96、人才（2/2）

甚至，免不了有人會覺得，她和自己有一腿，靠睡覺上位的。

……

片刻後。

李超就和陸瑤一起進門。

「看看這個。」

楚堯把文件遞給陸瑤，也沒多說什麼。

慢慢來吧。

陸瑤當即拿著紙，詳細看了起來。

楚堯卻是看向李超。

「你們部門現在幾個人？」

李超這次恭謹許多：「目前只有三個，一個做線上優化的，一個做社交軟體推廣，其它平台引流，以及寫點軟文之類，我的方向，主要是線下。」

就三人，也沒有領導。

平時都是各自幹活兒。

小公司，大抵都如此。

楚堯點點頭，嗯了一聲：「你的這個方案，挺大膽啊，去酒吧，夜總會，KTV，洗浴中心，健身館，拉第一批用戶，怎麼想的？」

陸瑤還沒看完，被這些敏感詞觸動到神經，猛地抬頭。

這……

李超認真回答：「我還是覺得，陌生人社交，荷爾蒙是第一生產力，說白了，就是性。」

「這些地方，顯然，大家的思想觀念會更開放一些，屬於我們的精準用戶，而且，相對優質。」

「再加上，我之前跑過這些商家，手頭也積累一些他們商務經理的資源。」

楚堯看著他，點點頭。

他的思路，和自己基本一致。

不過，自己沒想到這麼細。

「看完了嗎？」

楚堯又看向陸瑤。

陸瑤點點頭：「看完啦。」

有點震撼。

這路子，太野了，讓她有點不太適應。

不過，也能理解，大概商業競爭，一直都是如此殘酷，針對人性的弱點。

楚堯眼神看向他倆。

沉吟片刻。

「這個事兒，線下部分可以這麼辦。」

「陸總，你牽頭，去找技術部門，讓他們為每個用戶，做個個人專屬推廣碼，同時，後台加強反刷量機制，一個用戶，設備綁定，身份證綁定，人臉認證，杜絕被薅羊毛和機器人。」

「然後，李超你再去找線下，告訴他們，每成功推廣一個，只要是真實用戶，就獲得現金獎勵，十塊起步，活躍天數達標，可以更多，推廣人頭多了，也可以加錢。」

「這項投入，不設上限，我回頭再拉財務開會說。」

小公司就這點好，決策流程簡單，開頭快，說干就干。

李超興奮點頭。

「好的，楚總，陸總。」

楚堯笑笑：「嗯，你自己定目標吧，一個月，拉多少人？」

李超猶豫一下：「只要預算給夠，一萬！至少一萬人！保證都是真實用戶！」

楚堯：「行，你自己說的啊，這麼的吧，你拉幾萬人，我給你幾萬獎金，你拉一萬，就一萬獎金。十萬，就十萬獎金。你要是能單槍匹馬拉夠一百萬人，我立馬給你一百萬獎金！我說的！」

李超被刺激的眼睛都有點紅了。

「楚總，講真？」

楚堯站起身來：「當然，公司帳上趴著兩千萬呢，都是推廣經費，差不了你的。」

「好！」

「那我先去幹活了。」

李超也乾脆，起身就走。

激動的走出辦公室，才發現忘了關門，又急急跑回來，把門給關上了。

……

楚堯這時看向陸瑤。

「公司里的營銷，或者說銷售部門，一定要先樹立一個，或者幾個，能夠賺到大錢的人。這樣其他人就有了動力，也有了目標和信心，自驅力就有了，自然會努力工作。」

「這就是狼性，狼性不是嘴上說說，是靠肉餵出來的。」

「否則，那管理就變成了趕羊，你催催，他們動動，你不催，他們就磨洋工。」

陸瑤：……深吸口氣。

她這會兒感覺，楚堯比以前公司那個領導，牛逼多了。

不光畫餅。

而且，他是真給錢啊。

這種對於管理的洞見，人性的洞察，當真也是讓人五體投地。

……

……