第188章 企業文化（2/2）

但偏偏，還就那麼成了。

在合併會上，江南府和臨海的領導都到場了。

對欣萌集團予以了高度評價。

欣萌集團的發展，簡直就像坐著火箭一樣快。

在江南府，幾乎成為了家喻戶曉的企業。

不過讓它成名的並不是其高速的發展。

而是欣萌集團的企業文化。

「以人為本，造福社會！」

欣萌集團的老闆好像完全不喜歡錢。

怕錢燙手似得。

公司十成的利潤，除了拿出五成給肖氏集團之外。

剩下的五成，兩成拿來提升員工待遇，兩成用來造福社會。

只有一成，留給了自己用。

為了造福社會、提升員工待遇。

欣萌集團還專門成立了「福利部」。

福利部的負責人是姜老爺子，專門負責的事情就是造福社會，造福員工。

當然，員工是第一位的。

其次便是臨海的百姓。

從欣萌集團成立之初，到如今，短短數月時間，欣萌集團用於社會福利的資金已經超過了十億。

這簡直讓無數同樣瞠目結舌，除了佩服還是佩服。

不過沒法學啊。

欣萌集團的辦公樓里，幾乎每天都有人送來錦旗、獎狀。

榮譽室里都快放不下了，有些不得不放到倉庫去。

如果只是領導們的誇讚也就罷了。

關鍵是，欣萌集團在老百姓，在員工的心目中地位極高。

隨便走到臨海的街頭巷尾，你可能都能看到欣萌集團捐贈的東西。

或許是一個公園、或許是一個公廁、又或者是一所學校，甚至是一條路。

欣萌集團在臨海的每一個街區，都有自己的福利機構。

免費的食品、免費的藥品。

每天都可以在這裡領到。

老百姓得到的是真正的實惠。

自然就對欣萌集團高看一眼了。

如今在臨海，已經有了欣萌幼兒園、欣萌小學、欣萌中學。

雖然不多，但卻都是免費入學，一切都免。

包括書本、學費、食宿費、交通費等等。

真正的免費教育！

不僅如此，表現優秀的學生，還有獎勵。

不是試卷，是真金白銀。

為了讓更多的孩子享受到這種教育，還有很多學校正在修建之中。

現在，任誰提起欣萌集團，那都是豎起大拇指誇讚「好！」

而欣萌集團的員工只要走出去了，都能趾高氣昂的宣布自己是欣萌集團的人。

那可牛氣了。

比考上龍國最好的大學還牛氣。

當然，網上也有一些不和諧的聲音，什麼欣萌集團這麼搞遲早倒閉；

什麼欣萌集團肯定是走了虧心事，所以才會如此；

什麼欣萌集團的藥品食品不達標之類的。

但在臨海，這樣的論調就如同過街老鼠，很快就被群眾的海洋淹沒了。

對於這樣的成果，姜萌很驕傲，也很欣慰。

現在，欣萌集團只能幫助臨海的人，因為財力不夠，因為還不夠強大。

他現在，只想把企業做得更大，讓更多的人都能享受到欣萌集團帶來的方便和幸福。

從臨海擴大到整個江南府。

難度極大，不過與林氏集團合併，是一個很好的開始。

這意味著他們的營業額可能會在短時間內暴漲。

能做的事情，也會變得更多了。