第兩百七十二章 設備搞定（1/2）

2003年11月5號下午兩點半。

秦電國際大廈十九層一個近千米的辦公室內。

一套深黑色的小西裝，將朱麗莎那白皙的肌膚，體現得淋漓盡致。

朱麗莎站在會議室講台上，她手舉裝滿香檳的高腳杯，對著台下的眾人說道：「歡迎大家加入麒麟會計師事務所，麒麟不像普華那樣制度欠缺，麒麟擁有完整的制度，大老闆也非常的大方，只要大家肯努力，別說是崗位晉升了，就算是成為合伙人，那也不是什麼大事。」

「啪啪啪啪~」

在場的眾人聽到朱麗莎的話立馬鼓起掌來。

要知道朱麗莎說的話，可不是空頭白話，在他們簽約的時候，就已經感受到。

在別的地方工作不管你怎麼努力，沒有得到領導的首肯，晉升機會非常的渺茫，可是在麒麟卻不一樣，智庫和人力定製一套完善的制度，員工晉升已經不再是領導一言堂。

公司每年會舉辦晉升考核，只要你的業務能力達標，並且通過人力的考核，就算高層編制已經滿了，你暫時沒有得到晉升機會，公司也會有相應的補償，除了提升工資等級外，還可以分配到別的公司就職。

「另外我還要給大家介紹兩個人，他們是事務所的總經理和副總，有請我們的....」朱麗莎望著眾人故意沒有說話。

她想看看在場的眾人到底是什麼反應。

「朱總怎麼不說下去了。」

「該不會是朱總從別的事務所挖來的吧。」

「也不知道新來的總經理和副總好不好相處。」

「管他好不好相處呢，不好相處那又怎麼樣，他又沒權利開除我，只要我沒有做錯事，他還能給我穿小鞋不成，他要是真給我穿小鞋，我去人力那邊投訴他。」

管理制度第三十七條：領導不能用個人權利，將不合理的工作，無法完成的工作，強壓給任何員工，如員工遇到這樣的事情，可以向人力資源公司申訴。

如果員工認為人力資源部門偏袒公司的領導，可向監督郵箱提交質疑申請進行覆核，覆核工作由麒麟智庫的工作人員覆核。

這也相當於給人力資源部門懸著一把刀，也相當於給員工們的一個保障。

這時袁榮亮和荊建書從會議室門外走了進來。

「我的天啊，竟然是袁榮亮和荊建書。」

「連他們兩個都離開普華了，那普華那邊還有人嗎？」

「袁榮亮和荊建書可是普華的元老，沒想到他們也離開普華了。」

「要不是崔老闆那么小氣，誰又願意離開普華啊。」

「連袁榮亮和荊建書都走了，那麼普華還有人可以嗎？」

「有沒有人用跟我們有什麼關係，我們現在可是麒麟的員工。」

眾人見到兩人紛紛議論道。

「咱們都是從普華過來的，可以說是老熟人了，以後還請大家多多關照。」袁榮亮拿起一個高腳杯舉起酒杯一飲而盡說道。

「雖然有時候我說話凶了點，大家都知道我對事不對人，往後大家一起工作，還請大家多多關照。」荊建書與袁榮亮一樣一飲而盡後說道。

「大家都了解我的性格，廢話我就不多說了，我們接下來的工作，會非常的嚴峻，還請大家多多努力。」朱麗莎對著眾人說道。

朱麗莎查看過麒麟集團名下公司的帳目，因為公司財務不夠專業的原因，再加上曹莽的夏季霸操作，導致他名下公司的帳目有些混亂不堪。

接下來他們就要做的就是，整理這些公司的帳目，要把所有的帳目都給理清楚。

...

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