第47章 人員儲備（2/2）

木村拓雖然也希望自己報告的數據是錯誤的，但是現實卻是很殘忍。

「繼續安排實驗室對這些變速箱做耐久測試，看看性能到底怎麼樣。」

松本現在只能寄希望於南山汽車的變速箱，在耐久方面不行。

這也是國內很多企業的通病。

用一次兩次，大家都可以製作出很先進的產品出來。

但是要大規模的生產質量穩定，耐久性能好的產品，卻是非常的困難。

偏偏汽車上使用的零件，全部都對耐久性能有著比較高的要求。

如果用個一年半載就要換變速箱，誰受得了？

……

「蕭總，眼下已經過了大規模校園招聘的時間了，我們是不是通過擴大社招來解決人員緊缺的問題？」

南山汽車人事部部長崔雪被蕭輝叫到辦公室裡頭，接到了一個比較特別的任務。

「社招有社招的好處，那些人員很快就能上手工作。

不過校園招聘回來的學生，也有他們的獨到好處。

一張白紙，沒有受到其他企業文化的影響，只要經過培養，將會是更加適合我們的存在。」

蕭輝顯然是更加傾向於通過校園招聘來培養自己的人才。

只有一些中高層的人員，他是想要通過社招來解決的。

就像是之前從豐豐汽車挖過來的一個東洋人，顯然就只能通過社招解決。

「可是優秀的學生，現在基本上都已經被其他企業給招募走了。

剩下還沒有找到工作的，都是有這樣那樣問題的。

有些是因為掛科太多，畢業都面臨問題。

甚至還有連英語四級都沒有過得呢。」

崔雪對於招聘行業的情況，顯然還是非常清楚的。

「你覺得大學裡面學到的東西，有多少是可以真正的使用到工作之中的呢？」

蕭輝這個問題，一下子就把崔雪給問死了。

要是其他人這麼問，她肯定能滔滔不絕的跟他理論好久。

但是蕭輝這麼問，她就不好拿大話來忽悠了。

「這一次我們的招募，不要設什麼英語門檻。不懂英語怎麼了？就不能幹活了嗎？

只要是大學本科的學生，願意來我們公司的，簡單篩選一下都可以招募進來。」

很顯然，蕭輝覺得只要能夠進入到大學，學習能力肯定是沒有問題的。

當然了，其他學歷更低的人，也不是說能力就一定不行。

只不過是從篩選的角度考慮，肯定是從本科裡頭招募，成材率會更高一些。

要不然怎麼說學歷很重要呢？

那些人老說學歷不重要的，要麼就是他已經具備這個玩意了，要麼就是家裡有背景。

要不然普通學生，你拿著專科文憑跟拿著985大學的文憑，看看哪個更加容易找到工作？

「如果這樣的話，那麼我們倒是可以一口去招募很多員工。」

聽到蕭輝對招聘的要求似乎一點都不高，崔雪鬆了一口氣。

別以為負責人員招募就很爽，完不成任務的話，壓力也很大的啊。