第104章 奴隸主：從入門到精通（1/2）

迦娜女神，我是你的召喚師正文卷第104章奴隸主：從入門到精通皮城歷史學者說的那種「好奴隸主」，小吃攤大叔幻想中的「好奴隸莊園」，其實未必就是假的，未必就是不存在的。

畢竟，就像諾克薩斯的大軍閥奴隸主家族裡，也會出現梅爾·米達爾達這種異類一樣

奴隸主里也可能有好人嘛。

就像貴族裡有好人，地主里有好人，企業主里有好人，狗裡面也有不吃屎的是的，這些都是真的。

「但個人的善惡屬性，與其所屬階層的進步或落後，沒有必然的關聯。這是迦娜思想階層理論的核心。」

李維又說起了讓澤麗聽不懂的話。

但接下來他的話就馬上能聽懂了：

「是，奴隸主里可能是有好人。他們可能寧願少賺點，也要讓奴隸過得舒服一點。」

「大叔，小姑娘，你們現在就可以試著想想」

「祖安的鍊金男爵裡面，有幾個會是這樣的好人呢？」

澤麗：「」

這問題讓她嵴背發冷。

哪怕是祖安的三歲小孩都知道，祖安的鍊金男爵是雙城最殘忍、最恐怖、最沒有道德下限的那一批渣滓。

把他們沉進祖安的鍊金污水溝里，都踏馬是污染環境。

「這些鍊金男爵當然沒幾個是好人。」

「因為在符文之地，強者和弱者，鍊金男爵和普通人之間有著天塹一般的實力差距。所以即便是面對如此殘酷的壓迫，奴隸們也不能反抗、不敢反抗、不會反抗。」

「這導致奴隸主管理奴隸的安保成本很低，壓迫奴工帶來的收益也比僱傭工人要高。」

「所以祖安的大部分鍊金男爵，其實都在做著蓄養奴隸、壓迫奴工的黑心生意——他們只是換了層企業主皮的奴隸主罷了。」

李維緩緩翻開那冊《祖安調查報告》，翻到記錄祖安奴工生活狀況的那幾頁上。

他本來以為在壓迫奴隸這件事上，皮城的鐵拳幫已經天下無敵了。

沒想到祖安的鍊金男爵比他們還沒有下限。

「這些祖安工商業奴隸主，對奴隸使用的主要是一套衡量和消極刺激制度。」

「也就是用衡量法來調整對奴隸的刑罰，以此提高奴隸的『生產積極性』，壓迫奴隸自己找到提高生產效率方法，從而不斷突破生產效率的瓶頸。」

績效考核+消極刺激，這是奴隸主們通用的「科學管理方法」。

而到了具體的操作上，這些鍊金男爵那可真就是八仙過海、各顯神通，只有你想不到，沒有他們做不到了。

李維手裡的這冊《調查報告》，在這一章都可以直接改名為《類人類群星閃耀時》。

「比如說，在地溝區經營礦山的沃斯女伯爵」

「她採用的就是一種科學的『目標管理法』，事先決定每個奴隸生產小隊具體的績效目標，並且定期檢查完成目標進展情況。」

「如果哪個奴隸生產小隊績效不達標，沃斯女伯爵就會樂此不疲地親自下場，用她精湛的虐殺技藝，向全體員工展示不賣力幹活的下場。」

「這」澤麗聽得小臉煞白。

小吃攤大叔卻在一陣不適之後，不解地質疑道：「只是一次績效不達標，就把、把奴工給殺了這不是自毀財產嗎？她這麼做，難道不會虧本？」

「不會。」李維解釋：「因為她不需要全殺。」

「在績效不達標的奴工小隊裡隨機抽獎，每十人抽一人，挑幾個出來殺就行了。」

「當然，剩下的人也躲不過體罰——沃斯女伯爵是位高明的刑罰大師，她有一百種方法在保持奴隸勞動能力的同時，讓人痛不欲生。」

只要自己所在的生產小隊績效不達標，就會被鍊金男爵抓去十一抽殺。

剩下的人就算僥倖活命，也得遭遇體罰。

如此一來，奴隸們可不得賣力幹活麼？

澤麗、大叔：「」

他們只是稍微設身處地的想了一想，就能想到那些奴工能有多絕望了。

「在這將『十一抽殺法』和『目標管理法』結合運用的先進管理理念之下，沃斯女伯爵名下礦奴的工作效率，可一點不輸那些身為自由人的礦工。」

「而她的手段，在祖安鍊金男爵里還算是沒那麼嗜血嗜殺，比較『有良心』的。」

李維繼續往後翻著他的小冊子。

這冊子上記錄的名字，每一個都是武器大師一見就手癢難耐的帶善人。

「比如說，經營鍊金藥劑工廠、生化武器工廠的武田齋藤男爵。」

「他採用的是『交替排序法』和『末位淘汰法』結合的考核管理方法。」

「也就是先根據績效考評要素，將奴工從績效最好到最差進行交替排序，最後定期將排在最末位的那一批奴工，從工廠里『優化』出去。」

自由人被老闆優化，結果也無非是被當作人才輸送到社會上去。

可奴隸如果被優化，他們又會被輸送到哪去呢？

「別忘了，武田男爵做的生意是鍊金藥劑和生化武器。」李維幽幽說道：

「他的鍊金實驗室里，可是一直需要大量活體『志願者』的。把奴隸淘汰過去不僅不會虧本，反而還能『廢物利用』地創造利潤。」

績效不夠就要作為耗材輸送到鍊金實驗室里，這奴隸們還能沒生產積極性麼？

澤麗、大叔：「」

之前的十一抽殺就已經讓他們不寒而慄了。

這次的末位淘汰加「廢物利用」，更是讓他們兩個聽得渾身起雞皮疙瘩。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。