第兩百八十七章、憑什麼降工資？（2/2）

接到的訂單數量減少，老闆吳旭想要開源節流。

有人提議節約用水用紙......減少辦公費用。

有人提議降低員工的工資，放心食品廠的工資，在附近屬於中等偏上。

坐在正上方的老闆吳旭，看了看左右兩邊的人，微笑著沒有說話。

「維修部的工資很高，只是今年，維修部的兩個班長，就有三個月拿了一萬多，他們平時的工資，每個月都有八千多。」財務部經理蔣凱說道。

「蔣經理，你要是覺得維修部的工資高，你可以來，我把位置讓給你。」方圓懟道。

「方主管，你什麼意思？」蔣凱怒道。

「我們維修部的人，工資高的，都是加班費，平時加班1.5倍，周末加班2倍，假日加班3倍，一個月加班120多個小時，工資多一些，不是很正常嗎？」

「普通工人想招多少招多少，維修部的員工，起碼要一個初級電工證，既要會簡單的電路，又要會修機器，屬於技術工，基本工資太低，能找到人嗎？」

「我們維修部門，滿編每個班一個班長，五個員工，目前還差四個人，機器老舊經常壞，維修人員不足，加班時間多一些，不是很正常嘛？」方圓有理有據的說道。

有時壞掉的機器太多，維修部剛下班的人，又留下來加班。

一班班長李飛和二班班長陳磊，月入上萬的那兩個月，加班時間有一百五十幾個小時。

上班大部分時間，機器沒壞，要下班了，機器壞了很多，屬於正常現象。

上夜班，機器沒壞，吃了飯，紙皮往地上一鋪，一覺睡到對講機響或下班。

要下班了，機器壞了一大堆，接班的人不夠多，要不要加班？

壞了的機器太多，不讓加班？車間還怎麼生產？

「王副總，你怎麼看？」吳旭問道。

「維修部門的工資不高，在我們桃莊縣，處於中等水平，再降維修部的工資，估計又要跑不少人，招工困難，磨合費時......」王福林說道。

身為維修部的主管，方圓自然不願意消減麾下員工的工資。

績效工資該發一千，如果只發了九百，他都不會坐視不理。

他是來上班的，不是來受氣的，該拿多少錢，就拿多少錢。

不能委屈自己，也不能委屈自己的下屬。

「降工資不合理，訂單數量不多，多休息一段時間，這樣一來，工資的開支就減少了，誰也說不了啥。」生產部經理楊洪說道。

「我也同意放假，上六休一，可以改成上五休二，等訂單多了，再改回來。」王福林說道。

見一個個經理、主管、主任都贊成多放假，蔣凱只得附和，心中對方圓有些怨恨，要不是方圓，降低工資的事，應該可以通過，如此一來，就是他的功勞。

員工的工資降低了，老闆的收入增加了，他這個財務經理，成為副總的概率也會增加幾分。

現在的副總王福林，正在和別的廠接觸，蔣凱早就頂上的副總之位。

整個食品廠，除了很少來廠里的老闆，都是副總說了算。

經理基本工資八千，副總基本工資兩萬。

方圓雖然只是一個主管，理論上比經理低一級，但他好歹也是維修部的老大。

繼續在這廠里上班，只要不得罪老闆和副總，其他部門的經理，又不是他的上級，怕什麼？

不考慮自身實力，單憑他掌握的知識，就不怕找不到工作。

此處不留爺，自有留爺處。

就算是老闆和副總，方圓也沒當回事。

上班期間，遵守遊戲規則的他，只做自己該做的事。

半小時後，吳旭說道：「今天的會就到這裡，晚上六點，我請大家吃飯，地點翠湖酒樓。」

離開會議室，方圓來到機修房，親自動手修了兩個電機。

廠里不繞通線，修電機也就換一下軸承。

電機軸承壞了，軸轉動的時候，噪音和晃動很大。

單是噪音還沒什麼問題，軸晃動大了，齒輪容易損壞。