569.老闆換人了（2/2）

雙體制內家庭出身的她，從小沒缺過什麼吃穿，幾乎沒有什麼物慾，根本不在乎律所的股份，更不用說每年的現金分紅收入。

而鍾樂怡也同樣一清二楚，她和顧允之間經歷過生死淬鍊的感情，根本不能用一分一毫金錢衡量。

這也是溫桔拿著股權激勵方案上門時，鍾樂怡感到又好氣又好笑的原因之一。

拿我男人的錢和我談分配？

我們之間需要談錢嗎？

只要她開口，只要她需要，她相信顧允在這方面根本不會有絲毫遲疑。

生死與共，休戚相關，這就是鍾樂怡敢於正面硬鋼的底氣。

與此同時，顧允正是這麼做的。

看到鍾樂怡的新方案之後，他二話沒說，笑著簽下了自己的名字。

律所本來就是為了鍾樂怡設計的，東湖高新區的法官，紅圈所辭職的優秀律師，五院四系的頂尖畢業生

這些刻意配強的高標準同事，放水入職的幾位室友，用心打造出和諧快樂的工作氛圍，不都是為了讓鍾樂怡能夠開開心心地工作嗎？

股份算什麼？

全都給她，又能怎麼樣？

早早財富自由的顧允根本不會在乎這些。

但她的姐妹們在乎。

前腳知道顧允是樂盈律所的投資人，後腳顧允出軌，幾位打工人仍然義無反顧地站在姐妹這邊，對顧允破口大罵。

單憑這份幫親又幫理，拼著工作不要也要護著她的情意在，鍾樂怡也不能讓幾個小姐妹當場失業。

工作不好找，像樂盈律所這樣的高薪律所，更加鳳毛麟角。

背靠樂園集團，樂盈律所的薪資比起京滬深的一線紅圈所都不遑多讓，更遠超江城本地的平均薪資了。

罵了老闆大概率會失業，但換個老闆呢？

換個老闆，確實會有些不一樣。

快到年底了，樂盈律所里清閒了不少，國人的觀念都比較傳統，春節前不想生事，就算有矛盾，往往會用一句「大過年的」來解決。

如果事情到了無法調和的地步，也準備等到明年開春時候，再進行訴訟或者執行程序。

喻甜正在辦公室里喝著咖啡，台式機上插著一副有線耳機，她哼著沈傾城演唱會上發布的新歌，心情很不錯。

自打創辦以來，樂盈律所在江城律所圈子裡算是闖下了偌大的名聲，她的收入也跟著水漲船高，業務也越來越熟練。

每次回到學校時，台上講課的教授偶爾還會讓她負責解釋民商法案例。

不單單是喻甜一人，包括一起工作的王雪，也有著一些同樣的感覺。

這種感覺叫做優越感。

相比還在象牙塔內迷茫的法學本科生，她們走得太遠太遠了。

一年來，她們參與了行業內top級別公司的侵權案子，大名鼎鼎的星巴克和企鵝在樂盈律所面前紛紛投子認輸，見識了更大更燦爛的世界，體會了自食其力甚至初步財富自由的感覺。

想買什麼衣服，想吃什麼美食，想租什麼樣的公寓，這種無所顧忌又未來可期的感覺，真的很難不讓人著迷。

但得罪了大老闆，眼看這些美好都將遠去的時刻，一通操作之後，老闆換人了！

(本章完)