第四百六十四章 分歧（2/2）

現如今已飛龍的規模，完全可以在全國企業中排得上名號。

就算是一些發展的不錯的國企，都無法跟飛龍相比。

實在是現如今的飛龍，體量太過於龐大了。

vcd和dvd這兩款產品，是飛龍的拳頭產品。

這兩款產品在市場上的銷量，一直都十分的火爆。

更為重要的是，這兩款產品在國外的銷量同樣不錯。

就算跟國內相比的話，國外的銷量都可以拿得出手。

這一點對於一個民族企業來說，是相當不容易的。

要知道vcd和dvd這兩款產品，絕對是屬於科技產品。

華夏能夠在技術方面取得這樣的進展，讓不少華夏人都十分的激動。

事實證明華夏這個國家，照樣可以做出高科技的產品。

以前不管任何電子產品，技術基本上都掌握在國外手上。

vcd和dvd的出現，讓這種局面得以改觀。

至於食品行業的話，飛龍可以說多面開花。

不管是飲料，零食，飛龍的各個產品都取得了不俗的成績。

在整個食品行業，飛龍已經超越了很多老牌企業。

相信飛龍如果要排在第一的話，並非沒有什麼不可能。

這幾個月飛龍的總結大會，成績那是相當的不錯。

羅陽華他們臉上的笑容，一直就沒有消失過。

飛龍發展的越好，對他們來說自然是好處多多。

先不說其他，光是工資這一塊的收入，就足以讓他們做夢都能笑醒了。

在這麼一種情況下，飛龍管理層的進步同樣迅速。

在此之前，飛龍管理層每個月基本上都要換一批。

原因非常的簡單，那是因為他們沒有達到制定好的績效。

現如今的話，飛龍一個月能夠換兩到三個管理層，就已經算一個很高的指標了。

自從李興文把規矩定下之後，沒有一個人敢不盡全力。

盡了全力之後，做出來的效果確實非常不錯。

這一點在銷量上面，體現的淋漓盡致。

起碼沒有幾個管理，會因為銷量下降的問題而被罷免了。

七月份的總結大會結束沒多久，羅陽華和陳建新突然找到了李興文。

兩個人面有不悅，似乎剛才爭吵了一番。

「你們這是怎麼了？」李興文皺眉問道。

陳建新看了羅陽華一眼，隨後問道：「羅總，這件事情你來說還是我來說？」

「你說吧！」羅陽華直接道。

陳建新點了點頭，隨後把他們倆爭論的問題告訴了李興文。

李新文聽完之後，總算知道兩人為什麼要爭吵了。

原因非常的簡單，是因為管理人員這一塊。

陳建新認為現如今總部的管理層，有一部分人年齡過於老化了。

這一批人不管是在經驗上還是學習能力上，都比新員工差太多了。

在這麼一種情況下，陳建新想把這批人全部辭退。

這些人退下來之後，就能為新人提供一大批升職的職位了。

對於陳建新的這種做法，羅陽華是相當不同意的。

這群人為飛龍的發展，當初可是立下了汗馬功勞。現在因為年紀或者學習能力就被辭退，羅陽華認為相當的不地道。

陳建新的理由很簡單，那就是企業發展絕對不能心慈手軟。

管理層的能力跟不上，就必須儘快更換。

如果不更換的話，將會影響更多的人。

開除一個管理層，無非就是影響一個人或者一家人。

如果管理者的能力跟不上，一旦出現了問題，影響的人會非常多。

兩個人就這個問題，可以說爭吵了很長一段時間。

最後兩個人誰也說服不了誰，只能來找李興文了。

說完問題之後，羅陽華和陳建新便看著李興文，想知道他是如何做決定的。

對於這件事情，李興文回答的毫不猶豫。

「建新說的有道理，管理層該換就得換。」

聽到李興文這樣說，羅陽華頓是有點著急了。

至於李興文說的換不是辭，羅陽華都沒有注意到。

「李總，這群人跟著我們一起創業，難道現在公司發展起來了，就要把他們拋棄嗎？」

李興文笑著搖了搖頭，「拋棄說不上，只是要給他們找一些不重要的職位。」

陳建新張了張嘴，最後還是沒有說話。

按照陳建新的意思，這些人就不應該繼續待在公司了。

不過李興文這樣決定的話，那肯定是有他的道理。

只要他們把位置讓出來，陳建新的目的就已經達到了。

現在飛龍的人才，那是越來越多了。

先不說跟很多大學有了合作，光是跟京城大學合作，每年都能提供一批人才。

這一批人才在陳建新看來，那是相當有能力的。

