【201】原來要留下這麼難（1/2）

這人最後面那句話，掀起了謝婉瑩心裡頭的驚濤駭浪，久久不能平靜下來。

原以為拿個同期第一可以了，哪裡想到，拿第一還不行的。誰讓醫院早人員滿額了。留出來的名額不是給優秀生，是給天才生的。

所以說畢業生就業看運氣的。有的時候剛好醫院缺人不好的人都可以容易進。現在，醫院根本不缺人了，怎麼進都難進。

「勉強讓人留下來有什麼用？沒活干。」周俊鵬笑笑說道。

怎麼沒活干，不是臨床上一堆活嗎？都忙死人了。

不放心，不放心不就不讓你干。哪個前輩哪個領導都不想被干不好的人拉下水吧。何況，有些人真不是靠實力進來的。譬如章小蕙，投機取巧走了曲線救國的路線圖。

醫院每年按照需要偶爾要招特長生，體育的，文藝的，主要用在醫院的對外宣傳上，從里不指望這些人幹活的，相當於半養著了。所以，章小蕙自己拎不清腦袋，以為得到領導喜歡可以，自己被醫院當窩囊廢也可以，反正可以戴個國協醫生的名號，卻沒有想到哪怕被半養著都不能突破做醫生的底線。

哪怕半養著你也不能搞出事來，最基本的活兒你得會幹。

再有，像外科，有些人招進來，上手術台的機會寥寥無幾。說是外科醫生，連自主收病人的權力都沒有。因為動刀子的實力不行。科室招來叫寫論文的。這樣的人，內部的人知道而已。

做個外科醫生，當然是想執刀了，結果變成專門寫論文的，心情有多鬱悶可想而知。前幾年普外科有一個女的說是進來當外科醫生，苦熬幾年後結婚生孩子轉崗了，因為科室里沒有幾台手術給她做，導致她做主刀眼看無期。她明白了自己是進來做什麼用的了。

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