第3234章 從最開始就已經立於不敗之地了（1/2）

「爸，你跟他們客氣什麼？放火還是砸店，您言語一聲，我第一個上！」

陳平安齜牙咧嘴的喊了一聲。

姜水淼聽完之後否定了他的提議：「你搞這些容易進去，醬紫吧，我現在就去提一壺開水，一會兒過去澆死商家的發財樹。」

陳默挑了挑眉：「行，你倆現在就行動，把商家幹掉！」

陳平安聞言臉色一僵：「爸，其實，我剛剛是吹牛逼的。咱老陳家可不干違法犯罪的事兒。」

「陳總，我也是，說著玩的。

我從小到大都沒幹過缺德事。」姜水淼訕訕的笑道。

「所以說嘛，不要一衝動就搞得自己跟混道上似的，他們那個超市，多半搞不下去，不用太過在意。」陳默笑道。

「為蝦米嘞？」陳平安好奇道。

「新紅興超市開設的目的是什麼？

是讓利給老百姓，是人民的超市。

利潤比起普通的商超，其實少了很多。

但是商家這純血資本家，能讓利多久？

就算他們願意讓利換發展，股東一看利潤少了那麼多，他們能樂意？」

「而且，員工工資這一塊兒，他們也根本不可能跟新紅興看齊。

新紅興的模式，其實有一半是靠員工的熱情服務撐起來的。

你錢不給夠，員工怎麼熱情起來？

好的服務，是要耗時間的，等於說是變相壓榨現在的員工，早晚得出事。」

聽完陳默的話，陳平安和姜水淼都陷入了沉思。

新紅興沒有上市，股權全部集中在陳默和陳平安父子身上。

這意味著什麼？

意味著陳家的意志，在內部沒有摩擦成本。

陳家想給員工多發錢，就可以直接發。

陳家想賠付消費者，就可以直接賠付。

陳家認為一件事是對的，就能100%被執行，沒有冗長的董事會博弈，沒有狗屁kpi對沖，更沒有什麼「咱們再好好討論一下，爭取一個最優方案」。

但凡是做過項目，管理過團隊的人都知道，想的對是遠遠不夠的！

真正稀缺的是「說了算」的拍板人。

必須有人能拍板做決定，一個項目才能順利推進，否則就是無休止的討論！

商家則不一樣。

商潤超市是個典型的股東投資制，天王星一脈，商家的各種合作夥伴，還有商厲的合作夥伴都有股份。

商家不過是一個最大的股東而已。

賺錢的時候，他能說了算，大家都聽他的。

一旦不賺錢了，股東們不滿意了，那就要開股東大會開始瘋狂討論了。

以前商潤超市搞壟斷，利潤率甚至能高達40%，恐怖的一批！

現在搞新紅興模式，可能利潤連15%，甚至10%都達不到。

你是股東，你願意看到商家拿公司的資金去搞這種不賺錢的項目嗎？

至於陳默說的員工熱情，那就更好理解了。

新紅興超市的員工，工作時間雖然短，但是工作的效率極高。

比如保潔員，要時時刻刻等待客人上廁所，然後去搞保潔。

還有各種服務，都是需要員工花時間花精力的。

商潤超市的員工，工作時間本來就長，工資還比新紅興超市的員工低了一大半。

短時間或許服務還能湊合，長時間的話，肯定是敷衍了事，不會認真服務客人。

服務跟不上，新紅興模式就等於失效了一半！

「我懂了，商業的核心是人，兩萬的人和5000工資的人做出來的工作，天壤之別。」陳平安道。

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