第三百一十三章 大同作業系統20版（1/2）

第313章 大同作業系統0版

吳舟從京城回來之後，安保待遇得到了進一步提高。

對於這個，吳舟當然也沒拒絕，畢竟自己可以做到不需要，但是家人呢？

這些安保措施在吳舟看來也是越多越好。

實際上張秘書在後來送吳舟離開京城的時候，也私下和吳舟大概聊了聊，問吳舟是否有想法，來京城生活。

這個

「在小城市裡生活習慣了，京城這樣的大城市，會有些待不習慣！而且相比較於京城這樣的超一線城市來說，雲城這樣的地方，其實更需要我們這樣的公司。」

在京城，雖然說各種政策會更加方便，人才招募這塊兒同樣也是。

但京城不缺像愛英集團這樣的大公司，吳舟如果真的把企業總部搬到京城，那不過是『錦上添花』而已，但相反在，在雲城，愛英集團能成為地方zf，乃至於省里的香餑餑。

地位完全不同。

除此之外，就個人來說，在雲城這樣的三線城市生活會更安逸一些！

京城雖然各種生活設施都很方便，但是人太多了，各種『擁堵』，太多的時間會耗費在等待上！

最後就是，改變方面！

吳舟的愛英集團，在雲城的比重越來越重，帶來的直接結果就是，在雲城話語權的提高！

做個簡單的數字對比。

如果排除愛英集團在雲城的納稅後，雲城的財政總收入是800億左右，而加上愛英集團的納稅總額就變成了小1000多億左右！

往年雲城的財政收入都是個5%以內的增幅！甚至是財政收入下降！

但愛英集團在雲城發展，去年一年給雲城多出了二百多億的財政收入！

雖然說愛英集團的這部分稅收，會有一部分比例要上交到中央財政。

但不管怎麼說，雲城的財政部門的錢袋子算是『鼓起來』了。

有錢了之後，地方的福利待遇當然也就隨之提高了。

比如說之前市裡的醫院，政府撥款比例，金額一直下滑，那現在，就變成了提高撥款比例，提高民眾就醫的報銷比例，甚至是提高醫院醫生的收入！

再到教師，公務員等等

這些工資完全是依靠地方政府財政收入的崗位

直接工資不好漲，但一些福利待遇可以『提一提』了。

直接帶來的結果就是，去年雲城的公考熱點直接飆升！報考人數比之往年翻倍都不止！

再就是，雲城本地人的直接感受。

以前雲城人在本地能找到的好工作，除了公務員，銀行系統外，還有啥？

根本沒啥好工作，大多都是銷售崗位，比如說地產中介！

但隨著愛英集團的爆發式快速增長。

為雲城帶來了大量了百萬級的年薪的高薪崗位。

高薪崗位有些人可能覺得和自己無關。

那就說個直接相關的，愛英集團直接關聯『外包』公司，旗下的相關的安保，保潔人員，都能做到八小時工作制，彈性雙休制，五險一金，稅後7000左右的水平。

這個福利待遇當然是遠低於愛英集團員工待遇的，但同時卻也是遠超過雲城平均水準的！

愛英集團總部的那些高薪人群在雲城的衣食住行，同樣也會帶來大量的就業機會！

比如說，各大一線車企在雲城新增了4s店。

車展頻次也高了，往年一年也就兩三次，去年是恨不得一個月一次了。

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