第一百四十八章 人才培養計劃（2/2）

「你和各匠頭的工錢一樣嗎？」

「一樣。不過，托二公子的福，劉某有五個點的股份，工錢倒在其次。」

「從工錢可以看出沈氏產業對個人貢獻的評價，今天各位股東在場，就順便把各等級匠人的月錢定下來，我先立個章程，你們參謀一下。匠首月錢二百貫，匠頭月錢一百貫，大匠月錢七十貫，大工月錢五十貫，普工月錢三十貫，小工月錢十貫，匠戶月錢還是五貫。劉總管的月錢就按匠首月錢發放吧。」

王壽光首先表態，「我同意二公子的章程，如今沈氏產業月入超百萬，各匠人雖然也能分到二成的利潤，但與各匠頭獨得二成的利潤相比差距過大，時間久了，只怕留不住人才。這次先選拔一百八十名大工、大匠，提高他們的待遇，其實也是因為咱們沈氏產業沒有足夠的教書先生，而這些新的技術和技藝，也只有二公子才能講清楚。等這首批大工、大匠考核通過後，倒是可以由他們繼續培養更多的人才。最終普工要達到二成，小工要達到三成，而大工以上達到一成，普通的匠戶一半就夠了。至於我個人，這匠首的稱呼和月錢便不要再提，專心輔佐沈老爺和二公子把沈氏產業發展壯大，王某心愿已足。」

「王匠首，此時還不是謙讓之時，待沈氏產業在大周各州縣生根發芽之後，再提卸任之事。」沈方趕緊勸阻，否則劉四便同樣會謙讓，這樣群龍無首，讓他更加不好管理。

劉四見沈方把自己的位置放到與王壽光一個級別，比各匠頭高一級，心裏面便頗為滿意，「我也同意二公子的章程，現在沈氏產業的獎金雖然雄厚，但往往是平均發放給匠人，與貢獻大小沒有關係，如今確定了匠人級別，倒是可以參照匠人級別來分配那兩成的利潤。」

「劉總管說的沒錯，不過分配獎金時，不可按匠人的月錢多少來分配，只需稍微體現出差異即可，比如匠戶為一，小工增加一成，普通增加兩成，大工增加三成，大匠增加四成，這樣，既使是大匠也不比匠戶賺太多的錢，而月錢多出的六十五貫也足夠大匠置辦產業，養活一大家人。」

「正該如此！」劉四贊道。

「另外，我建議沈氏產業全體股東稀釋一成股份，拿出總股份的一成，確定個價格讓匠人們購買，讓匠人們都成為沈氏產業的小股東，干起工作來便更加有勁兒。」

「不可！」王壽光急忙阻止道。

股東們也面露詫異之色，搞不明白沈方這又是玩的哪一出？！給匠人們提高月錢可以理解，可是讓匠人們也當東家，這以後該如何管理。

「二公子，此事事關股東切身利益，如今我沈氏產業正值發展佳境，有太多重要的事情需要辦理，此事容後再議。」劉四也勸解道。

沈方見所有股東的臉色都些不對，也沒有多少意外，稀釋股份乃是股權改革中必然經歷的階段，當然現在沈氏並不缺錢，所以股東們便不願意白白拿出自己的股份，僅僅為了讓匠人們幹活更賣力。只七八年間，這些原來的無產者，由於某種機緣成長為資本家後，便本能地劃清了與無產者的界線，這個人心的改變，或許比推翻一個朝廷更加堅難。

當然，這也是因為自己初掌權力，雖然靠技藝得到大家的認同，但並沒有確立威權，有朝一日，當有足夠的權勢時，這些人便會認真聽取自己所提的建議。