第一百零九章發展戰略（2/2）

「它應該是一款會自動學習，通過用戶行為分析、推薦引擎技術支持，實現個性化、精準化推薦，滿足用戶日常新聞閱讀、分享的需求。」

「還要會聰明地分析用戶的興趣愛好，自動為用戶推薦喜歡的內容，並且越來越懂用戶。」

「你關心的，才是頭條！」

「這是每日頭條這款軟體的口號，目前也是我們公司的口號。」

「我希望大家和我一起努力，把這款軟體做起來，現在的高薪其實不算什麼，未來如果我們成功了，期權獎勵會讓在座的各位都能實現財富自由。」

「諸位，讓我們一起努力，也許下一家網際網路巨頭就是我們。」

李牧的話讓在座的幾位熱血沸騰，不僅僅是幾句雞血，而是他今天拿出來的是實實在在的乾貨，真要把每日頭條這樣一款極富創新性的軟體打造出來，未來絕對大有可為。

到那個時候，財富自由，並不是一句空話。

即便是現在，不少人已經熱血沸騰，想要大幹一場。如果一切順利，將實現財富、名利、事業的三豐收。

聊完技術方面的事，送走各位大牛，李牧又和徐明聊起了人才問題。

經過這麼長時間的努力，通過公開市場招聘和獵頭挖人，公司員工總數目前已經突破六百人，其中超過一百八十人都是各大名校博士。

還有不少是來自鵝廠、佰度、老東家新潮，這些網際網路大廠的業務和技術骨幹。

一時間，可謂是人才濟濟。

公司的行政、法務、財務…也都組建了起來，雖然是一家創業公司，正規化方面不比哪些企業遜色。

一時間，磨拳霍霍，蓄勢待發，大有一飛沖天之意。

徐明介紹完公司的人才儲備和招聘情況，神情認真的說道：「李總，我認為接下來的招聘可以緩一緩了，我和技術部門的人溝通過，以現在的人才儲備，完成接下來的開發任務綽綽有餘。」

「招聘方面我們不會停止，不過會更加嚴格，進一步精益求精，不會像現在這麼大水漫灌似的，一股腦的招人。」

「爭取用兩到四個月的時間，補足公司目前四百人左右的缺額。」

李牧沉思片刻，點頭道：「你說的也有道理，目前公司技術端的人數已經夠用了，招聘方面也就不用那麼著急，可以精益求精，挖掘更多有潛力的人才。」

「另外，你們人力資源部也要負起責任，對現有的員工也要做好審查和考核工作，有濫竽充數的，趁實習期及早清退。」

徐明爽朗一笑：「李總放心，我們已經在進行了，清退了三名，還有十幾名正在觀察名單上。」

李牧端起紫砂壺，給兩人滿上，輕輕抿了一口。

「茶不錯，老徐，這段時間辛苦你了。」

徐明端著的身體也微微放鬆了一些，笑道：「應該的，都是我的本職工作。」

又聊了一會，這才讓秘書把人送出去。

李牧拿出手機，看了看股市大盤。

半個月前，見A股的泡沫和槓桿風險實在太大，監管層開始採取強力措施，先把場外配資打爆，封殺HOMS系統，四五千億被徹底清退，隨後對融資融券和傘形信託進行了部分清算。

但是，高位去槓桿本身就是個很危險的事情，直接去崩了，股災開始，大面積暴跌。

如今上證指數已經跌到四千點，李牧融券做空的那幾十家企業，跌幅比大盤還要多一些。

如果現在選擇平倉，差不多有5億的淨利潤，不過四千點，還遠遠不是底。

再等兩個月吧，收穫會更大。