第四十一章 七篇？不，是十篇！（1/2）

西海大學，政務樓。

宣傳辦公室。

好幾個人都在查看著網上有關『西海大學』、『教研員』、『正高級待遇講師』等的輿情。

年近五十的宣傳主任楊海燕，已經感覺到了緊張張，有些大學因為某些事件上新聞、上熱搜，被網上一通亂噴的時候，她還感覺很有意思，每次都看的津津有味。

現在，輪到了西海大學，心態頓時就不一樣了。

近兩年，宣傳辦公室也做過應對網絡輿情相關的措施研究，還讓底下好多人寫過報告、論文，但因為沒有發生在自己身上，就只是當做一種手段研究，根本沒有得到重視。

不僅僅是楊海燕，所有人都想不到，有一天，西海大學也會成為輿情主角。

西海大學的地理位置太偏僻了，放在國內高校中只是貼著『重點』的邊，大學肯定稱不上差，但也肯定稱不上有多好。

平庸，總是容易被忽略。

現在楊海燕則是感覺到了危機，她甚至去搜索了一下，仔細看了一篇《網際網路時代下高校輿情如何應對》的文章，心裡才稍微安穩了些。

平日裡的果斷也展現出來，迅速交代了一系列的工作，「趕緊，去教務查一下王浩的詳細資料，以及和學校的工作協議。」

「聯繫曲校長、理學院的欒院長、教務科技處的朱主任、蔡書記，把人事處的也找來……」

楊海燕連續說了一大堆名字、辦公室，隨後說道，「我們要開個會，速度要快！趕緊的，都動動！」

「電話沒人接的，直接過去找！」

半小時後。

政務樓會議室召開了一場臨時會議，由副校長曲樹生主持。

楊海燕說起了網上針對西海大學的輿情，總結道，「現在的輿情，主要就是兩點，一個是王浩。」

「王浩一個多月發表了七篇SCI，他的這些論文是否有問題，還是說，全都是正常的。」

「這個很重要。」

會議室里的人都看向了欒海平和朱建榮，欒海平是理學院的院長，朱建榮是科技處的主任，就是他們兩人力主簽下王浩，特聘他為理學院教研室研究員的。

朱建榮很認真的開口道，「曲副校長，楊主任，我很確定，王浩的論文沒有任何問題，都是實打實的成果。」

「數學、算法的SCI論文，作假、灌水的可能性非常小，更何況，是核心期刊的SCI，根本不可能。」

「更何況，王浩有兩篇算法論文，還得到了國內外網際網路大公司的重視，據說，阿巴雲開出高薪，有意挖王浩過去工作。」

「這些都是擺在明面上的。」

其他人也紛紛發表看法，「我也看過王浩的論文，完全沒有問題。」

「數學計算機論文，都是是實打實的成果，網上說什麼刷論文，根本不可能，都是胡編亂造。」

「對，別的不敢說，王浩的論文，肯定沒問題，這個可以保證。」

楊海燕輕呼一口氣，只要論文沒有問題，其他就都不是大問題了。

她看向了副校長曲樹生。

曲樹生點頭示意可以繼續，她就繼續說道，「王浩，只是其中之一，再有就是學校聘任王浩的過程，是否合規？這個也很重要。哪怕論文都是實打實的成果，學校也會被質疑聘任過程。」

這次欒海平沒等發問，就直接說道，「當然不合規。一個剛進學校的講師，擔任教研員享受正高待遇，一聽就知道不合規，是特殊聘任。」

「學校的公告都說了，特殊聘任、特殊聘任。雖然不合規，但是學校本來就有特殊聘任的權利，我們理學院也有這個權利，碰到人才，特殊聘任，有什麼可說的？」

其他人討論了一下都覺得有道理。

王浩的聘任肯定是不合規的，但學校也有針對人才『特殊聘任』的權利，就像是高校招生一樣，通過正規高考進來的當然沒問題，但高校也有自主招生的權利，可以把競賽生、特長生招進來，甚至針對極為特殊的人才，還有限定的直接特招名額。

如果都是正常走熬資歷、學術評級的路線，青年學者永遠也無法出頭。

其他人討論一下，也覺得欒海平說的有道理，研究員的職位是學校聘任的，就像是公司招聘一樣，想聘任誰就聘任誰，教育廳也沒權利插手。

學校認為王浩是人才，特殊聘任給正高待遇也很合理。

討論後，會議做出兩個決定。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。