第169章 忽悠嚴東明（2/2）
孔昊那孩子自己也了解，說得好聽一些是專注力很高，難聽點就是沉浸在自己的世界裡不可自拔。
技術狂人都是如此。
他們或許可以成為頂尖的科學家，但頂尖的科學家並不等於頂尖的領導者。
需要有人去為他們打理日常的一切。
初期放在燕京，可能有公司還小，需要吸引人的考慮。
但從長期來看，無論是管理還是成本計量，研究院都不適合放在燕京。
軟體研究院搬回錦城後，那麼自己何去何從？
吳楚之總不可能把自己當做一張擦桌帕，用了就扔吧？
吳楚之聞言笑了起來，「嚴伯伯，您別擔心三年後沒了去處。因為這就涉及到您未來的職業方向了。」
嚴東明聞言眉頭一蹙，他勐地倒吸了一口冷氣。
什麼時候，自己不知不覺的就開始考慮『未來的職業方向』問題了？
特喵的！
這話術……
原本吳楚之說要來拜訪，他還以為是來幫兒子說服自己。
沒想到，這小子是準備老子、兒子一起端！
既然自己都要選擇果核了，那麼兒子肯定也跑不掉。
夠狡猾的啊！
不過吳楚之的話題又讓他心裡痒痒的。
畢竟閒置了三年，整天窩在黨史辦除了看書看報也沒個消遣。
陡然聽聞還有人需要他，嚴東明其實心裡很是喜悅。
老子特麼的還是有人要的！
面上不置可否，他端起茶杯抿了一口，「哦？職業方向？你且說說看。」
吳楚之面上同樣不露聲色，「我們回到剛剛的話題，企業管理的四條線上。
您不是剛剛也在擔心，還有一條產品管理線，是您沒接觸過的。
但是……」
說道這裡，他餘光微微掃了一下嚴東明的面部表情，見他抿著的嘴角有些鬆動，心裡頓時暗笑一聲。
感興趣就好！
他頓了頓繼續說著，「產品其實也就是三大環節，產、供、銷！
產，很好理解，就是生產環節，在IT行業，生產環節與研發、設計、製造、驗證各個環節都密不可分，也就是說它是一個有機組成的整體，沒有人可以做到全部完全的精通。
如同知府大人也不可能精通防疫、教育一般，但是知府大人可以選賢用能，讓專業的人員去做專業的事，而後統籌決策，達到一個事實上的最優解。
而供和銷，我個人認為是一體的。一是上遊資源的獲取，二是供給下游顧客。您想想看，如果把衙門視作一個企業，那麼哪個部門是屬於銷售？」
嚴東明不假思索的回答著，「招商引資。」
吳楚之嘿嘿的笑了起來，「是的，衙門的招商引資，其實和企業裡面的營銷沒有任何區別。」
嚴東明想要反駁，忽地拍了拍額頭，這小子還真沒說錯。
其實招商引資部門，也就是一個城市的銷售部門。
招商引資的行為是指地方衙門或者開發區，以說服投資者受讓土地或租賃廠房為主要表現形式的，針對一個地區的投資環境的銷售行為。
而且，每個衙門的管理者，其實也就是該衙門的招商引資負責人，所以，嚴東明對招商引資一點都不陌生。
吳楚之攤了攤手，「您看，以您老的經驗與閱歷，其實如果您有心想要搞企業管理，完全摸通，頂天了也就一年半載的事情。」
「沒有專業技能」、「只會寫材料」是很多人對衙門中人的第一印象，但在現代社會，這樣的觀念至少是片面的。
衙門的工作涉及經濟社會生活的方方面面，不少部門對任職幹部的專業技能有一定要求。要求具備相應的專業技術職稱或執業資格的部門也比比皆是。
在法律、經濟等部門，不少衙門中人本身就出身名校科班，工作後還會自學，考取各種專業證書，專業水平不容小覷。
這類具備相當專業水平和豐富工作經驗的官員，在人才市場上往往是相關領域企業爭搶的「香餑餑」。
比如丁磊。
雖然其辭職前的身份是浦東新區副區長，但仔細翻看他的履歷，他在汽車行業的成長路徑和業績，並不輸給任何一位優秀的職業經理人。
母庸諱言，體制內相對的穩定性，是過去這些年衙門中人被稱為「金飯碗」的一個重要因素。
因此，敢於跳出體制的官員，往往比之一般人更具敢闖敢幹的魄力和積極進取的精神。
這種積極向上的工作態度，是任何一個行業、組織都會歡迎的，也是這些官員受到青睞的一個重要因素。
當然，也不是說官員下海全是優勢。
相比起普通人，他們也有著身上固有的劣勢。
要完成從官員到企業高管的轉型，他們還要面臨許多的挑戰——
能否適應從「萬事人求我」到「萬事我求人」的心理落差？
能否適應殘酷的市場競爭？
能否適應政府機關和非國有企業不同的組織文化？
甚至於能否承受長期成為「話題人物」的壓力？
都會成為他們前進道路上的考驗。
最大的問題還有一個，能否承受住打破鐵飯碗沒了退路的心理壓力。
其實，吳楚之想要在編制裡面挖的人，何止一個嚴東明？
今天與嚴東明之所以聊得這麼細，完全也是為了以後和其他人打交道的預演。
畢竟，嚴東明是他的長輩，對他的包容性更強。
而有了嚴東明這樣的例子，以後別人加入果核，更是少了一層顧慮。
聽了吳楚之的分析，嚴東明情不自禁的點了點頭。
不過當他正要謙虛幾句的時候，吳楚之的話又讓他一驚。
「但，對我來說，兩三年後，嚴伯伯您去做一個地方或者大區的企業負責人，完全是浪費人才。
您對企業來說，還有更大的價值。」
嚴東明心裡一季，警醒過來。
還是在這裡等著自己的，作為一個曾經的官員，對企業最大的價值是什麼？
特殊的人脈和對地方衙門的公關能力。
想到這裡，他依然不動聲色，似笑非笑的看著吳楚之，也不說話。
任你磨破嘴皮忽悠，反正我不會做違背良心道德的事情。
吳楚之並不理會，那點資源，他根本看不上。
所有的一切，源於企業自身能力的強大，富視康走到哪裡都是衙門的座上客。
「我剛剛說過，衙門這套體系是最好的公司體系。衙門本身是一個典型的科層制體系，這種體制由於存在一些弊端而飽受詬病，甚至成了「官僚作風」的代名詞。
但這種體制其實有層級分明、做事規範、權責分明等優點。對許多處於由初創期向發展期轉型的企業而言，適時引入科層制體系，是企業運作正規化的一劑良方。
因為從管理上來說，創業企業在最初都比較靈活，但在跨越百人這個級別後，卻需要一定的規範和紀律。
這時候如果有一個有著豐富科層制管理經驗的管理人員加入，可以快速建立管理模式。」
說罷，他頓了頓，「毫不諱言，這套體制，我現在已經在果核建立起來，並且行之有效的提高了工作的效率。
因為我有神舟付、自拍杆兩個現金奶牛一般的企業，所以三年內，果核一定是處於爆炸式增長的勢頭。
這一點，我比任何人都要肯定。」
吳楚之逐漸開始意氣風發甚至有些狂妄的說法，讓嚴東明不禁臉上露出了笑容。
……
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