經過一段時間的學習後，他們全部都能夠上崗了。

他們學習能力非常強，學習速度非常快，很快就能掌握工作中的要領。

陳建新認為這一批人，將來絕對會成為飛龍的中堅力量。

在這麼一種情況下，工資和職位對他們來說是非常重要的。

工資方面的話，陳建新是一點都不擔心。

在整個行業當中，飛龍員工的工資都是最高的。

尤其是管理層，每年的工資都是一筆不????????????????小的數目。

再加上年終的獎金，那絕對是一筆天文數字。

一般外出打工的人，恐怕賺十年的錢才能比得上飛龍管理層一年的錢。

從這個數據就能看得出來，飛龍對於管理層到底有多重視。

正是因為這樣，陳建新才認為應該把沒有能力的管理全部換掉。

這些職位，將來都會留給這批中堅力量。

如此一來的話，飛龍的發展才更加的有基礎，更加的有未來。

現在李興文同意這個方案，陳建新已經沒有什麼問題了。

至於說把他們放到閒職上，陳建新認為並無不可。

如果真的把他們辭退，有的人肯定會心存不滿。

到那個時候，說不定他們會去媒體報導。

這件事情一旦報導出來，肯定會影響飛龍的名聲。

發生這樣的事情，是陳建新不想看到的。

只能說李興文想的很周到，他肯定早就料到了這一點。

一旁的羅陽華聽到這個方案後，立馬就沉默了起來。

在羅陽華看來，李興文這樣做對於那些老員工，終究還是有些不公平的。

要知道當初飛龍發展的時候，這群人可以說是盡心盡力。

現在飛龍發展起來了，他們卻不能待在原來的位置上，不得不說太過於殘酷了。

看到羅陽華低著頭不說話，李興文大致能夠猜到他在想什麼。

「這件事情就交給你去辦了。」李興文轉頭對陳建新說。

陳建新看了羅陽華一眼，隨後點了點頭，直接出了辦公室。

「找個地方坐。」李興文說

羅陽華點了點頭，隨後便在李興文的對面坐了下來。

「怎麼？還想不通嗎？」李興文笑著問道。

羅陽華點了點頭，「我覺得這對於他們來說，非常的不公平。」

聽到羅陽華這話，李興文臉色頓時就嚴肅了起來。

「你覺得哪裡不公平？」李興文問道。

羅陽華回答道：「李總，他們畢竟跟了我們這麼久……」

話還沒有說完，就被李興文打斷了。

「他們跟了我這麼久，我虧待過他們嗎？」李興文反問道。

面對這麼一個問題，羅陽華頓時沉默了起來。

李興文說的沒有錯，他從來沒有虧待過一個員工。

尤其是之前那些一起打拼的老員工，工資絕對是除技術員之外最高的。

李興文能夠做到這一點，是他能夠得到敬畏的最大原因。

一個能夠做到公平的老闆，要得到手下的敬畏是非常容易的。

李興文繼續道：「我就問你一句話，如果他們去其他公司的話，會拿到這個待遇嗎？

況且我現在不是辭退他們，只是給他們換一個職務而已。」

羅陽華聽完之後，沉默了許久，這才開口。

「李總，這件事情是我想錯了。」羅陽華承認的錯誤。

李興文搖了搖頭，「你不是想錯了，是你太仁慈了。

以前飛龍規模小的時候，你仁慈一點是件好事。

現在飛龍的規模這麼大了，你再仁慈，這是不可取的。」

羅陽華抬起頭張了張嘴，想說點什麼，卻被李興文抬手制止了。

「這件事情你回去好好想一想，尤其是我說的話，到底有沒有道理。」李興文說。

羅陽華點了點頭，隨後便直接站了起來。

「李總，那我先走了。」

李興文點點頭，揮了揮手示意羅陽華離開。

三天過後，李興文帶著沈初柔來到了京城。

這次李興文來京城的目的很簡單，就是為了標王。

李興文決定競爭完這次標王之後，飛龍就不再參與這件事情了。

原因非常的簡單，那就是標完從此之後，影響力再沒有以前那麼厲害了。

這樣的一個GG模式，對飛龍來說已經不算什麼了。

飛龍整體的宣傳框架，已經做起來了。

少一個影響力急劇下降的標王，並不會對整體的宣傳造成什麼損失。

有這麼多錢的話，完全可以去地方電視台做GG。

相信效果的話，並不會比這個標王差。

況且隨著網際網路時代的到來，電視遲早要被淘汰。

李興文必須提前做好準備，讓飛龍的宣傳部門儘快適應這種變化。