第153章 騰飛!悅動互聯（2/2）

300萬米刀，就是2400多萬RMB，加上白度的500萬RMB。

目前公司可用資金接近3，000萬RMB。

這3，000萬RMB，對於一家草創公司而言，絕對不是一筆小數目。

陳瀟立刻安排了悅動公司的工作。

「翔哥，咱們這塊寫字樓有多少平？」

「總共100多平。」

王翔剛剛跟著陳瀟創業的時候，資金非常緊張，所以租寫字樓的時候也不敢大手大腳的花錢。

陳瀟又問道：「那這一層寫字樓有多少平？」

「這一層寫字樓總共有1000多平。」

陳瀟二話不說，「全部租下。」

悅動互聯和長天科技今後肯定要分開辦公。

將一層的寫字樓租下，既給了子公司和母公司獨立的空間，又方便雙方的人員交流。

畢竟陳瀟的事業才剛剛起步，大部分都是兩套班子，一套人馬。

王翔不僅是悅動互聯的總經理，也是母公司公司長天科技的總經理。

王翔立刻照辦！

他當初在德龍的時候，也沒有感覺到如此的成就感。

除了擴大寫字樓的面積以外，更重要的就是招攬人才。

無論是11181網站也好隨聊軟體也好，都需要維護，以及根據市場情況進行產品的升級。

這裡的每一項工作都是十分繁瑣的，僅僅依靠陳瀟個人的能力肯定不夠。

只有通過大量招攬人才，才能夠促進公司的發展。

目前江州市應屆畢業生的待遇還不到1000塊錢。

有一些好一點的學生進入公司之後，能夠拿1000。

陳瀟為了招攬人才，定的工資標準是實習生1000，轉正之後一級員工1500起步。

除了工資待遇非常好以外，陳瀟讓王翔以公司的名義主動為員工購買社保以及公積金。

1996年國家推出了強制社保政策，

但是因為國家勞動人口多，工作崗位少，所以這一個強制社保政策形同虛設。

大部分私人公司給你發工資就不錯了，更別說給你買社保和公積金。

陳瀟直接給出了社保和公積金政策，無疑是讓公司更吸引人，而且會讓員工有安全感和歸屬感。

果不其然，這一系列的招聘政策一推出，立刻就吸引了江陽省的優秀人才前來應聘。

整個招聘流程，陳瀟親自參與，他可不希望自己花真金白銀招聘過來的是一個花瓶或者是廢物。

不過非常可惜的是，目前還不是真正的網際網路時代，信息的傳導還有一些時間差。

悅動互聯能夠招聘的人才，大部分都是江陽省本地的人才，其質量和一線城市還是有一定的差距。

不過陳瀟對於人才的要求就是能夠按照自己的要求做事就行了，不需要人才創新。

如此一來，這一些二三流的人才，其實比一流的人才更加好用。

米國，紐約。

緊跟金融動向的《華爾街日報》捕捉到了IDG這一次數額不大的投資。

幾百萬米刀的投資，對華爾街的資本大鱷而言，並不算多，只能算是中規中矩。

但是在網際網路泡沫時代， IDG連續投資了夏國的白度以及一家不知名的科技公司，還是引起了《華爾街日報》的關注。

《華爾街日報》在頭版以「網際網路泡沫時代的逆行，夏國市場是藍海？」為題目，報導了IDG的這次投資。

很快，這篇報導被夏國相關媒體所轉載。