第597章 【10億美金買馬骨】（1/2）

休息一天後，林祖輝開啟了工作模式。

洛杉磯的一間寫字樓里，林祖輝和經緯資本總裁陸炳文，以及幾位投資經理正在開會。

目前，經緯資本投資了9個項目，其中網景瀏覽器、動視暴雪、金山軟體（華夏）是林祖輝比較熟悉的，其餘6個項目是投資經理們看中的；林祖輝無所謂，給予了這些投資經理一些特權，允許他們擁有一定的投資額度。

比如那六個項目，一共花掉了1500萬美金，這對於押中網景瀏覽器的經緯資本來說，完全可以接受；因為林祖輝知道，這筆生意可以為他帶來約4億美金的收入。

前世網景瀏覽器雖然和微軟的ie競爭失敗，但依舊在1998年被美國在線（aol）以48億美金的代價併購。而網景瀏覽器在1995年上市，當年底的市值更是高達200億美金。所以，不管是林祖輝套現時間什麼時候，最低都可以有4億美金的收入。

林祖輝手裡拿著關於『金士頓公司』的資料，並聽取了投資經理的匯報工作。

「1992年，金士頓被美國媒體評為：全美成長最迅速的私人企業。」

「1993年，金士頓進一步擴展網絡和儲存產品線。並在英國成立分部，發展歐洲的業務。」

「今年（1994年），他們的發展速度非常快，預計年產值在3~5億美金。」

林祖輝點點頭，果斷的說道：「替我約一下杜紀川與孫大衛，我想親自談收購的事情。」

投資經理點點頭，說道：「沒問題，boss！你們都是華人，相信可以很容易進行溝通。」

林祖輝不置與否，比起前世收購金士頓的孫正義，經緯資本有個缺點，那就是不能給金士頓帶來太大的發展幫助。當然，前世的孫正義也就牽線金士頓和東芝pc部，達成了升級內存業務，並不影響整個金士頓的發展。

他之所以想收購金士頓公司，有兩個原因：

第一，金士頓的發展前景遠大，前世連續18年成為內存領域的王者，市場份額80%左右，年銷售額一度130億美元，是一家很不錯的科技公司。而一旦小米科技研發出u盤，並拿到專利許可後，也無需擔憂金士頓賺走大部分u盤領域的利潤。畢竟來林祖輝看來，就算金士頓交納專利費，賺的也是大頭，小米科技不會成為他的對手，也就收點專利費。

第二，經緯資本和林祖輝本人，都需要在科技界打響名氣，這樣方便後續的投資。最近一段時間，林祖輝有打算將自己包裝成科技界大佬，為以後的風投項目創造條件。

綜上，林祖輝打算以一個『無法拒絕』的價格，收購金士頓公司80%股權，以此打響名氣。

前世，孫正義在1996年花了14.4億美金購買金士頓80%股權，當時，孫正義和金士頓創始人杜紀川、孫大衛談以14.4億美金收購金士頓，這個價格足足嚇到了杜紀川與孫大衛，實在太高了。

雖然是在賣掉自己創立的公司，但杜紀川與孫大衛又想到，內存領域的周期性是非常強的，今天能賺錢，也許明天就要虧大錢，所以就同意收購，畢竟孫正義給的太多。

結果孫正義在收購之後，發現還有三億多美元湊不齊了，於是就打電話給杜紀川與孫大衛，希望晚一點支付最後的一筆錢。

讓人不可思議的是，杜紀川與孫大衛只是簡單的互相溝通下，便對孫正義說，那筆錢不需要你支付，因為前面已經給的很多了。

就這樣，孫正義以11億美金出頭的價格，拿下了金士頓。

戲劇化的還在後頭，1999年，孫正義見金士頓發展上漲速度低於預期，而網際網路又大熱；於是他僅以4.4億美金的價格，又將金士頓80%股份還給杜紀川與孫大衛，轉而去投資網際網路，其中就有阿里麻麻，當然那筆實際只花了2000萬美金。

當時的情況，孫正義肯定可以賣到更高，畢竟金士頓那幾年業務發展還是不錯的；不過呢，他惦記當年的情誼，賣給其他人，勢必會對杜紀川與孫大衛不太好，於是又便宜賣給兩人，還當年一個人情。

從這一點來看，孫正義的品格沒有問題，就是能力有限。雖然押中了很多，但他屬於『廣撒網』，總能碰到一些。

而杜紀川、孫大衛兩位金士頓創始人的品格也不錯，幾億美金說不要就不要了，讓人不得不佩服。

除此之外，前世兩人拿到11億美金以後，立馬在年底拿出1億美金給員工分紅，一時間被美國媒體評為『最大方的老闆』，而金士頓公司也一直是全美『最適宜工作的公司』，因為福利特別的好。

翌日，林祖輝就來到洛杉磯大都會區的爾灣，拜訪金士頓公司的杜紀川、孫大衛。

看著兩位華人面孔，林祖輝不僅感嘆，華人這個民族還真的厲害，科技界人才輩出，特別是來自寶島籍的華人非常多，比如雅虎楊致遠、台積電張忠謀，包括金士頓的兩位，都算得上科技大佬了。

杜紀川一見面就說道：「林先生，歡迎你來到金士頓公司。」

他移民美國前在德國一段時間，受到了一些磨難，也因此為他將來的成就打下了一個好的性格基礎，目前他負責拓展全球業務，相當於『主外』。

他當年想去美國，因為高中未畢業，還偷渡到香江，取得香江身份，再到德國完成了學業，最後才順利移民美國的。

林祖輝風度翩翩的說道：「兩位，冒昧打擾了！」

孫大衛笑著說道：「不打擾！林先生，不如我們先參觀一下公司，再坐下來談！」

從這一點來看，孫大衛性格比較快，當然了，林祖輝就是以希望參觀一下金士頓，約見的兩人。

「當然，這是我的榮幸！」

「伱客氣了，這邊請！」

在參觀的途中，林祖輝一邊參觀，一邊詢問兩人金士頓的工作環境；得出的結論是：金士頓是一個非常人性化的公司，拋棄一些繁文縟節，不控制內部預算（員工福利開支類），將心比心，以獨特的人情味創造出員工自主管理文化。

這和林祖輝的管理模式差不多，當然了，林祖輝也是在李超人身上學到了一些。

在新時代集團，西方經營理念是體現在制度和發展上，而在員工的管理方面，卻融入了儒家文化。因此，新時代集團幾乎沒有辭職的員工，特別是林祖輝接手後的老員工，離職率幾乎為零。香江沒有政府養老金，但新時代集團有員工養老金，林祖輝還讓投資部將養老金投資在海外的證券業上（不薦股，但會稍微查看），如果虧損由他個人補足，如果賺錢，則提升員工養老金。類似這種文化，還有不少，林祖輝甚至在八七股災時，替好幾個身邊的同事『平倉』（不欠債、不影響生活），免得他們生活遇到困難。

回到辦公室，眾人坐在了沙發上。

林祖輝說道：「聽說金士頓的員工上班、下班，無需打卡？」

孫大衛輕鬆的指著好友杜紀川說道：「他們老闆都是這樣，每天中午12點才到公司，哈哈，開個玩笑，老杜是因為常年出差，導致生活作息混亂。不過林先生說的是事實，我們公司管理比較有彈性，講究以人為本，倡導尊重、忠誠、彈性和誠信。」

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