第三百二十三章 『捧殺』（1/2）

第323章 『捧殺』

「吳總，剛剛在會議室我沒細說，最近市里這塊兒，咱們公司一直辦事對接的那位領導，也沒之前那麼配合了！他給我們的反饋就是，最近市里對接工作太多了，忙不過來，讓我們等等！他們稍微緩過來之後，肯定第一時間就給我們處理！其實，實際上，還不就是那些事兒嘛！而且咱們的材料什麼的都是特別齊全的，只要稍微審核一下就沒問題了，根本用不了多少時間，但現在」材料部門的主管和吳舟訴苦。

雲城這幾年在政務便捷方面雖然進步得很快，但終究還是有點積重難返的感覺，明明可以很簡單解決的事兒，依舊還需要走一些『繁瑣的固定程序』。

只不過這些年愛英集團是雲城的招牌公司，所以相關部門都是特事特辦，很多事兒處理起來，和南方一些營商環境特別好的城市，其實效率上都沒什麼區別了。

現在，一下子回歸『正常』，這特殊待遇降了這麼多，材料部門這種需要頻繁和zf部門接觸的，當然就有些『抱怨』了，由儉入奢易，由奢入儉難嘛。

「沒事，就正常提交就好了，那邊不也說了，最近比較忙，我們也要理解市裡面的難處！而且後面肯定會越來越好的！」吳舟卻是不以為意，反而寬慰地說道。

神態也很淡定，就好像完全不在意一樣！

材料部門的主管也只能嘆了口氣，轉身離開了辦公室！他當然也希望不急，但後面還有還有一堆事兒等著處理呢！

等辦公室里只剩下吳舟一人的時候，吳舟臉上的笑容才慢慢收斂！

身為公司老闆，也就是公司的主心骨，底下員工可以急，但他不能急，而且必須得穩坐釣魚台，才能安穩人心！

人員流動這塊兒，雖然很噁心人，但商戰本就如此！無所不用其極，只看結果，不看過程！

多少企業花費巨額資金研發出來成果之後，競爭對手直接高薪挖到核心人員，然後再稍一改動，就成了自己的技術儲備。

這樣的研發效率，不比那些老老實實搞研究的要強得多的多！

既能節省時間，還能節省大量資金，然後普通員工還得到了充足的回報，多方得利，唯一受損的就是用笨辦法做科研的公司了。

而且消費者還能拿到『便宜』的好貨！

不過愛英集團已經不是當初的小公司了，成規模化之後，整個的科研路線，已經開始了模塊化，系統化。

個人能力雖然很重要，但不會因為個人的離開而對項目本身造成多大影響！

ai管理系統在面對這種員工突然離職，交接不徹底這種事兒，做到了近乎完美的補充！

至於另一方面，雲城zf部門對待愛英集團態度上的細微變化！

這一點吳舟倒也是不太擔心。

以現在愛英集團對雲城的重要性來說，一些重要的事情上面，該有的照顧肯定還是要有的！

當然最重要的還是，愛英集團其實一直以來，實際經營上，也沒找zf要過什麼支持！雲城zf部門給到的鼎力支持，其實就是態度上的支持，這讓愛英集團避免了雲城的那些地頭蛇的騷擾！

其次社會面營商環境上的支持，以及一些相關事宜手續上的特事特辦，一路綠燈！

讓愛英集團的發展節省了很多不必要的程序時間上的消耗！

讓吳舟可以安安心心只需要考慮企業經營上的問題，不必考慮那些雜七雜八本地錯綜複雜的地頭蛇們的態度。

所以，現在雲城對待愛英集團的那些許態度上的變化，『真的有那麼重要嗎？」

其次就是，吳舟當然的清楚，雲城現在究竟在忙什麼。他也很想看看，這一波輿論造勢後的雲城會有什麼樣的變化。

想到這裡，隨手就打開手機，通過系統推送的方式，找到一些誇讚『雲城』各種好的視頻和文章。

隨手就是幾十萬，幾百萬的精準流量，十來分鐘，吳舟已經花去了三千多萬

「這熱度還得再繼續繼續啊，這才哪兒跟哪兒啊!」想到這裡，吳舟臉上浮現出了一抹不常見的壞壞笑容！

雲城zf部門的辦公大樓內。

這段時間忙活的基層普遍都開始了怨聲載道模式！

本來嘛，做公務員可不就是為了能輕鬆點的嘛。現在倒好，都開始007的工作模式了！

剛開始的時候，看著網上對於雲城的各種吹捧，他們還是非常高興的，畢竟身為雲城一份子，與有榮焉！

但是緊隨其後的，就是上級不斷的文件下發，各種任務，考察。對於基層辦理相關事宜上進行了多項的『嚴要求』。

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