第一百七十一章 頂級人才，頂級待遇（2/2）

他已在老東家工作了十三年多，目前是主任級研究員，已經算是公司里的絕對骨幹中堅，一年工資百來萬沒什麼問題。但到了這個年齡，他想要實現價值。

真正的把控權。但幹了這麼久，也發現了，真正混得好的，都是有關係的，像他這種無依無靠的，想要再上一層，也不知猴年馬月。

所以，如果有更好的機會，那他當然是願意把握一下。

這才是他願意接聽獵頭電話的原因。

只是在了解是科新知之後，興趣瞬間就沒了。

公司規模遠遠不如。

研發環境大概率還不如現在。

至於工資？

「哈哈，鄭總，科興的事兒比較複雜，三言兩語說不清楚。我先和您說一下新公司發展規劃，以及能給您提供什麼，您聽後考慮考慮。」

鄭國新輕輕的嗯了一聲，不過此刻手機已是按下了免提，放在了自己書桌的一旁。

「新科興的老闆，有意將它打造成為全球頭部的生物醫藥企業」

獵頭這開口的第一句話，鄭國新也大概明白了，科興即將易主，而新老闆，應該是準備招兵買馬。

只是後面又聽到要成為全球頭部的生物醫藥公司，這個目標有點不切實際了，哪兒那麼容易啊。

所以，這一刻印象再壞，覺得，這個新公司老闆可能比之之前的更為不靠譜了。

不過後面獵頭的話，卻是讓他即將按下掛斷電話的手指為之微微一停。

「2020年，公司預估最少投入100億人民幣以上」

「100億，還是以上？」鄭國新忍不住重複說道這個數字。

這倒是不怪他驚訝，主要是反差太大。

他目前所在的公司，就已經是目前國內頭部，但一年的研發費用總計也不過才50億。而科興這麼一個新手，往年一年投入費用都不到他們公司零頭的公司，換了個老闆之後，就這麼大方了。

即便是他對國內的資本市場，不太熟悉，但也非常清楚，這種實力的人，根本沒有幾個。

又或者說，這個獵頭是在吹水

「我知道鄭主任您懷疑這個數字的真實性，實際上在得知這個數字之後，我也一再的和公司這邊再三確定，公司那邊的回覆是，老闆的意思是，只多不少。」

「而且像您這樣的大拿，我們公司提供的待遇也是非常優渥的，簽字費500w，入職後將獨立帶組，保證一年保底1億的研發資金，至於您的薪資待遇這塊兒，基礎年薪300w+項目獎金」

獵頭說道這些的時候，明顯的聽到了電話那頭壓抑住的咳嗽聲音。

等他說完之後，電話那頭的鄭國新約莫沉默了近一分鐘，才再度開口。

「獨立帶組，保底一億的研發資金，還有待遇是真的？」鄭國新最後不得不再度確認，這個待遇即便是現在公司里，最資深的院長級研究員也只是個別幾個才有啊，而且大多還是項目見到成效之後，追加投入才有這樣的規模。

至於薪資這塊兒，更不用說了，已經遠遠超過了他現在的薪資待遇。

所以感覺有些不真實，甚至覺得，是不是誆騙自己的。

只不過自己也就是普普通通的研發人員而已，有必要嗎？

「話既然都說道這兒了，我再和鄭主任透個底。新公司的老闆姓吳，是我們國家的首善，去年一年我們吳總總計捐贈的金額就達到了157億。而我們吳總做的企業，也是要麼不做，要做就要做到最好。」

獵頭實際說得已經很明顯了，即便鄭國新再如何的社交範圍窄，但是這段時間，身邊幾乎所有的媒體渠道的狂轟亂炸，喬霏家，吳舟的名頭，也是已經耳熟。

實際他家也算是喬霏家的用戶之一。

他老婆給孩子買的零食之類都是喬霏家的，當然零食最後是一家子一起吃的，味道確實是比其他的要好得多。

另外，他家裡之前會員活動送的口罩也佩戴過多次。

從用戶角度來說，他對喬霏家還有吳舟這個老闆，觀感還是不錯的。

雖然說，吳舟是一個完全沒有醫藥行業背景的人，吳舟公司的經營產品也和正兒八經的醫療設備，並不搭邊。

但獵頭說的最後一句話說得沒錯。

也是他們一家人的親身體驗，找不到可以替代的同等品質產品。

重點是，吳舟還將公司旗下的幾乎所有產品都做到了整個行業的第一名。

如果未來醫藥公司的產品也能做到如此的話

「能問下，公司這邊，和我差不多條件的，有多少人？」鄭國新再度問道。

而聽著鄭國新的獵頭，嘴角也是露出了一個微笑。

他知道鄭國新心裡已經有了主意。

不過換位思考，除非是榆木疙瘩，不然如此優渥的條件，怎麼可能不答應，國外的行情不清楚，但在國內，生物行業領域，這個待遇絕對已經是最頂級了。

不管是從待遇方面，還是未來發展的角度，結果都很明顯。

「您這個待遇的，在我這邊是最頂級的了。我手上一共負責了9份名單，您這個待遇的，只有您一人，其他的都比您要差些。不過，愛英集團提供的名單人數不少，我們公司這段時間全體員工都在忙著溝通。「

」你有多少同事？「

「200多「

(本章完)