第二千五百五十一章 軟實力（1/2）

「是在做博士課題，不過還是文科的，中古漢語聲韻構擬。」周至笑道：「不過現在各種課題都能和信息科技扯上瓜葛，我這個課題需要多媒體資料庫和語音檢索和分析軟體的支持。這文理都不好分家了。」

「估計將來也會是這樣了，各個崗位對信息化的要求都會越來越高，大家都必須會基本的電腦操作和軟體使用。」李玉堂說道：「對了肘子，既然你們和基地有業務，那有沒有考慮過在州里建設廠房這類的投資啊？」

「這個嘛，具體業務其實是幾個部委在統籌安排，我們和安盛基本只是對進度和撥款進行把控和監督，其實具體生產業務是沒有干預的……」周至想了一下：「不過目前我們的資金是根據基地的要求，直接劃撥到幾家省分行。但據我所知，基地在州內幾家銀行開有資金專戶的，其實可以直接將資金劃撥沉澱到州內的基地資金專戶上的。」

「只是這個事情我們就沒法出面了，應該是由自治州幾家行自己去做基地和自家上級行的工作，然後將資金爭取到自己的帳戶上來。」周至笑道：「我們只是聽命行事，只要基地指定，它讓我們往哪個帳戶劃撥，我們就往哪個帳戶劃撥。」

「我們金融系統的同志敏感性還是太差！」李玉堂就很生氣：「這種事情本來就該他們積極爭取的，現在還需要你來提醒我們！這個事情我會關注一下，明明對他們來說是大好事兒，還要捅一下動一下，一點主觀能動性都沒有！」

「這個倒也不全怪他們。」周至笑道：「基地的項目一般都是帶有密級的項目，大家平時也不知道，養成了習慣。」

「但是您也批評得沒錯，起碼新聞裡邊都已經說了，這是基地首次承接國內企業的發射任務，這信息收到後還不動腦筋，那的確就如您所言，敏感性還是太差了。」

如今的金融企業還沒有實行改制，或者說皮毛已經改了，如智能終端業務，城際聯網通存通兌搞得還是不錯的，但涉及核心的改動比如嚴格的績效掛鉤，追責等制度還沒有嚴格執行起來，因此依然在企業內部充滿了「惰性」。

尤其是內地，與沿海地區的差距，尤其是在金融業服務意識上的差距，可謂巨大。

「邊吃邊聊吧。」劉美娥笑道：「別又搞成取經會了，我記得小苗喜歡吃干燒魚的，來嘗嘗這個干燒的邛海鯉魚。」

邛海里有三種特殊魚類是以邛海冠名的，分別是邛海鯉，邛海白魚，邛海紅鮊，三種魚到後來都成了保護物種，不過現在除了紅鮊因為不太好吃外，剩下兩種都常在邛海周邊的餐桌上出現。

邛海鯉比一般鯉魚要背高體側，就更適合做干燒，現在還是邛海賓館的一道名菜，要列入禁捕名錄可能還要等上幾年。

周至當然也不會因此矯情，現在還沒列為保護，該吃就吃。

李玉堂舉起酒杯：「說得也是啊，肘子這幾年也辛苦了，不但能帶動聯和鄉擺脫貧困，還給我們州里拉來了諸多的產業投資和文化關注，最重要的，是為我們未來的發展之路積極獻計獻策，甚至親力親為，做得比好多正職幹部都要好，我代表大家，向你表示感謝！」

「您太客氣了。」周至趕緊端起酒杯來回敬：「這完全是緣分，實話實說，我剛到聯和鄉的時候，只是想要拜訪一下赤日爺爺，作一番彝族風情田野考察的，沒想到和大家一見投緣，竟然一直待到了現在。」

「這期間得到大家真心的關懷和幫助，我心裡是很感激的，除了我，也包括了小苗，這杯該我們敬您才對。」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。