第一百六十一章：不同的工作室！（1/2）

何南面無表情的站在人事辦公室的門口。

手中拿著一張紙條，旁邊還有被拆開的彩紙。

這是之前三組歡送會時那些人送他的禮物之一。

其他的禮物何南都讓王章幫著寄回去了，只有這個何南單獨留了下來。

因為這個是周明送的。

別人的禮物就算了，但是對於周明送給自己的禮物，何南還是很好奇的。

畢竟向來只有下屬送領導禮物，頭一次收到領導送的禮物。

何南在路上就迫不及待的拆開來了。

但是當何南看到周明送的禮物時，心中的草泥馬都無力奔跑起來了。

周明送的禮物是一張薄薄的紙張。

而且這張紙粗糙的明顯就是臨時在筆記本上面撕下來的，上面的接口都是粗糙不平。

在紙條上寫著周明送給何南的祝福。

「我送你三千萬。」

「千萬要開心。」

「千萬要幸福。」

「千萬要健康。」

「周明。」

要不是這裡人來人往的，何南很想回敬周明一個「我對佛說，要我的朋友幸福，佛說只能四天......」

無語的把紙條收起來，何南邁步走進了人事部。

人事部的HR小姐姐樊聖美對於何南的到來表現出很大的熱情，並且都不用何南開口就掏出了一份新的合同。

看著這份完全不低於何南之前在GG部簽署的合同時，何南還是有些懵逼的。

按理來說自己去影視部算是新人。

怎麼可能拿到接近100萬年薪的合同呢？

而且這還不算拍攝電視劇的單集費用。

要是執導上幾部電視劇，那麼一年到頭的收入那就十分的可觀了。

經過樊姐姐的解釋，何南這才知道這份合同是周明跟李麗吵架之後的結果。

周明認為何南去影視部屬於低嫁。

如果拿不出好的待遇，周明就打算撒潑打滾也不讓何南走人。

於是在大老闆的授意下，何南的這份合同已經達到了很好的待遇了。

就算是距離胡龍也沒有多大的距離。

唯一的差別是在拍攝電視劇的提成費用上面了。

到了這個時候何南才明白周明的三千萬是什麼意思。

不禁內心對自己在看到紙條那個瞬間出現的白眼感到抱歉。

總監大人對待下屬怎麼可能這麼扣呢。

啊哈哈哈哈。

同時樊姐姐也是仔細的給何南講解了一下合同上面的細則。

何南關心的就兩個。

一個年限，一個是提成比例。

提成比例自然不必說了，關係到拿多少錢。

上面拍攝一集電視劇的報價跟網傳的差不多。

也是紛A、A＋、S、S＋四個等級。

如果是外接項目的話，公司平台推薦出去的需要抽成25％、自己接到的需要抽成10％。

這些基本上跟何南了解的差不多。

而且在這方面大通明顯更加大方一點。

因為這上面還寫了，如果在外接項目上使用了自家公司的藝人、編劇等。

還可以從自家公司藝人、編劇的費用上抽取10％的佣金。

只不過目前大通的藝人部還是0。

恐怕短時間內，何南就算想抽佣金也只能在編劇上面下功夫。

而在合同年限上面來說。

按照正常的發展邏輯。

何南不可能一直待在大通的。

大通對他而言只是一個學習成長的平台。

總是會有瓶頸的。

想要突破肯定要成立屬於自己的工作室。

而何南給自己定下來的年限是在4-6年亦或者6-8部電視劇。

畢竟給人打工哪裡有自己做老闆爽快。

但是目前大通給何南的合同上面寫的是10年。

其實這也是正常的年限。

一般那些個過分的公司還有寫15年的。

只不過何南是不能接受這個的。

「那個樊姐姐啊，這個服務年限有點久了，能不能更改一下呢？」

「何導演是想要5年的服務年限合同嗎？」

樊聖美笑了笑。

何南一驚。

「woc！你怎麼知道的啊？」

「這沒什麼的，影視部好幾個想要成立工作室的導演都想簽這種年限的，目前呢有兩種辦法。」

經過樊姐姐的解釋何南才知道。

這年頭成立工作室也算是大家心照不宣的目的。

基本上有了名氣和作品的藝人以及導演最後都會走上成立工作室的道路。

其中還以導演居多。

而區別在於工作室有兩種形式。

一種是掛在公司的名下，由公司跟本人一起持股，管理也是藝人本人來做。

公司相當於投資者，並且在一定程度上會跟藝人簽訂一份保底協議。

也就是說如果工作室在某一年的業績虧損了，那麼公司會出錢補齊到不虧本的金額。

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