人才成長起來之後沒有一個上升的空間，何雨柱的孫子、孫女創業，倒是給了他們機會，又不是技術人員，都是企業管理的人才，換個地方可以更好的發展。

所以，百味集團現在是何家的人才基地，每一個何家人都可以在這裡挑選一批自己的班底。

何昌宇作為百味集團的管理人，看到妹妹來了自然是親自接待，「小妹，按照你的意思，全部都是女性，高學歷的管理人才，在百味集團最低工作了五年的時間。」

「謝謝哥！」何昌熙十分的滿意何昌邦、何昌宇、何昌熙都是何文軒的孩子，三個孩子從小一起長大，何昌熙最小還是女孩，自然是受到兩個哥哥的照顧。

何昌熙竟然要組建一支娘子軍，風風火火的帶著她的人走了，她現在需要做的事情可是不少的。

首先沒有打算自己建廠，而是要搞一波收購，收購幾家代工的服裝廠，同時聘請一批設計師。

其次就是去考察，去考察一番優衣庫，看看他們的運營模式如何，同時也不能完全的照搬。

優衣庫的特點很明顯，每年盯住流行設計，隨後貼上自己的標籤，低價出售。

何昌熙不會這麼做，完全照搬不利於品牌的發展，雖然不做奢侈品，但是自己的設計還是要有的。

最後則是分析網購的趨勢，對於是否設立自營店鋪，這個她還在考慮之中。

爺爺的話是不會錯的，所以她需要認真的分析出來，手下的娘子軍開始分工合作，各司其職。

京東方面自然是全面開放數據，網購興起的時間不長，但是現在每年都在遞增，可以看出來大家的購物習慣正在改變。

這條路子沒錯，而且涉及的人群十分的廣泛，隨後何昌熙又開始尋找一些消費者進行調研。

對於網購，消費者的觀點是什麼，其中有什麼是他們不滿意的地方，尤其是服裝方面。

這一點倒是很容易，消費者吐槽的地方也不少，像是服裝方面最討厭的是掉色、開線等等問題，都是質量方面的，款式方面竟然沒有太多的不滿意。

因為都是自己挑選的，主要是看模特的圖片，這方面當然也有問題，畢竟模特的身材肯定是好的，但是消費者的身材可就是各種各樣了。

何昌熙將全部問題匯總之後，心中有數了，隨後與設計團隊匯合，同時讓人尋找一批模特。

正常的模特，以及微胖模特都要找，並且在設計方面，要考慮身材的高矮、胖瘦等因素，進行特殊的設計。

做了一份詳細的計劃書，她拿著計劃書又跑來尋找何雨柱，「爺爺，您看我的計劃書做的怎麼樣？」

「好，爺爺看看。」何雨柱很是高興，孫女願意聽取自己的意見，不像是那幾個臭小子，就一開始問問自己，隨後就自己弄了，尊重老人家啊！

何雨柱拿起計劃書看了起來！

(本章完)