410.最後一班崗（1/2）
黨組會結束之後，被緊急更改過的公示過了整整一天，才被貼在了政府樓門口的白板上。
第二天一早，不少早起的工作人員圍在公示前面，嘰嘰喳喳地聊著什麼。
「有的人在名單里都沒有，還需要說那麼多嗎？」
「估計是粗心打錯了吧，這種事怎麼可能啊」
「人家可是優秀第一書記啊，省里都點名表揚過的呢。」
穿著短袖襯衫的王春雨，抱著個膀子站在人群中間，叫得最大聲。
直到八點半，華詩圓踩著點到達單位上班，圍在門口公示的人群才散去。
開始工作的第一秒鐘，華詩圓就發現，今天相比之前，多了不少聚焦在她身上的目光。
目光中，同情者有之，好奇者有之，疑惑者有之。
經過門口的公示牆，必然看過牆上的內容。
大家發現，作為當事人的她似乎沒有任何反應，依然帶著微笑在各個樓層間穿梭，做著屬於自己的本職工作。
「吳書記，簽一下今天的文件。」
華詩圓敲了敲門，走進吳俊元的辦公室。
「小華，明天就不是你來送文件了吧？」
吳俊元笑著簽上自己龍飛鳳舞的大名，抬起頭看了一眼面前這個年輕有為的女孩子，摸了摸自己帶著胡茬的下巴。
「對，站好今天的最後一班崗，明天新的公示一出，我就要換地方報導了。」
「你今年多大來著？」
「我二十三歲。」
「好好干，你這個年紀的幹部，不說全市，整個鄂省都少見啊。」
「謝謝領導的栽培和鼓勵。」
華詩圓點了點頭，和吳俊元告別。
晚上，原本轉正公示的旁邊，又悄悄多了一張新的公示。
公示內容，是來自上級組織部的紅頭文件，這次沒有一大串名字，上面赫然是幾個大字
東湖高新區幹部任前公示
華詩圓，女，大學學歷，現任東湖高新區辦公室幹部，一級科員，在鄉村振興工作中表現突出，擬任青團江城市東湖高新區委副書記，試用期一年。
「喲，做這麼多好吃的？我家圓圓遇到什麼好事了？」
晚上的東湖天越，華詩圓做了一大桌子好菜，香味撲鼻，引得顧允食指大動。
「你猜猜？」
華詩圓把最後一盤湘味小炒肉端到桌子上，嘴裡還哼著小曲兒。
少女解開腰間的圍裙，身上只剩下一件白色的小吊帶，湘菜一向火大，鎖骨上的汗珠清晰可見，像是珍珠流淌在牛奶中間。
她顯然心情極好，偏偏在同事面前還要裝得雲澹風輕。
回到顧允身邊的她，頓時放下面具，變成了一個快樂的小精靈。
「猜不到，我是個老實人，女孩的心思我不猜。」
嘴上雖然這麼說，但一早就被林長軍提點過的他，一下就反應了過來。
學姐該不是被調整了吧？
畢業季一過，華詩圓如期轉正，這項人事調整大概率被組織部提上了日程。
這是一個一向極為嚴謹的部門，事關幹部的福利待遇，一天都不會耽誤。
「你是個屁的老實人！」
華詩圓咯咯笑了起來，花枝亂顫的模樣，連同少女的短髮一起在走廊的風中晃動。
「好啦，我跟你講，明天我就要換地方辦公了哦~」
就算再怎麼冷靜和克制，華詩圓畢竟也只是一個二十出頭的少女，有了值得開心的事情，第一時間就想和愛人分享。
她眨了眨眼睛，伸出快子夾了一口涼菜，唇角綻開一個優美的弧度。
「換地方是一方面，是不是還多了幾個下屬？」
顧允一邊吃著菜，一邊起開兩瓶本地的金龍泉啤酒，遞給華詩圓一瓶。
夏天和啤酒怎麼能分得開呢？
尤其在這個值得慶祝的六月。
「對呀，你怎麼知道？」
華詩圓把啤酒順著杯沿倒進杯子裡，瞪大了眼睛。
還沒怎麼賣關子，一猜就猜到了，怎麼什麼都瞞不過他？
「你男朋友多聰明，你還不知道，說說吧，哪個部門？」
「團區委，我是新任的副職，怎麼樣？」
「嗯這可是好地方啊。」
顧允點了點頭，就連他都沒想到，華詩圓會被安排在這個地方。
混跡十年體制內的他，深知團委這個地方的優勢，加上團幹部的鮮艷標籤，可以稱之為人才成長的搖籃。
在團委工作是什麼體驗？
總結起來四個字快、高、閒、下。
快，就是提拔晉升快。
這是團委系統的一種傳統優勢，團干在提拔使用時都會有年齡要求。
縣上的團委一把手一般不能超過30周歲，市裡的團委一把手原則上不能超過35周歲，而省里一般在40周歲左右，這是基本的年齡標準。
近年來，群團部門改革和黨委工作的發展，讓團委的工作越來越重要，特別在年輕幹部成長方面，和組織部門聯繫非常緊密。
即使是一個新入職的年輕同志，有可能也會進入組織視野，機會非常多。
從這一點上看，二十三歲的華詩圓，確實擔得起前途無量的評價。
高，說的是工作標準高。
團委雖然是群團組織，但作為後備幹部的搖籃，歷來都是跟著上級走，和委辦、組織部走的非常近，工作作風一脈相承。
涉及政務工作的內容比較多。對很多事情比如辦文辦會等要求比較高，並且要求有極強的大局觀念，對個人工作能力、素質和視野的提高大有裨益。
而這，也是吳俊元第一時間就把華詩圓放到綜合一科鍛鍊的根本原因。
扶上馬，還要送一程。
作為高新區的大領導，吳俊元更樂於在培養年輕幹部上加大力度。
閒，即工作相對輕鬆。
團委主要的任務是架設黨團合作橋樑，志願者服務，考核性的指標不多，工作強度和壓力都不是特別大。
當然，權利和責任是成正比的，因為考核指標不多，責任不大，所以團委掌握的權力和資源也有限。
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下，是指團乾的發展前景。
也就說團委幹部如果想要有更大的發展，一般情況下都會注重基層的工作鍛鍊，注重人才的向下紮根。
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