第五十三章 院例會修羅場，田主任和衛主任鬥法！（2/2）

田博微微一笑：「但是，我認為獎懲也要有度。我們考慮事情也要從全局高度去統籌。總不能因為一次突發性事件，就忽略了本院那些兢兢業業，無私奉獻了數年的資深醫師。」

田博的話一出，在場的一些科室主任也是思索了起來。

確實，這麼一個編制，這麼多的科室盯著呢，你要說給這一次又有功，又有潛力的秦廊，大家能夠接受，但是要是給了兢兢業業的高年資醫師，也沒有人會覺得不該。

畢竟，醫院本身就是講究排資論輩的地方，尤其是秦廊還只是一個下級醫院來到進修醫師，要是讓他一步登天，難免讓有些熬了多年任勞任怨的合同工有想法。

本來醫院許多的苦活累活就是給這些合同工的，轉正的名額，就是給他們的一個希望，畫的一個大餅。

這要是，突然發現，自己苦熬了數年，被一個新人摘了果子，難免影響大家的積極性，畢竟秦廊的表現不是所有人都全面了解，不夠服眾。

讓一個新來的進修醫生得了編制，要是有人煽風點火，那些老醫生不明清理之下，很可能被帶節奏，這可不利於對於其餘苦哈哈的合同工的管理和心理建設。

這也是在場的這些領導的管理大忌。

田博作為箇中高手，又繼續說道：「所以，我認為這一次先給秦廊轉為合同制醫師，之後，看其表現，等個一兩年後，再給與其編制才是最佳的方式。至於這一次的編制，我推薦我們手外科的李連安醫師。」

聽到這裡，衛國強心裡咯噔一聲，知道要壞事，這田博做事向來滴水不漏，既然敢提出推薦李連安，可見其做好了萬全準備。

果然，接下來，田博主任便是提出了他的理由：

「首先李連安醫師，資歷足夠，已經在我手外科兢兢業業學習和成長了兩年。另外在學歷上，在今年也是補上了短板。最重要的便是，李連安醫師，乃是我們手外科重點培養的醫師，接下來半年即將開展數個新術式。」

田博鋒芒畢露的看向了衛國強：

「小秦醫師畢竟還年輕，改良燒傷補液公式和笑氣氧氣鎮靜鎮痛的課題，雖然不錯，但是也就可以。但是，李連安醫師的新術式，可是關乎這一次我們手外科的一個大計劃，只要接下來的半年開展順利，就將成為禾城第一個衛生部批准的手部功能重建部級重點實驗室。」

聽到田博這般的咄咄逼人，其餘科室的主任都是直呼好傢夥，都是有些遺憾的看向了衛國強。

李連安和秦廊，孰輕孰重，似乎已經很明顯了。

孫院長也是適時地開口：「衛主任，小秦醫師確實是一個人才，也是我們需要的年輕醫師。這樣吧，等下一次編制出來，就考慮他。這一次，就先他轉為合同制醫師。」

只是，眾人都小看了衛國強的強勢，以及他看重的人才，又豈能受了委屈。

衛國強朗聲一笑：「田主任說的一點不錯，手部功能重建部級重點實驗室當然是第一重要的。但是，我燒傷科，也是在運作一個大計劃，我準備打造一個全國性的創面治療中心。該中心將會是浙省首批國家衛生健康委員會能力建設和繼續教育創面修復專項能力培訓項目教學基地。」

衛國強盯著田博，擲地有聲，針鋒相對！

「而秦廊也是我準備著重培養的臨床天才！」