第一百八十章 麒麟人力資源公司起航（1/2）

「老闆，您找我什麼事？」羅英來到曹莽辦公室後，好奇問道，自公司成立以來曹莽很少找她。

「英姐坐。」曹莽此時正坐在茶座前泡茶。

「這次找你來是有兩件事情，第一件事情就是關於人事部拆分的事情，我打算將我名下公司的人事部都拆分出來，將它們合併成立一家人力資源公司，未來關於人力資源的事情，都交由這家公司統一管理，我打算讓你出任這家公司的總經理。」曹莽給羅英倒上一杯茶後說道。

【人力資源是一個「花錢」的部門，本身不產生直接效益。在很多老闆的眼裡，更是如此，hr就是一個尷尬的存在：沒有hr不行，有了又嫌「拖後腿」。

因而，縱使hr覺得自己工作做得很到位了，企業的管理者思考的仍然是：推進hr變革，發揮更大的價值。

當企業提出要拆掉人力資源部時，我們可以把它看作是一種變革的信號，是一種重新塑造的開始。21 世紀，管理學進入了大變革的時代，一切都在變，包括日新月異的研究對象、今非昔比的核心邏輯與改弦易轍的哲學指導思想。

企業只有適應變化，主動迎接變化，才有可能在未來的市場競爭中占得先機。而自運行機制，也將隨著管理學的變革，而迎來更為廣泛的發展】

這是曹莽前世在網上看到過的一段文章，他也很認同這篇文章的說法，而且企業的改革對於企業本身利大於弊。

麒麟名下的企業將人事部拆分後，不但獲得更專業的人力資源服務，還可以獲得更多的人力資源，麒麟也可以順勢進軍人力行業。

人力資源業務可是非常賺錢的，獵頭挖人的費用都是按萬來計算的。

「曹總，這家公司只對您名下的公司服務，還是？」羅英疑惑問道。

「不單對我名下的公司服務，還要對外拓展業務才行，對此你有什麼想法？」曹莽說道。

「老闆，拆分人事部是非常明智的選擇，用機制管理代替人管理，是一個企業發展最佳的選擇，等新的人力資源公司成立後，我打算向華夏英才網學習搞網上招聘，這是一項非常賺錢的業務，麒麟擁有兩億多的用戶，將這些用戶導入新公司的業務中，新公司可以省去高額的推廣費，我相信要不了多久，新公司絕對會成為國內頂尖人力公司。」羅英激動的說道。

原本她以為一輩子都沒有出頭之日了，沒想到曹莽忽然間提出拆分人事部，這等於給了她一個天大的機會。

「雖然都是我名下的公司，給新公司引流的錢還是要給的，畢竟無規矩不成方圓。」曹莽尷尬地乾咳幾聲後說道。

他可不想名下的公司互相借用資源，免費的資源讓他們養成互相依賴的習慣，這樣的壞習慣對於曹莽來說是不可取的。

「老闆，我可沒說不給錢啊，拆分公司出來的目的，不就是為了帳目分明嘛。」羅英嘻嘻笑道。

曹莽無奈地翻了個白眼，年紀都那麼大了還賣萌，都不知道可恥怎麼寫。

「另一件事就是招聘合適的人才，成立兩家獨立的智庫公司，還有一家會計師事務所。」曹莽說道。

「老闆，你放心這事交給我。」羅英點頭道。

「五年內你能將人力公司做到全國前五十，我會獎勵你新公司百分之十的股份。」曹莽說道。

「謝謝老闆，你真是太帥了，要是我再年輕個幾歲，我絕對會把你拿下。」羅英調皮地說道。

「好了，不要調戲老闆了，趕緊去工作吧，有什麼需要的，可以跟由美那邊提。」曹莽翻了個白眼說道。

可惜羅英長得一般般，否則曹莽不介意拿下她，女大三抱金磚，女大三十送江山。

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