第一百七十六章 重心（2/2）
一直到四月末，這件事才算是完完全全的處理好，魏濤和劉大龍也成為了興隆鄉村民眼中的『當家人』。
『天然居』刨除在外，採摘園也刨除在外。
剩下的養殖基地，蔬菜大棚，開春後用來種菜的土地，這些規整為一個公司名下的產業，其中家禽類養殖，從公司內分出來，跟諸多農戶家養的部分，再單獨成立一個家禽養殖場。
前者，魏濤和劉大龍各占30%股份，鄉里『投資』占10%股份，剩下的30%，按比例分放到各個村，至於村民如何占比，村里研究完以後登記造冊，公司內部歸檔。
後者，魏濤占10%，劉大龍占50%，其它比例不變，剛開始村民們還好奇是怎麼回事，為什麼要單獨分開，這一看才明白，原來是兩位老闆的投資比例不一樣了。
已經參加了幾次洽談會，與興隆鄉緊鄰的東順鄉，看到兩位老闆的租地行為，已經蔓延到了站在自己土地上肉眼可見的區域，這小一年，興隆鄉吃的飽，大會小會上都受表揚，不就是傳統產業之外，又多了這麼一個招商項目嗎？
我們也來做。
操作了幾個月，效果一般，他們又將視線盯在了劉大龍的身上，『天然居』找人介紹一下，去吃幾回飯，劉大龍對各位領導是態度很好，對於一些想要招商引資的意向，也都表現的很感興趣。
鎖定興隆鄉，必定會受制於興隆鄉，兩個地方，那可迴旋的餘地有了，可操作的空間也隨之大了很多。
魏濤在這件事上，也表現的很積極，相比較於朱峰、喬新華這種時代印記下的不得不為，能夠搭上官方渠道，那才是未來做生意的首選。再忙，類似的事情他都表現的積極。
投不投資的先不說，魏濤和劉大龍以公司的名義，先給東順鄉的小學捐獻了三百套的課桌椅。
個人社會形象的樹立，非是一朝一夕，臨時抱佛腳幾乎沒有什麼作用，需要常年日積月累。
拍個照片，拿個錦旗，得個獎狀，這些虛頭巴腦的東西，魏濤在旁人眼中顯得『很虛榮』的照單全收，而對於任何一個接觸到的官方人員，哪怕是很基層的，他也都表現出對人家十足的尊重，認真結識每一個人，在有可能的條件下，認真去結交。
在當前這個時代，你如果主動一些，對方十有八九不會抗拒，而一些私下裡的吃請之後，魏濤會選擇對口的事情，請人幫忙，事情肯定不會很大，為表感謝，再多聯繫，私下裡送禮，將彼此的關係更拉近一些。
閻王好過，小鬼難纏，你做實體生意，避免不了會在日常生意往來之時，遇到一些溝溝坎坎，找對人用對人，可以很簡單的處理，而這些人脈，魏濤要比劉大龍看重得多，後者，更看重頭頭腦腦。
從二月末到四月末，可能也就公司的財務能知道六七分，畢竟魏濤的錢不是從一處來。
除了日常花銷，除了日常投資，兩個月的時間，魏濤將承包松江劇場的錢，賺了回來。
一樓大賣場和飛躍雙雄並舉，成為手機市場在整個松江的品牌賣場，沒吃到小靈通的紅利，摻和不進運營商貼牌機的大蛋糕，那我就安安穩穩做正常手機，一台手機的利潤降到了一二百塊，但在『量』上，真如魏濤所謂進入到了一個瘋狂銷售的時節，加上配套收益，拿著財務報表，他自己都嚇一跳。
二樓組裝機流水線生意火爆，壟斷整個二樓，朱峰和喬新華的作用突顯出來，幾個商家看到這塊利潤不錯，卻也不敢輕易去拂魏濤的虎鬚，只敢偷偷摸摸的弄點小動作。
三樓電影院到不怎麼盈利，熱鬧是很熱鬧，人氣聚攏起來了，因為配套商品和vip觀影廳，魏濤都沒想到，竟然能讓看電影成為一個小資行為。
五樓網吧是大賺特賺，幾乎是天天爆滿的狀態，光是網管，莊哲白班晚班又分別雇了五個。
六樓只有零星幾個鋪位空著，剩下都全部招租成功，正如魏濤所言，看似賺不多少錢，實則這幫女孩是有一定消費能力的，一旦處對象了，電影院這邊可能不是第一站，必定是其中一站消費場所。
魏濤查看銀行卡里，看到裡面有二百萬的存款時，有那麼短暫十幾秒鐘的恍惚，這錢，可不是之前掏盡所有的孤注一擲。
正常到貨源地進貨的本錢，德信通訊給手機廠家打款的日常流動資金，德信配件給配件廠打款的資金，都已經根據日常的經營狀況，有了一個相對準確的輪廓，財務方面在各個帳戶都預留出來，魏濤銀行卡這二百萬，是他可以隨時隨地都花了不影響整個生意運營的真實收益。如果張建和祝喜春帶隊去南方進貨，有三十萬左右的本錢即可，跟馬建平等貨車司機合作多次，對方也都知道兩位老闆不差錢，也沒有再去提前付定金的習慣，到了地方，一次結清，真若是偶爾貨物多了，這邊臨時打款也沒問題。
臨近五一，德信通訊開始做活動，魏濤沒有具體參與，而是看了看楊姍姍等人遞上來的活動策劃方案，將活動福利的回饋提升了一些之後，讓他們去進行操作。
多留一百萬的進貨款，大面積的囤積各品牌手機，以備五一期間進行銷售。
他則帶著雷平和袁海龍這位技術宅，前往燕京，走之前，讓祝喜春壓著袁海龍，剃頭刮鬍子，從內到外收拾了一下，不求你多麼精神，至少別一副邋裡邋遢的樣子。
「雷總，這一次的事，我不參與，你來談，你來定，資金方面我會提供一些，但更多的，你跟咱們劇場的商家去談，讓他們提供一些資金，共同拿下新的價格，亦或是，你去談一個品牌代理……」
魏濤說的很籠統，只是一個方向，這是他的重生知識盲區，儘管這段時間也在學，對於實際操作，他還是希望具體的事具體人來做，他在後面以『查漏補缺』的態度看著，讓手下的人以為老闆是在歷練員工，實際上，他也需要讓別人去趟路，他在後面學習，一旦某個點觸動了他埋藏在重生記憶里的熟悉點，他可以做一些提前量。