第500章 清洗Twitter（2/2）
邵涵蘊笑道：「傑克，這就是陽哥以前建議你多了解資本市場的原因，有陽哥和android公司作為後盾，Twitter根本不會缺發展資金。
你需要的是做好這個CEO，率領管理團隊，讓Twitter朝著規劃好的目標發展。」
多爾西疑惑道：「涵蘊，高先生有如此優秀的投資能力，為何不安排Twitter也跟著投資泰坦基金？
1月底，如果Twitter能投資100萬美金到泰坦基金，現在就能有2000萬美金的收益，明年就不需要再融資了。」
邵涵蘊看見路邊有一張木椅，拉著多爾西過去，坐下來，一臉嚴肅：
「傑克，這就是我今晚想跟你認真討論的話題。
因為威廉士的原因，你一直都沒能完全掌控Twitter，陽哥認為，威廉士會阻礙公司的正常發展，甚至可能是一顆定時炸彈。
陽哥希望，你能跟斯通聯手，在android公司支持下，讓威廉士邊緣化，甚至出局。
只有解決了這個問題，陽哥才會全力支持Twitter的發展，包括幫助公司在金融市場投資獲利。
這樣，在Twitter上市之前，不需要頻繁融資了。」
多爾西微微皺眉道：「涵蘊，威廉士是Twitter的最大個人股東，也是最主要的創始人。
我知道他試圖再次掌控這家公司，只是，我們必須要這樣做嗎？
我跟他和斯通，都是很好的朋友，也是創業夥伴，一起經歷過很多。」
邵涵蘊道：「傑克，Twitter是你的心血，沒有你，Twitter都不可能出現。
威廉士當初是有一些資本優勢，跟你和斯通合作，創辦了Twitter這個項目，之後又註冊為公司，獨立運營。
陽哥早都跟你講清楚了，他是因為你才投資Twitter的，Twitter需要你來做領導者，做團隊的精神領袖。
51集團為什麼發展那麼快，又那麼好？
就是因為有陽哥這樣一個領導者，一個精神領袖。
51集團各公司的內部創業氛圍一直都很好，因為管理團隊都聽從陽哥的指揮，齊心協力。
整個集團，好幾千人的大公司，每一天的運轉都非常有效率。
再看現在的Twitter，還不到80名員工，內部管理其實是割裂的，因為威廉士拉攏了一些人，他想樹立自己的威信，削弱你的威信。
傑克，Twitter現在只是一家初創的小公司，如果管理團隊都無法齊心，公司是很難順利發展壯大的。
為了公司，為了斯通和其他員工，也為了我們自己，為了我們將來的孩子，你不應該再顧及跟威廉士曾經結下的那點兒友情。
斯通才是你真正的朋友，威廉士跟你並不是朋友，你心裡應該很清楚的。
這方面，你真的應該跟陽哥學習，51集團一些重要的，戰略性的決策，即使多年的好朋友有意見，陽哥講話做事也絕不留情面。
傑克，與人為善是你的美德，你不能讓它成為別人眼裡的弱點。
涉及到公司長遠發展的大局，你不能被個人情義所左右，這關係到很多人的利益和未來，包括我們自己……」
多爾西沉思一陣，問道：「涵蘊，威廉士這件事，高先生有什麼具體的想法？」
邵涵蘊道：「明天，陽哥想跟你和斯通當面溝通。」
多爾西道：「好，那我告訴斯通，明天去見高先生。」
8月18日上午，邵涵蘊陪著多爾西和比茲.斯通，去酒店拜訪高陽。
高陽這邊，也通知了代表android公司出任Twitter董事的陳嵐一起參加。
見面時，邵涵蘊悄悄告訴高陽，她還沒有講如何拿下威廉士股權一事。
上午9點半，幾個人聚在高陽的房間裡，林昀嬌和楊溟在一旁端茶遞水。
高陽開口便問道：「傑克，比茲，聽說你們跟威廉士的合作並不愉快？」
比茲.斯通搶先抱怨道：「是的，高先生，威廉士沒有經過董事會安排，私自接觸VC機構，傑克和我都很生氣，我們發生過爭吵。
此外，威廉士還干涉過我的工作，甚至傑克的工作。
這些，都不在他的工作職責範圍，而且偏離了我們確定下來的，Twitter的發展規劃路線。
威廉士是公司個人持股最多的股東，我想，他不甘心失去Twitter的控制權，這是根本的原因。」
多爾西道：「高先生，做為公司CEO，我做得不好，管理上不夠強硬，我會儘快解決這個問題。」
高陽道：「傑克，比茲，Twitter目前的發展情況，總體是可喜的。
威廉士的事，責任不在你們，他不太認同我們一起討論制定的公司發展規劃，這是一大隱患，必須要儘快解決掉。
目前的重點問題在於股權結構，相比於你們，威廉士的持股比例過高。
我的建議是，年底之前，由邵若涵以不高於600萬美金的代價，從威廉士手裡接下13%的股權。
你們認為，說服威廉士接受的可能性有多大？」
比茲.斯通道：「高先生，從威廉士接觸的VC機構來看，給Twitter報出的估值，最高給到了3800萬美金。
傑西卡給到了4600萬美金的估值，溢價超過20%，只是要威廉士轉讓手裡的股權，還是不容易。
威廉士應該不太願意放棄這些股權。」
高陽道：「那就再給他加價，700萬美金，甚至800萬美金。」
比茲.斯通一怔：「700萬美金，溢價超過40%了，威廉士有可能同意。」
高陽道：「我建議，在跟威廉士商談股權轉讓之前，你們先召開董事會，要求威廉士退出管理團隊，換一個COO代替他。
目前階段，從51微博發展的經驗來看，Twitter的重點依然在於發展用戶規模，運營並不重要。
android公司在Twitter有35%的投票權，可以配合你們。
先讓威廉士退出管理團隊，再跟他談股權轉讓的事，成功的概率更高。」
陳嵐道：「傑克，比茲，我認為這樣的策略最穩妥。威廉士的問題，真的需要解決了。」
多爾西和比茲.斯通都表示同意，多爾西道：「這樣安排，威廉士選擇退讓的可能性很大。」
邵涵蘊道：「陽哥，如果威廉士願意轉讓13%的股權，我只需要8%的股權，剩下5%的股權，我建議讓傑克接下來最好。」
高陽笑道：「若涵，這是你們兩口子之間的事，我沒意見，多爾西持有17%的股權，也是比較理想的安排。」
高陽跟著又一臉嚴肅：「傑克，比茲，華夏有句古話，『道不同，不相為謀』，在Twitter的發展規劃，甚至價值觀方面，威廉士跟我們都有比較大的分歧。
希望你們在處理這件事上，一定要強硬，不要心軟。
讓威廉士退出管理層，轉讓13%的股權出來，這只是第一步。
下一步，最好的結果，是讓他出局，最多保留5%的股權。
讓威廉士淡出Twitter，對大家都有利，對Twitter未來的發展更有利。
若涵收購威廉士所持股權的資金，預計在今年11月到位。
你們最好在8月份，就換掉威廉士的COO職位。」
比茲.斯通道：「高先生，我們能在8月份解決這件事，你什麼時候去公司考察？」
高陽搖頭一笑：「比茲，這一次，我就不去了，我下周一就要回華夏，等你們解決了威廉士的問題，明年吧，大概也是8月初，我可能再來矽谷……」