第四百二十三章放下的執念！（2/2）

「到目前為止，我們不但已經賣光倉庫里的庫存，甚至已經向原雪花冰箱製造廠，下游配件企業下訂單，打算趁著春節即將到來之際，多賣一些產品。」

林振江聽到吳景榮介紹的情況，嘴角微微抽搐了一下。

雪花冰箱廠的庫存和原材料，在眾人的潛意識裡，完全屬於沒人要的東西。

結果沒想到，這些東西到了榮耀製造公司手中，竟然能夠變廢為寶，這讓林振江不得不在心底反思，雪花冰箱製造廠，真的是被榮耀製造公司給搞破產的嗎？

很快林振江一行數人，在吳景榮的陪同下，來到冰箱的總裝車間，看著眼前正字專注生產的工人們，林振江好奇地對吳景榮問道：「吳老闆！有件事情我一直都想不明白，希望你能夠幫我解惑。」

吳景榮聽到林振江的詢問，笑著回答道：「林副府長！您有什麼問題儘管請問，我一定知無不言言無不盡！」

林振江聽到吳景榮的承諾，連忙開口對吳景榮問道：「吳老闆！您也知道，雪花冰箱製造廠是我一手創立，因為這個緣故，我對雪花冰箱製造廠特別有感情，同時也會時刻關注雪花冰箱製造廠的發展。」

「過去我沒少來雪花冰箱製造廠視察，當時雪花冰箱製造廠的產量大概是每月六萬多台，你們榮耀製造公司接手雪花冰箱製造廠以後，產量為什麼會提升那麼多倍？」

吳景榮聽到林振江的詢問，怎麼會不明白林振江的想法，笑著回答道：「林副府長！原因很簡單，因為我們公司提倡多勞多得，能者居上！」

「雪花冰箱製造廠的產量低，原因是勞務分配不公平，同樣都是雪花冰箱製造廠的工人，有些人吃空餉，有些人則是消極怠工，而有些人卻埋頭工作，卻拿著相同的收入，換做您是那位積極工作的人，您的心底會沒想法嗎？」

「而我們公司則是提出多勞多得，工人幹的越多，收入就越高，在這種前提下，工人們就會特別積極，恨不得能夠晚點下班，所以我們才會在這麼短的時間內，生產出兩萬多台電冰箱。」

林振江聽到吳景榮的話，下意識地點了點頭，開口對吳景榮問道：「吳老闆！像榮耀製造公司的管理模式，公有企業能否直接搬過去使用呢？」

吳景榮聽到林振江的詢問，稍微沉思了一會，開口回答道：「林副府長！我們的計件薪酬模式，公有企業倒是可以套用，但是我們的管理模式，恐怕是不適合公有企業。」

林振江聽到吳景榮給出的答覆，讓他感到十分疑惑，不解地問道：「吳老闆！為什麼薪酬模式可以套用，管理模式卻不能套用嗯？」

吳景榮聽到林振江的詢問，笑著回答道：「林副府長！原因很簡單，因為咱們的管理機制不同，公有企業是屬於國家的，而私營企業卻是屬於個人的，我可以拿出幾萬甚至是十幾萬，用來獎勵開發新產品的研發人員！公有企業能夠拿出這些錢來獎勵個人嗎？」

吳景榮提出的問題，讓林振江很快就陷入沉思當中，正如吳景榮說的那樣，公有企業是屬於國家的，企業花費的每一筆錢，都需要通過主管部門的審批，林振江想要學習榮耀製造公司的管理模式，確實是一件非常困難的事情。

吳景榮陪著林振江在電冰箱生產車間逛了一圈以後，領著林振江等人來到剛剛建設完成的產品展示廳。

吳景榮領著眾人走進展示廳，笑著對林振江等人介紹道：「林副府長！這牆壁上安裝的電器，是我們公司最新研發的產品，分體式空調。」

「這是一款我們自主研發的空調產品，除了壓縮機的專利不是屬於我們公司，其他專利全都是我們公司所擁有。」

「現在我們已經開始建設空調的生產線，等生產線建成以後，我們將會正式開始生產新型空調。」

林振江對空調並不陌生，但是在他的潛意識裡，空調正常情況下，是掛在窗戶上，開啟的時候噪音非常大。

而眼前這台處於開啟狀態的空調，看上去不但是小巧玲瓏，而且是一點聲音都沒有，這無疑是讓他親身感受到，榮耀製造公司的研發能力。

想到雪花冰箱製造廠，被榮耀製造公司併購以後，展現出欣欣向榮的景象，林振江心中久久難以放下的執念，在這刻是徹底消失的無影無蹤。