第159章 歪嘴龍王竟是我自己！（1/2）

「孫醫生，您還有什麼顧慮嗎？」

希伯特校長見孫景沒有一口答應，還在沉吟，頓時忍不住開口問道。

一億美刀啊！

現在美刀和軟妹子的匯率接近7:1，也就是七個小目標啊！

這麼多錢還要考慮什麼？

什麼叫錢到位啊？

就是給錢給的收錢的人都覺得給的太多了，那就叫到位了。

而像雅戈爾這樣壕無人性的做法，則是連旁觀的人都替收錢的人覺得到位了，就是另外一種境界了。

「孫醫生，有什麼顧慮儘管說！」雅戈爾連忙道：「我只想要健康，其餘的都可以商量！」

「不知道你對小費文化怎麼看？」孫景其實已經有了決定，但還是詢問了一句。

這麼多錢，沒的說，必須得拿下。

就算花費一次好運卡也值得。

他考慮的是另外的事情。

「小費文化？」雅戈爾一愣。

不過希伯特校長卻是瞬間秒懂，但卻又無法置信的看著孫景確認道：「孫醫生的意思是要雅戈爾再給醫院捐點？」

不會吧？

不會吧？

都給了你一億美刀了！

你竟然還想著給醫院小費？

美利堅的小費文化，一直都是為了彰顯上流社會身份的畸形產物，後來被資本家用來名正言順的轉移用工成本到消費者身上。

再後來更是明目張胆的強搶了。

不給？

伱好意思當著服務員赤果果讓你選接不接受小費的目光選擇不接受嗎？

不接受你敢吃服務員端上來的菜嗎？

你知道裡面給你加了什麼料嗎？

吐口水都是最溫柔的做法了！

不過對於有錢人來說，小費什麼的依舊無所謂。

畢竟那才幾個錢！

可現在不是一般出去消費，而是天價一億美刀的大事，孫景竟然這時候還提小費？

這帶給他的震撼絲毫不比剛才雅戈爾直接一口價一億美刀要弱多少了！

要知道美利堅的小費文化，可是按照你消費占比的，10%到20%，甚至更多。

一億美刀，如果還算小費，那就是還要1000萬美刀到2000萬美刀。

作為加州理工大學的校長，他理解這種做法。

畢竟像謝爾頓他們這些博士研究員，只要在加州理工大學工作，任何科研點子和科研產出，大學天然就占據7成沒商量。

所以孫景如今工作的醫院，要分成，他理性上能理解。

但感性上實在無法接受。

沒辦法！

錢基數太大了！

「黑格爾說過，存在即合理！」雅戈爾見孫景沒有否認，立刻出聲說道：「小費文化能夠大行其道，當然也不例外。

孫醫生既然願意離開紐約醫學中心，回國加入如今這家仁華醫院。

仁華醫院自然也有過人之處。

我一直對醫學事業和慈善事業非常感興趣。

我非常樂意給仁華醫院再單獨捐贈1000萬美刀！

不知道孫醫生覺得以什麼名義為好？」

「我沒有意見，你和仁華的傅院長商量就好了。」孫景見他沒有意見，也就一提而過。

「你的病情很緊急，依我看，還是儘快飛來仁華做個活檢吧。」

他之所以堅持要小費，自然也是有原因的。

天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。

之前他之所以能夠在紐約醫學中心那麼瀟灑自在，除了大外科主任格林醫生的力挺。

還有一個至關重要的原因是他能給紐約醫學中心帶來切切實實的利益。

非常豐厚的利益。

名氣不用說。

首例溶瘤病毒治療惡性腦膠質瘤手術的成功，這個例子已經足夠說明一切。

而這還不是孤例。

在美利堅，名氣就是一切。

有名就有利益。

那些衝著孫景名頭來紐約醫學中心的有錢人，除了給孫景好處，難道就不給醫院好處了？

怎麼可能！

大量資金注入了紐約醫學中心，更換更先進的設備，給孫景所在的大外科所有醫務工作者增加獎金，增加各種福利。

這才是孫景在紐約醫學中心站穩，隨心所欲的真正依靠。

孫景回國後，雖然這一套有了更加嚴格的規定。

但一有機會，自己吃肉的情況下，給醫院一些肉湯喝，惠及周邊的醫務工作者，創建更和諧的工作環境，絕對是有必要的。

回國在仁華的短短兩周，他雖然並不是主動的，但被動的也讓仁華波折不斷。

很多人嘴上不說，但心裡要說沒一點嘀咕，是不可能的。

再加上羨慕嫉妒之類不可避免的人性弱點。

工作環境肯定沒有紐約醫學中心後期那麼和諧。

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