第十五章 圖窮匕見與破釜沉舟（1/2）

金英敏辦公室的裝潢比李秀滿的簡陋很多，這位年輕的社長，一臉嚴肅的坐在辦公桌上。

看起來相當樸素。

「這是……」

「李理事想了個策劃案。」

李秀滿依然一副笑眯眯的樣子，讓人看不出悲喜，他把策劃案擺在金英敏面前，拉開椅子自顧自坐下，李秀兒站在李秀滿身後，像個書童。

金英敏有些驚訝的看了李秀兒一眼，起身給李秀兒拿了個杯子。

「咖啡還是茶？」

「茶吧。」

金英敏給李秀兒倒了半杯茶，遞給李秀兒：「早就聽說公司來了一位青年俊傑，今天卻是第一次見到。」

金英敏樂呵呵得轉頭，朝李秀滿笑：「你可真不厚道，現在才讓李理事來見我。」

李秀兒以前聽說過對頭這個詞，但是今天是第一次看到。

這兩個人可真有意思。

雖然看你不順眼，但又不能撕破臉。

心裡恨的在尖叫，嘴邊留著一絲笑。

「金社長。」

李秀兒朝金英敏點點頭，觀察這這個把SM帶上巔峰的男人。

不得不說，這位是個人才，為公司開發了不少搖錢樹。

少女時代，Exo，F（x），Red velvet，全都是經典。

但李秀兒不喜歡他，不僅僅是因為金英敏和李秀滿站在對立面，更因為金英敏的對公司的運營，讓李秀兒不喜。

舉個最簡單的例子，李秀滿在將東方神起運營成功後，後續男團就開始有了金英敏的影子。

同時也颳起了一陣風暴：花樣美男。

要知道，李秀滿掌控男團的時候，可基本都是剛性男團。

金英敏對時代判斷的很對。這個看起來有些儒雅的男子，給SM指了一條康莊大道。

但做出來的東西卻讓李秀兒有些不喜。尤其是輿論炒作那一套。

金英敏見李秀兒對自己似乎並不感冒，他只是笑了笑，一臉和煦得看李秀兒提供的策劃案。

這份策劃案的價值可以肯定，只是越看越覺得可惜。

為什麼不是自己的人想出來的呢？金英敏仔細閱讀著李秀兒做出的規劃，不時看看兩人。

只覺得李秀滿是拿李秀兒當自己的接班人培養了，金英敏感慨之餘有些羨慕。

金英敏沒有培養接班人的打算。

一來是因為金英敏比李秀滿年輕的多，沒有必要培養。

二來，金英敏和李秀滿不一樣。李秀滿對SM的控制力是基於他有大量SM股份。而金英敏對SM的控制力，在於他不斷帶領SM前行時，聚集在他身後的眾多股東的支持。

簡單來說，一個是公司大股東，一個受到大部分公司股東認可的CEO。

金英敏可以培養自己的嫡系，但太吃自身的影響力。萬一自己不行了一切都白搭。

李秀滿休息時間再長，轉手把股份轉給李秀兒一部分，那李秀兒就是公司內當之無愧的高層。

這是本質的差別。

「可以做，並且公司會給李理事一定的投資份額。」

金英敏放下策劃案，對李秀兒開口。

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