月末感言兼月初求票！（2/2）

著重需要寫的是勞動和消費，在qq上問我的好多書友都是想知道勞動方面和消費者維權方面如何來固定證據，以及他們的實際情況，就是沒有這些證據該怎麼辦。

我說實話，咱們以勞動糾紛舉例，小說中我寫的很簡單，真的是十分簡單，彎彎繞特別少，主角最主要的是證據充分，但是呢現實中不是這麼理想，最重要的是證據，這裡就需要我們平常注意一下，首先簽合同，一定要注意，勞動合同按照規定是要用人單位和員工各拿一份的，各種理由不給你合同的，用公司規定搪塞你的，那或者就是有點問題的，那你就要注意，平時上班的打卡記錄，考勤記錄，以及和你們上司聊天記錄提到的工作時間，工資支付憑證，各種保險繳納，入職時候填寫的報名表之類，有想法的拍個照，也不費事。

還有因為工作需要的出差，報銷，以及郵件往來這些都可以算作是你工作的證據，考勤記錄要注意，沒有你簽字的考勤記錄可不算，他公司拿出來地也不算，必須得有你簽字。

記住一點，只要能證明你在公司工作過的任何記錄，都可以算作是證據，單一證據可能力度不夠，但是把這些東西集中起來就夠了。

再多說一點，社保，只要有勞動關係，是必須繳納的，注意是必須，就算是勞務派遣，那派遣公司也得交社保，不是說有的可以交有的不能交，這個沒有例外情況的。

然後就是消費者方面的法律規定，退一賠三的適用情況，簡單說就是對方有故意欺詐的情況，而且這個欺詐足以讓你產生誤導，當然，也不是無限適用，因為這個東西叫懲罰性賠償。

比如有個案例，有公司賣料理機，然後宣傳中說那個屏幕是六點五英寸，結果買回來發現是五英寸，買家不樂意了，起訴要求退一賠三，但是法院是這樣判的，屏幕大小不是料理機的主要功能，雖然和實際不符，但不會導致買家被誘導，所以不存在欺詐行為。

但是呢，實物外觀和宣傳外觀不符，所以支持退費，不支持賠三，也就是說，故意欺詐一定是要在該商品或者服務的主要方面，足以讓你被誘導來買這個東西，才適用退一賠三。

退一賠十就是食品領域的，生產銷售不符合食品安全標準的，對身體造成影響，適用退一賠十，不管對方有沒由欺詐，反正只要他生產的食品不符合安全標準，對你造成影響，就可以適用退一賠十。

還有就是經典的舉證責任倒置，我們書中進行過詳細的講訴，這裡就不再多說。

好了，一晃已經快兩點了，老酒又熬夜了，這個是隨意寫的，有的地方不完善，希望大家諒解。

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