第一千九百八十九章 小周還是很實誠的（1/2）

「小周是管理型的人材，考慮事情多是從管理上來考慮。」將軍說道：「但是這樣的理由還不足以說服我們同意這個方案。」

「其實我們還有個『算力黑箱』的設計方案。」

「哦？」

「剛剛小苗已經講過了POW算法的優勢，就是外部客戶難以破解，根據我們的推證，它的動態密碼即便是使用大型計算機來破解，那也得是以十年為單位。」

「我們的想法是基於虛擬算力的分配體制來實現的，就是目前整合到神經網絡系統當中的所有算力設備，對於外部用戶來說都是不可知不可見的，我們稱之為『黑箱』。」

「這種黑箱可以是一個，也可以靈活分配成多個，也就是說，我們這個算力系統，還有分割成多台虛擬算力設備的功能。」

「而在進行這樣的分割的時候，是通過POW算法對每一個黑箱進行保護的，即便我們知道系統內存在多個黑箱，但此黑箱的用戶想要突破到彼黑箱裡去，也必須突破POW的保護規則，在目前的技術上，這幾乎是不可能的。」

「而對於小苗這樣的超級系統管理員來說，這樣的黑箱同樣存在，因為她的眼裡，這個系統是分布和離散的，她掌控的是每個黑箱的資源整合，而黑箱內進行的數據演算，她是無法通過訪問每一台單獨的設備獲取的，因為每一台單獨的設備上，運行的都是用戶需求的一些片段。」

「這樣就保證了泄密者必然只能是黑箱的使用者之一，通過這樣的隔離手段，我們就可以保證客戶使用我們的算力資源時，不虞被他人獲知。」

「不過在黑箱內部的管理，就屬於用戶自己的責任了，這個同樣無法通過我們的權限來加以監督和控制，我們唯一可以做到的，就是客戶單位的操縱員，在黑箱內的交易信息的絕對真實，無可篡改。」

「這樣的話，就好像是辦公室在你們的大樓里，由我們來租用並且管理，你們是進不來我們租用的辦公室的，是這樣吧？」

「差不多是這個意思，但或者換到公司管理來打比方更合適。」周至說道：「就好比一個超大型的人力資源管理企業，一共由兩萬名雇員，我們只對這些雇員進行人事管理，然後將之外包給項目研發企業使用。」

「至於研發企業借用他們去做什麼事情，我們公司不清楚，而且這些員工中有人需要休假的，我們公司隨時能夠派出其它人員去接手休假員工的工作，具體幹什麼，我們還是不知道，而項目研發企業也不知道我們換了人，他們只關心自己的工程有沒有按照事先約定好的人力投入在進行。」

「我們負責人力資源調度，構成一個研發團隊，不關心也不干涉這個團隊做什麼；而你們則負責使用這個團隊，只關心輸入和產出，而無需操心為他們發工資，調配休假等麻煩活。」

「還有一點要強調的，那就是這個團隊每個人都隨機分配到了部分任務，每一個人都不可能知道項目的全部，就算被不法分子控制了一部分的人，也不可能通過他們將項目給恢復出來。」

「從技術安全上來說，這就是我們能夠做到的極限，也就是我們可以幫助客戶防住我們自己，也可以幫助客戶忠實記錄黑箱內部發生的一切數據操作行為，且保證無法被篡改。但是我們的確不可能幫助客戶防止從自身黑箱內部盜取信息的行為。」

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