第6章 要現實（2/2）

「你怎麼還繞路啊？那邊不是去行政樓的路！鬼打牆啊？？」果不其然，沒一會後，張招娣就先開口問道。

「我鬼打牆也是被你氣的呀，你看你不理我，我都不認識路了！」范光見好就收。

「怎麼是我氣得你啊？分明是你逼我去加班，是我該生氣才對！你跟那些人一樣，明明自己單位需要才招了勞務派遣員工，卻又不好好對待這些員工，處處刻薄鄙視自相矛盾，說不定那個老師就這樣被逼跳湖的！」張招娣氣鼓鼓地說。

范光嘆了口氣道：「唉，你還是沒想通，你氣的不是我，是氣心安里的用人制度。沒辦法呀，誰讓進入心安大學工作的門檻高呢，你要是各方面都符合在編老師的要求，那就不用簽勞務派遣，也就不用受這個氣了呀！」

「他的意思是你活該，誰讓你條件不行，只配簽個勞務派遣！」大腦里刺耳的聲音，像是一個看熱鬧不嫌事大的八婆，一個勁地攛掇著張招娣的怒火。

「話不能這麼說，工資福利又不是光靠學校學歷來制定，英雄還能不問出處呢。我看過《勞動合同法》，第六十三條明確規定，被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權利！大家在同一工作崗位上，為什麼我們是超過正式工很多的工作量、工作時間和工作性質，但待遇、福利和所受的尊重以及未來的職業發展，就要遠比正式工差很多很多呢？就算不談錢，至少也應該把臨時工當成個人來看吧！」張招娣語氣激動地喊了起來，這些話即是說給范光，也是說給腦中的聲音。

「我都跟你解釋過很多次，勞務派遣不屬於學校的重要崗位，你們做的又不是能出成果的技術工作。事務性工作嘛，肯定會很繁雜忙亂，但這些不代表你們貢獻大，所以不能同工同酬很正常！」

「我不認同，貢獻不應該單憑出不出技術成果來判斷，大家是一個團體，每個人的職責不同，衡量工作成績的標準就應該不一樣。事務性工作是管理中重要的一環，它包括了許多瑣碎、重複、需要耐心和細心的工作，它不僅可以幫助單位保持高效的運轉，而且還可以為單位提供重要的數據和資料，就像你們總說沒用的文科，它就是很重要！」張招娣又一次重申著她無人問津的觀點。

「好好，重要，你說重要就重要！但有用嗎？大家不認同的觀點和認知，你堅持也沒有用，只能徒填內心的不快，還不如接受現實，儘早直聘踏踏實實過日子。」范光的語氣冰冷漠然。

作為一名在社會上打拼的成熟男人，范光的骨子裡跟大多數男人一樣非常現實，尤其在面對人生重大選擇時，自己的需求永遠排在第一位。所以，范光對張招娣經常說的一句話，就是你要現實一點。

當然，他也真的很現實，比如對這段感情，范光早就權衡利弊的反覆分析過。

(本章完)