第1097章 到頭來，為別人做了嫁衣裳？（1/2）

「他怎麼會如此貪心？他們怎麼敢如此大膽？」

「」

「不會的，他們辦不到？他們絕對辦不到」

賴佳儀震驚之後，就立刻表示不相信，她不相信李野和陸知章會帶著一分廠，反過來把總廠給「吞併」了。

因為兩家單位合二為一，可不是雙方工人「大團結」，掛上彩旗扎個台子喊幾句口號就完事的問題。

一分廠本來就是輕汽公司的下屬分廠，受總廠的管轄管理，級別都比總廠低了好幾級，那麼如果一分廠吞併總廠，兩套管理班子要怎麼安排？誰領導誰啊？

你讓李野領導牛紅章？他才幾歲？他什麼級別？

這不是倒反天罡嗎？

讓總廠那麼多的遺老遺少，給小朱、張小帥還有丁久昌那些年輕人端茶倒水寫材料？

他們能潑你臉上信不信？

【什麼？讓我給張小帥打下手？讓他當財務科長？張小帥參加工作的時候我就是科長了，還有爺爺給孫子端尿壺的嗎？】

【小朱是我招進來的，技術都是我教的，你讓他當技術總工，讓我給他牽馬墜蹬，他也不怕折壽？】

所以李野和陸知章雖然真的有過蛇吞象的想法，也一直沒有傳出風聲，更沒有付諸行動。

雖然輕汽公司的汽車生產牌照很重要，但想要徹底吞下來，難度還是太大了，累贅太多了。

這可不是幾十年後，崗位重迭大高管，N+1就可以讓你裁員走人，剩下的牛馬全都是後娘養的，乖乖的伏低做小才換一份口糧。

在這個年頭，哪個工作了幾十年的管理幹部是省油的燈？

他們在單位工作了幾十年，上上下下的關係網盤根錯節，今天你要是讓他走人，他明天就能去上級拉橫幅告狀。

你要是讓他伏低做小，他們天天堵著辦公室罵娘，雞飛狗跳使絆子，讓你都沒辦法生產。

但李野和陸知章一直沒有走漏風聲，連賴佳儀這個內賊都沒得到消息，牛紅章是怎麼知道的呢？

牛紅章冷眼看了看賴佳儀，沉聲道：「小賴，馬總經理主持生產工作的時候，我還沒來，有些情況不了解，

你能不能跟我說說，當時馬總經理上任的時候，總廠這邊對他的期待是什麼？」

「期待？」

賴佳儀有些不解，但還是回憶了一下，然後說道：「當時總廠這邊還是挺高興的，因為之前馬兆先的主要工作，就是籌建和扶持一分廠，

一分廠的工資福利比總廠高一大截，所以馬兆先全面主持輕汽公司的工作之後，肯定會分享經驗，提高總廠這邊幹部職工的福利待遇」

牛紅章冷冷一笑，再次問道：「然後呢？馬兆先主持工作之後，總廠這邊的工資向一分廠看齊了嗎？總廠的效益，跟一分廠那樣大幅度提高了嗎？」

「」

賴佳儀愣了愣，猶豫著說道：「好像提高了一些，總廠工人今年的工資比去年平均提高了三四十塊吧」

「三四十塊夠嗎？三四十塊他就盡力了嗎？」

「」

賴佳儀茫然看著牛紅章，良久都沒回過神來。

馬兆先上任的時候，接的就是個爛攤子，總廠出了那麼大的窟窿，吃牢飯的都將近兩位數，銀行和供應商天天來催債，丟人都丟到家了，

而馬兆先能夠在短短的時間內穩定局勢，並且只用了大半年的時間，就給全體職工平均提高了三四十塊的工資，這難道還不夠嗎？

給全體職工漲工資，可比往自己兜里撈錢難多了。

前面的大廠長喊了近十年的口號，都只卡著國家規定的最低標準發工資，可見這個工資獎金漲起來有多難。

馬兆先只用了大半年，還沒有盡力嗎？

牛紅章看著茫然發愣的賴佳儀，就忍不住的在心底暗罵，自己怎麼會有如此蠢笨的手下？

但他現在無人可用，也只能徒呼奈何。

牛紅章想了想，還是拿出了一份名單，交給賴佳儀查看。

「近兩個月來，總廠人事處收到了幾百份工作調動申請，都是要求調動到一分廠的，本來楊科長是願意批准的，但我跟他講了講道理之後，他寧願頂著馬兆先的壓力也不放人」

賴佳儀愣了，因為自從春節過後，就一直有總廠的職工申請調到一分廠，每個月都有幾十個，倒是近兩個月真的沒聽過。

所以賴佳儀恍然說道：「我說這兩個月怎麼突然沒有老職工調到一分廠呢！原來是您給楊科長講了什麼道理？」

牛紅章沉聲說道：「一分廠，不打算再接受總廠的領導了，而且這還不夠，他們還要合夥把總廠給抽乾。」

「抽乾？」

賴佳儀怔怔的道：「什麼抽乾？」

牛紅章咬了咬牙，把嫌棄的表情壓了下去，然後說道：「我分析了一分廠這些年來的人員調動情況，

除了社會招工和子弟招工之外，主要就是從總廠調動熟練工人，但他們一共調動了七百多人，卻只有十七名幹部，這代表什麼，你不會想不明白吧？」

賴佳儀又愣了好久，才突然說道：「他們把幹活的人都調過去了，只剩下坐辦公室的幹部？」

牛紅章恨恨的道：「照這樣下去，等總廠沒多少人幹活的時候，這幾十年的家底兒，還不都是一分廠的？他們不聲不響就把總廠給吞了」

「」

賴佳儀終於徹底明白了李野的「詭計」。

按照正常的道理來說，一分廠這塊「試驗田」成功了，那麼總廠應該持續的向它輸入管理幹部，把一分廠的管理班子豐富起來，紅紅火火皆大歡喜。

但是一分廠只要工人，不要幹部這是要分家單過？一群小毛孩子能管好那麼大的企業嗎？

這不是胡鬧嗎？

其實這個道理並不複雜，但只是這麼多年來，賴佳儀從來不會關注那些幹活的工人，所以才一時之間轉不過彎來，沒有及時理解牛紅章的意思。

她工作之後就是坐辦公室的，需要考慮工人的流失情況嗎？

從來不需要。

如果單位人太多了，需要削減幾個負擔，那這個「負擔」一定是車間裡幹活的工人。

至於少了工人怎麼維持生產？那也不需要考慮，那是工人們自己的事情，他們會發揚精神，兩個人干三個人的活的。

就像總廠這邊，一線工人跟辦公輔助人員的比例達到了驚人的4比6，七千多人裡面只有三千出頭的工人，但是現在流失了七百餘人，效益比以前還更好了，所以需要浪費腦力去關心工人的情況嗎？

沒人關心，沒人在乎。

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