第八十三章 玩笑（1/2）

陸明他們對徐檸的稱呼，之前一直是小徐，在生活中自然沒問題，但在公司里就是問題了。

公司成立後第一天，徐檸就把陸明跟幾個第一批確定加入的老師喊到一塊，就一個事，明確公司制度：不能把生活帶到工作中，公司里互相只許稱呼職務。

徐檸沒急著回答，招手示意陸明到一邊的會客廳去。

「招人的事呢，現在就可以。不過，招哪些人還需要仔細斟酌。」徐檸從桌上拿了瓶飲料，喝了兩口。

接著說道：「我們現在要做的，是儘快推出第一款產品。但晶片跟其它核心零件，我們現在無力研製，我打算用國外現成的產品。所以，我們需要的研究人員並不多。」

陸明有些急了，立刻說道：「可這些我們總要自己做的，不能等了，再等幾年，可用的人就真找不到了啊。」

「別急，你聽我說完。」徐檸擺擺手，道：「研發晶片這些是我們下一階段的目標。不過，我既然答應了要招人，當然不會食言。我的想法是，先把人招來，但不進行實質性的研發工作，而是先了解國外晶片發展現狀，先預研。工資方面，他們跟大家一樣。」

造電腦很容易，像蘋果、像戴爾，幾個人在車庫都能鼓搗出來，但造晶片就太難了。像英特爾，一年花在研發上的錢有幾千萬，美元！

當然了，徐檸要是硬要搞也可以，畢竟國內的研發成本要低得多，而且現在還保留著半導體全產業鏈，花個大幾百萬美元也許可以弄出來一個七十年代末水平的個人電腦晶片。

可問題是，錢從哪來？造出來就落後，怎麼回本？

Lemon公司倒是有錢，業績蒸蒸日上，現在帳上就有上千萬美元現金。可，突然抽掉大幾百萬美元的資金，必然打亂公司的正常發展，得不償失。

重點是，錢花出去了，但研發出來的卻是一個毫無競爭力、而且大概率銷量不佳的晶片。

現在的重點是讓公司先運轉起來，等研發團隊跟制度成熟後，有了產品，知道研發方向，再砸錢搞研發。

陸明當然也明白這個道理，也就沒多說什麼。

「這樣吧，第一批先招兩百人。該招哪些人，陸老師比我清楚。但醜話說在前邊，公司只要能做好工作的人才，不能因為人情或者別的外因招人，不然公司制度是不容情面的。」徐檸說道。

「明白，我明白。」陸明點頭道。

他又接著說道：「還有個事，就是我們的工資。是不是有點太高了？我跟其他人商量了一下。如果公司缺錢的話，我們的工資低一些也沒事，就跟我們之前工資一樣就可以了。」

徐檸愣了一下，搖頭道：「一個月兩百塊，折合美元還不到七十美元。已經很低了！」

這幾年匯率一直在跌，已經從兩年前的一點多到了三點多。他們倒是占了便宜，因為資金都是美元，平白多了不少錢。

「可我們什麼都沒做呢。」陸明攤了攤手，有些不好意思：「公司現在也不富裕，能多投資在設備上也是好的。」

徐檸一時不知說什麼好了，道：「陸老師，我頭一次聽說有嫌工資太高的。您放心，公司不缺錢，等做出來產品賺了錢，你們工資還要漲的。」

最近接觸的都是以萬為單位的錢，他差點忘了，這還是個平均工資只有幾十塊的年代。

這個年代，其實相當的奇幻，明明大家工資那麼低，但有的人隨便一倒騰可能就幾萬幾十萬的賺錢，然後第二天就可能因為一個變故家財散盡。

社會上流傳著各種隨隨便便就發財的故事，多是些草莽英雄，擊打著人們的心弦，也改變著風氣潮流。

……

第一批兩百人很快招齊了，然後就是分配職務，分配工作。

徐檸當年在國外科技企業幹過幾年，做過管理崗位，所以對管理還算有點新得。花了幾天時間，總算把公司的事給捋順了。

……

院子裡，徐檸坐在葡萄藤下新買的的躺椅上，正一手端茶一手拿著報紙。

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