第260章 西北農大（2/2）

「有！」台下的骨幹員工們一個個都喜形於色，公司擴張對他們來說意味著更高的職位、更好的收入，他們怎麼能不激動？

「只要幹得好，你原來是車間主任，今年就能當分廠廠長！以前是分廠廠長，今年就有機會當區域經理；以前是區域經理，上面還有大區經理等著你們呢！」李未拋出了胡蘿蔔。

隨著分公司的增多，由總公司直接對分公司進行管理的模式已經無法支撐企業的發展了，所以需要劃分更大的片區，將鄰近的幾個省合到一塊兒，歸屬大區經理管轄，然後大區經理再向總公司匯報工作。

大區經理只負責日常管理，公司的核心業務，例如育種、新產品的開發、技術研發等部門依舊留在河陽，只是規模要擴大許多，這也意味著惠農又要擴招了，好在現如今下海風盛行，惠農名聲又好，在搶奪人才這方面還是占優的。

除了職位上的晉升，他還給出了股權激勵方案，「對於某些表現特別突出的員工，我甚至會給你們發放股權！到那個時候，你就是我們惠農的股東了！」

只拿工資和獎勵，員工始終感覺自己就是打工的，有了股份就不一樣了，這可是自己給自己掙錢啊，所以對於核心員工，必須利用股份把他們捆住，李未已經想好了，企業的核心管理人員和技術人員，都會根據他們的重要性和貢獻給予一定份額的股份獎勵。

當然這些股份一般只有分紅沒有投票權，但就算如此，在當下也幾乎沒有企業這麼做，他們更習慣家族企業的模式，但凡有好處首先想到的還是自己的七大姑八大姨，企業骨幹在他們眼裡終究是外人。

「嘩！」台下頓時亂成一片，這個消息實在是太有衝擊力了，一想到自己也有機會成為股東，他們都激動地說話都開始哆嗦了。

「你們不要以為只有高管才有機會拿到股份，按照我的方案，高管拿到股份的機會最大，中層和基層員工也不是沒有希望！我也會給特別優秀的中層幹部、基層員工發放股份，以表彰他們的突出貢獻！」

這就好比軍隊裡的士官，這些人不太適合當軍官，但你不能說他們的貢獻就小了，於是軍隊便給他們特殊的待遇，李未借鑑了這個方案，將士官制度引入惠農，哪怕你只是一名普通的倉庫管理員，但只要你在這個普通的崗位上做出了不普通的事情，你就能拿到惠農的股份。

去年一整年時間，李未都在和惠農的核心團隊討論企業制度改革問題，方案早就制定好了，李未按照商量好的結果宣布了一些任命，同時還留下一部分，讓所有員工參與競爭。

列出具體職位進行公示，然後員工可以根據自己的能力競聘崗位，先提交一份報告，闡明他對這個職位的理解，以及自己競聘成功的話會怎麼做，然後對這些報告進行篩選，選出候選者接受評審團的面試。

要是面試也過了，那就再進行公示，公示期間這些人沒有暴露大問題的話，就會走馬上任，開始為期一年的試用期，等試用期結束，再對他們本年度的工作進行考核，合格的轉正，特別優秀的提拔，不合格的降職。

如果只是按部就班的提升，很容易養成凡事論資歷、混日子的壞習慣，競聘就像是給沙丁魚群裡面扔進去一條鲶魚，讓他們動起來；同時也給級別不高的員工一些希望，讓他們在完成本職工作的同時，也會主動提高自己，等待在競聘過程中脫穎而出。

接下來這個月李未非常忙碌，既要兼顧哈薩克斯坦那邊的開拓工作，還要主持企業改制和擴張，另外還有許多日常工作要他負責，那怕把一天拉長到四十八小時還是覺得有些不夠用。

等這些工作處理完畢，他也閒不下來，因為還有很重要的事情等著他去做，他帶著王世斌和一大堆東西上了火車，來到XY市楊凌區，日後楊凌會改為楊凌農業高新技術產業示範區，直屬SX省管轄，而現在還在XY市管轄之下。

這裡有一座農業領域非常有名的院校——直屬農牧漁業部管理的西北農業大學，日後這所學校會和西北林學院、中國科學院水利部水土保持研究所、水利部西北水利科學研究所、SX省農業科學院、SX省林業科學院、SX省中國科學院西北植物研究所等7個教學、科研單位合併組建為西北農林科技大學，是農業類院校里為數不多的985/211院校。

合併後西北農林科技大學校徽很有特色，中間是由兩條DNA鏈條組成的小麥圖桉，這體現了西北農林科技大學的優勢，他們在小麥育種方面碩果纍纍，趙洪章、李振聲、許為鋼等小麥院士都是從這裡出來的。

進到西北農大裡面，找到農學系小麥育種研究室主任，李未敲門詢問，「請問趙洪章趙委員在嗎？」

趙洪章年僅三十七歲的時候就被選聘為中國科學院學部委員，在注重積累的農學領域，這是不折不扣的奇蹟。

「趙委員正在工作，請問你有什麼事情嗎？」工作人員問道，趙委員工作很忙，一般情況下不讓外人打擾。

「我是李登海李老師介紹的，您進去給趙委員說我叫李未，他就知道了！」李未很理解，這就好比陌生人想要見袁老肯定也不容易一樣，袁老整天忙著育種，那有閒工夫和人聊天啊。