第四千一百九十一章 是，至尊法師（八）（2/2）

有些公司的破冰行動，甚至都不是簡單聚個餐或是做做小遊戲這麼簡單，甚至會去一些團建基地，花費大量的成本，去讓團隊之間的成員進行熟悉。這是為什麼呢？

要真是想加強團隊之間的磨合，提高團隊的工作效率，那其實第一時間投入工作才是最重要的。什麼樣的磨合也比不上在工作中磨合，畢竟他們日後大部分的接觸都是在工作中，而不是在什麼團建基地里。

這麼做的目的，就是讓你與過去進行切割。

所有這些舉動，無時無刻不在提醒人們：你來到了一個新環境，你周圍都是新的人，你要面對新工作，你往日所有的經驗和經歷都不管用了，你需要重新學習。

但實際上真的是這樣嗎？如果以前的工作經驗不管用，那對方根本就不會錄取你。如果你只能向新認識的這些同事尋求情感依賴，那以前的朋友就不要了嗎？

公司只是在通過種種手段，讓你覺得你必須付出全部的精力去適應和討好這個新環境，兢兢業業地學習他們公司的業務流程，努力鞏固與新同事之間的關係，討好和奉承老闆。因為只有這樣，才是對公司最有利的。

而對於新進入公司的員工來說，他們顯然別無選擇，他們想要這份工作，也已經成功獲得了這份工作，那這整個融入新環境的過程看起來就是最後一步，他們不可能在這個時候放棄。

而一旦有了這樣的想法，他們很難避免被操控著將全身心都投入到新環境當中，甚至為此不惜改變許多，突破底線、更改原則，甚至是改變自己的說話方式和為人處事的方式。

很多人把這個叫做進步。很少有人能意識到，新員工只是進了個新的公司，那不是就此飛離地球，也沒有去新的國家，甚至可能連城市和行業都沒有換。公司與公司之間的差別並沒有大到非得要突破底線，甚至是改換人格去適應，那實在是算不上什麼需要進步的新環境。

為了讓新人不意識到這一點，公司才想盡一切辦法去塑造一種陌生感，去逼迫你不得不為了這個根本算不上新境的地方改變自己。但其實那些改變對你自己而言沒有任何好處，只是方便了他們。

雖然對於需要這份工作的人來說，這看起來別無選擇，但實際上還是有一個隱形選項的，那就是選擇放棄。

「活在過去」很多時候被看成是退行性病變的典型表現，但有些時候應對社會裡這種種處心積慮的陷阱，主動讓自己退行，是最好的選擇。

進了新公司也可以用老的工作方法，也可以不認識同事，不和他們好好相處，只和以前自己的朋友玩，完全不融入新環境。如果公司覺得你不合格，自然會辭退你的。

但事實就是，多數人拿這種活在過去的人沒有辦法，否則的話也就不會有人天天在網上發帖吐槽巨嬰了。不管別人是否舒適，巨嬰自己肯定活得挺舒坦的。

而現在的斯特蘭奇就是個永遠活在過去的巨嬰。他並沒有因為自己當上了議長而覺得自己的人生邁入了新階段，自己來到了新環境，所以要努力適應這裡。

他依舊覺得自己是人類的至尊法師，沒有任何當上星際第一人的自覺，也並不打算去承擔些什麼改造星際社會、種族平等之類的重任。他只是自顧自地說出自己的觀點，既沒有打算傾聽別人，也沒有打算吸取經驗。看似被困在議長的辦公室里，實際上，靈魂依舊自由。

其實這就是斯特蘭奇的好處，你別管他有多麼傲慢、以自我為中心、極端以及偏執，他是一個幾乎不受精神操縱的人。或者說正因為他的這些缺點，別人才很難操縱他。

很多人在面對席勒的操縱的時候，都會有一種很詭異的畏懼和受吸引的感覺，斯特蘭奇幾乎沒有。因為在任何時候，他都是一個不易受操縱的人。

甚至，很多宇宙的斯特蘭奇發瘋干出一些很離譜的事情的時候，也不是受到了誰的勸說或影響，純粹就是自己想這麼幹。你可以說他腦子抽風，但那確實大多數出於他自己的意志，執行的過程中也很少參考別人的建議。

眼看著精神操縱行不通，至高智慧也沒有打算放棄。他站了起來，雙手撐在桌面上說：「您的前任議長留下來的一些工作，需要您閱讀並簽字，您都看完了嗎？」

斯特蘭奇點了點頭說：「該簽的我都簽完了，你看看怎麼樣。」

這下又輪到至高智慧震驚了，他提高了聲調說：「你都簽完了？你看了嗎？！」

「大概看了看。」斯特蘭奇擺了擺手說，「沒問題的我都簽字了，有異議的都挑出來放在另一個文件夾里了。」

至高智慧已經不理他了，因為他在聯網查看斯特蘭奇處理完的那些文件。他越看越震驚，看一眼自己眼前的虛擬面板，又看一眼斯特蘭奇，然後再看一眼面板，最後眼神定格在了斯特蘭奇身上。

怎麼個事？這傢伙不會練就了一身通天的魔法本領的同時，構築了穩定的精神防線，同時恰好還是個處理政務的天才吧？