第70章 漢唐科技當前的三大困境！（2/2）

其中許多人已經決定要讓自己活著不後悔，決定去追隨林軒這個人去實現他夢想，因為林軒的夢想其實也是他們的夢想啊！

他們也曾想過大夏的手機能擺脫外國的依賴壟斷，大夏能製造出自己的手機從而能對外國人說不！

他們也曾夢想過有一天，大夏的發展會超越外國人，然後曾經那些看不起大夏的外國人們會眼巴巴的過來賠禮道歉，祈求大夏原諒他們的無理行為。

此時隨著林軒說出他的夢想，再加上有林軒這樣一個天才人物的帶領，前景似乎十分可期。

在這樣情況之下，在林軒的演講鼓動之下，他們以前種種的不甘在此刻仿佛被點燃，許多人已經決定要像林軒一樣活出個人樣！

此時的林軒並不知道在這一番演講後，原本那只有20％的免費技能培訓班報名率會瞬間飆升到60％！

也就是說10個人中將會有6個人，已經決定開始報名參加各種技能培訓班，決定去學習各種技能知識提升自己！

以便讓自己能跟得上林軒的腳步，跟隨在林軒的身後去實現林軒的夢想，去實現他們的夢想！

他們不再像以前一樣嫌棄每天工作8小時已經那麼累了，為什麼要再去學習一兩個小時等等。

可以說林軒這一番演講成功了，他不僅成功的穩定了軍心，還因此激勵了許多員工們的奮鬥心，讓他們變得積極向上。

別的不說，就近期來說隨著他們決定去參加報名培訓班。

那麼最早一兩個月，最晚半年一年的時間，林軒的工人素質都會提升一個層次，林軒如果進入其他領域或者想擴張，這些工人會成他的核心得力助手！

畢竟這些工人可是有系統BIFF加持的，憑藉他們用心學習的狀態再加上最強山寨之王系統提供的15％的學習速度加成。

這些傢伙真心想學習的話，可都是一個個小學霸啊！

所以林軒很快就能獲得一些高素質的工人，能讓他真正更進一步，真正提升漢唐科技公司底蘊的員工！

畢竟科技類公司最後比拼的終究還是人才啊！

……

2004年6月5號，中午11點。

漢唐手機工廠，總經理辦公室。

今天早上的演講會十分成功，但此時的林軒並沒有露出十分高興的表情。

因為雖然解決了公司最為重要的內部穩定問題，但公司面臨的困境並沒有真正切切的解決。

在林軒回到公司後發現公司面臨著三大困境，這時大困境分別來自內部與外部。

內部的困境有兩個，其一是員工們的精神壓力過大導致絕望崩潰的問題，其二是那高達1.1億資金的支付壓力問題。

首先是員工的心態問題，這個問題今天早上通過演講已成功解決。

目前那些員工們已經一掃那絕望崩潰的心情，反而對於接下來的困難充滿著信心與挑戰之心。