第二百零四章 要加大公司的藝人培養（2/2）

雖然李瑜沒有直接說出來某個節目，但這樣的事大家都明白，畢竟有人吐槽過。

李欣說著：「任何選秀肯定就會產生內定，畢竟這是利益。我們什麼時候練習平台來創造這個選秀？」

李瑜惆悵的說著：「現在我們國內的練習生資源實在是太少了。現在去做，可能會不倫不類的，等韓國那邊先試試水再說？」

「韓國？這個節目你打算讓給韓國那邊的電視台？」

李瑜皺著眉頭說著：「你不會以為只有我看到『JYP』這次的節目吧？他可是和『M-』一起聯合打造出來的。而這次全民參與的選秀，M電視台早就看到這個模式可行了。估計她們都開始籌備了，我們根本就不可能急著在她們的前面製作出來的。因為聯繫經紀公司，這個工作量不小，而且有些公司，在看不到成功的效果之前，他們可不一定會參加！

」

李瑜繼續的說道：「反正最近都習慣了買版權，等著韓國的選秀先給國內的公司打打樣，讓他們看到可行度，他們才會主動報名！」

華夏的娛樂圈沒有那麼多小型經紀公司，目前還沒有所謂的『練習生』制度。所以想要說服大公司的藝人來參加，這個有點難度..而且選秀的效果大家都沒有看到，只是聽你說出自己的策劃，會讓他們以為你是在畫大餅。

畢竟華夏的大公司自己都是有資源的，帶資進組什麼的模式，多來幾次，不會培養不出來自己藝人的。

只有讓他們先看到了韓國那邊把『流量』玩起來之後，他們才會願意派人來爭取這份流量的市場。

聽著李瑜的話，李欣想了想的確是這樣的，因為沒有全民參與的的榜樣，你只是說選秀綜藝..他們會陷入傳統的固定選秀模式里去。

如果最後落榜了，大公司買不買帳？他們會不會覺得我很給你面子了，我們派的人來參加節目，而且塞了紅包，你居然不能安排我們的藝人出道？

還有就是出道後，他們的藝人還要給這個選秀組合（平台管理）打工兩年才會放回來？心理估計是不會平衡的。但，如果有了前車之鑑，讓大公司看到了這樣的選秀模式在事後可以惠及到他們公司的藝人，那麼他們才會願意投入進來，大家一起分這杯羹！

「的確，現在聯絡經紀公司參與進來是相當困難的，那就等等韓國這邊先打樣吧。」

李瑜點頭說道：「嗯，這兩年的時間裡我們抓緊時間培養自己的演員，這可是不比選秀弱的一項收入！」

李欣點頭說道：「我知道了，最近我會抓緊時間去讓人找一些專業院校畢業的學生。」

「現在就是一個看臉的時代，我們能找到演技派當然更好，但我們更需要的是外貌吃香的。這才是關鍵！就像直播樣，漂亮的主播，每天總是有很多大哥去房間裡觀看是一樣的。」

公司旗下就有著主播，李欣笑著說道：「現在有錢的大哥多，但，他們都不傻。前期可能投入幾萬，甚至十幾二十萬。一旦他們發現連手都牽不到，這些人就會馬上尋找下一個目標。」

對於李欣的話，李瑜非常的贊同，他笑著說道：「往往打賞最多的，反而是那些不太有錢的。想在網絡上被叫大哥的。」

「直播..的確是不錯的年輕人平台。」

李瑜說著：「直播，短視頻，未來我們還得拍攝短視頻呢。這些都得拿出策劃桉來，怎麼做好直播，怎麼做好視頻，這些才是未來的主流。」

而李欣卻笑著回應著：「主流始終是娛樂圈，直播在怎麼火熱，她們不可能代替娛樂圈的。」

「這個我知道，主播就算有才華，但沒有更廣闊的舞台，沒有絕對的受眾群。」