第283章 完美職場（1/2）

對於電子競技這塊的事務，陳偉並沒有太怎麼的放在心上。

雖然說，在國內電子競技賽事還屬於一個很陌生的東西，可競技類賽事實在太多了，很多東西都能夠參考。

比如說職業聯賽，為了增加比賽的場次，直接參考NBA在賽事上面的設置就可以了。

畢竟NBA的賽事設計, 經過這麼多年時間的發展之後，已經變得很成熟。

現在玖七互娛就要做好賽事的組織工作，論組織能力，華國的企業永遠都不用擔心。

從小到大，大大小小的活動不知道組織或被組織了多少回。

參加各種活動的經驗，還是相當足的。

很多東西, 都可以照搬。

在玖七互娛，陳偉還關注了一番項目獎金的事情。

之前的時候，陳偉就已經預料到項目獎金的支出將會相當高, 可這也太高了一點。

項目產生的淨利潤百分之三十作為獎金髮給項目組成員。

只要這個項目組成員還在恆通集團內工作，那麼這個項目獎金就會有。

還好，項目獎金髮放期限只有三年時間。

三年之後，項目的收益將會完全的屬於公司，不用再給項目組成員進行獎金分紅。

當然，作為遊戲的話，一個遊戲項目肯定不會就三年時間就結束的。

只要遊戲依舊賺錢，在運營，有更新，那麼項目組成員依舊能夠拿獎金。

靠著一個項目，然後就吃一輩子，這種事情絕對不會發生。

還是得要讓人繼續的奮鬥才行。

陳偉將玖七互娛的人事龔麗單獨的叫到了一邊：「在玖七互娛，離職的員工多嗎？」

陳偉相信，自己制定的這一套東西, 能夠激發員工的創造力，他們肯定會將公司的發展當做自己的事業來做。

因為公司發展得好不好，和他們自身的收入也直接掛鉤的。

說白了，全公司上上下下的人，都是利益關聯體。

陳偉聽說過一句話，再好的關係，都會遭遇到背叛，可人永遠都不會去背叛自己的利益。

龔麗：「偉董，就我們公司這待遇，在整個蓉城都是最好的。即使在四大一線城市裡面，我們的待遇，那也是偏高的。」

之前有說過的，此時的蓉城，在GDP上面連全國城市GDP排行前十都沒有進到。

可不是幾年以後，蓉城成了二線城市的排頭兵，還被稱作新一線城市。

現在都還離得遠呢！

在物價水平上面，蓉城也特別的低。

即使十年之後，四五千的工資在蓉城沒有其他大的花銷之類的，也能夠生活不錯。

「這麼好的待遇，傻瓜才是辭職呢！去年一年，主動離職的技術崗位人員就只有十五個人。我和每一個人都談過，他們離職並不是因為我們待遇給得低，而是覺得自己的能力，沒有辦法匹配上拿到的工資。」

在玖七互娛, 其他部門倒是還算好，只要認真做事，基本上不會出現不能夠勝任工作的情況。

可在研發部門，那可就不一樣了。

不行那就是不行！

能力不行，又不能夠在短時間內看到能力的提升，那麼……

研發部門是分成很多個項目組的，每一個項目組都是一個團隊。

團隊裡面，不可能說容忍一個能力不行的人。

團隊之中某個人能力不行，會拖累整個團隊的研發進度。

還會提高其他成員的工作內容。

如此情況，誰都是不願意的事情。

搞技術的人，反正就比較的直接。

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